भारतातील सर्वात मोठ्या आयटी सेवा कंपन्या – टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS), इन्फोसिस आणि एचसीएलटेक – महत्त्वपूर्ण अहवाल दिला आहे नवीन लेबर कोडच्या अंमलबजावणीशी जोडलेले एक-वेळचे शुल्कजे एकत्रितपणे सुमारे होते आर्थिक वर्ष 2026 च्या तिसऱ्या तिमाहीत ₹4,373 कोटी. या नियामक खर्चामुळे महसुलात वाढ सुरू असतानाही, देशातील शीर्ष सॉफ्टवेअर निर्यातदारांचे नफा आणि मार्जिन कमी झाले आहे.
श्रम संहिता शुल्क का आले
नवीन कामगार संहिता, जे २०११ मध्ये लागू झाले नोव्हेंबर २०२५अनेक विद्यमान कामगार कायद्यांचे एकत्रीकरण आणि सुधारणा करा आणि कर्मचारी फायद्यांशी संबंधित अद्ययावत व्याख्या आणि तरतुदी सादर करा. इतर बदलांमध्ये, कोड:
- पुन्हा परिभाषित करा मजुरी वैधानिक फायद्यांसाठी, भरपाईचा मोठा भाग वेतन म्हणून मानला जाणे आवश्यक आहे.
- साठी दायित्वे वाढवा उपदान आणि रोख रक्कम सोडा नवीन वेतन व्याख्येवर आधारित.
- कंपन्यांनी ओळखणे आवश्यक आहे मागील सेवा खर्च आणि वर्धित कर्मचारी लाभ तरतुदी त्यांच्या खात्यांमध्ये.
या नियमांचे पालन करण्यासाठी, तीन आयटी दिग्गजांना त्यांच्या तिमाही पुस्तकांमध्ये एक-वेळच्या लेखाविषयक तरतूदी कराव्या लागल्या.
प्रत्येक फर्मने किती अपवादात्मक शुल्क घेतले
त्यांच्या डिसेंबर तिमाही निकालांमध्ये:
- टीसीएस बुक केले ₹2,128 कोटी असाधारण खर्च ग्रॅच्युइटी, रजा दायित्व आणि इतर श्रम संहिता प्रभावांशी संबंधित.
- इन्फोसिस ओळखले अ ₹1,289 कोटी हिटनवीन फ्रेमवर्क नुसार वाढीव ग्रॅच्युइटी आणि रजा तरतुदी दर्शवितात.
- एचसीएलटेक बद्दल नोंदवले ₹956 कोटी समान नियामक बदलांशी जोडलेले एक-वेळचे खर्च.
नफा आणि मार्जिनवर परिणाम
या नॉन-आवर्ती शुल्कांचा निव्वळ नफा आणि Q3 FY26 मध्ये ऑपरेटिंग मेट्रिक्सवर परिणाम झाला:
- इन्फोसिसचा निव्वळ नफा जवळपास घसरला वार्षिक 2.2 टक्केअंशतः श्रम संहितेच्या तरतुदीमुळे, आणि त्याचे ऑपरेटिंग मार्जिन मागील पातळीपेक्षा कमी झाले.
- TCS आणि HCLTech ने देखील महसूल वाढीनंतरही वर्षभराच्या आधारावर नफ्यात घट नोंदवली आहे. बाजार विश्लेषक या खर्चाकडे पाहतात लेखा-चालित एक-ऑफ आयटम कमकुवत अंतर्निहित मागणीच्या लक्षणांऐवजी.
शुल्क असूनही, आयटी प्रमुखांनी तुलनेने स्थिर ऑपरेटिंग मार्जिन राखले. विश्लेषकांनी लक्षात ठेवा की द मार्जिनवर चालू असलेला प्रभाव मर्यादित असण्याची अपेक्षा आहे – दरवर्षी अंदाजे 10 ते 20 बेस पॉइंट्स प्रारंभिक समायोजन पचल्यानंतर.
उद्योग आणि गुंतवणूकदारांच्या प्रतिक्रिया
ब्रोकरेज आणि उद्योग समालोचक म्हणतात की या कामगार संहितेच्या तरतुदी, मोठ्या प्रमाणात आवर्ती नसलेल्या, हायलाइट करतात आयटी सेवांसारख्या श्रम-केंद्रित क्षेत्रांसाठी नियामक अनुपालनाची किंमत. पेरोल आणि बेनिफिट लायबिलिटीजसाठी फर्म्सना सतत ऍडजस्टमेंट्सची आवश्यकता असेल, परंतु एकवेळच्या अकाउंटिंग हिटमुळे दीर्घकालीन नफा किंवा मागणीचा ट्रेंड भौतिकरित्या बदलू नये.
Q4 ची कमाई पाहणारे गुंतवणूकदार देखील इतर तंत्रज्ञान कंपन्यांकडून समान एक-वेळ शुल्काची अपेक्षा करतात ज्यांनी अद्याप परिणाम नोंदवलेले नाहीत, हे सूचित करते की ही एक क्षेत्र-व्यापी घटना आहे कारण कंपन्या अद्यतनित कामगार फ्रेमवर्कशी संरेखित करतात.
What This Means Going Forward
नवीन कामगार संहितेची अंमलबजावणी भारतीय कॉर्पोरेट भारतासाठी विशेषत: मोठ्या कर्मचारी तळ असलेल्या क्षेत्रांसाठी महत्त्वपूर्ण नियामक बदल दर्शवते. हे एक-वेळचे शुल्क त्रैमासिक कमाईच्या मथळ्यांवर परिणाम करत असताना, दीर्घकालीन दृष्टिकोन असा आहे की स्पष्ट कामगार कायद्याची चौकट अधिक चांगल्या कामगार कल्याण आणि अनुपालन अहवालास समर्थन देऊ शकते.
Comments are closed.