वैद्यकीय रजेदरम्यान जबरदस्तीने राजीनामा दिल्याने कर्मचाऱ्यांना 100% ग्रॅच्युइटी देण्याचे TCS ला आदेश

कर्मचाऱ्यांचे हक्क आणि कंपनीच्या उत्तरदायित्वाच्या मुद्द्यांवर प्रकाश टाकत असताना, मुंबईतील टीसीएस कर्मचाऱ्याला आयसीयूमध्ये त्याच्या वडिलांची भेट घेत असताना राजीनामा देण्यास भाग पाडल्यानंतर विजयी झाला आहे.

जबरदस्तीने राजीनामा दिल्यानंतर TCS कर्मचाऱ्याने ग्रॅच्युइटी केस जिंकली

या ताज्या घडामोडींनुसार, मुंबईस्थित TCS कर्मचाऱ्याने कौटुंबिक वैद्यकीय आणीबाणीच्या काळात राजीनामा देण्यास भाग पाडल्याचा आरोप करत कंपनीविरुद्ध महत्त्वपूर्ण विजय मिळवला आहे.

आयटी फर्मने त्याची योग्य ग्रॅच्युइटीही नाकारली.

हे प्रकरण मुंबईतील कामगार कार्यालयापर्यंत पोहोचले आहे आणि भारतातील सर्वात मोठ्या आयटी कंपन्यांपैकी एक असलेल्या टर्मिनेशन पद्धतींबाबत गंभीर प्रश्न उपस्थित केले आहेत.

पुरेशी रजा शिल्लक असूनही, टीसीएसने ग्रॅच्युइटी नाकारल्याबद्दल कर्मचाऱ्याने कामगार कार्यालयात संपर्क साधल्यानंतर गेल्या वर्षी घडलेल्या या घटनेने लक्ष वेधले.

या कर्मचाऱ्याने सात वर्षे TCS मध्ये सेवा केली होती आणि त्याच्यावर भारतीय आयटी प्रमुखाने त्याच्या आणीबाणीच्या रजेदरम्यान राजीनामा देण्यासाठी दबाव टाकला होता.

या संदर्भात, फोरम फॉर आयटी एम्प्लॉइज (एफआयटीई) ने ट्विट केले, “पुरेशी रजा शिल्लक असूनही, टीसीएसने त्याला राजीनामा देण्यास भाग पाडले नाही तर ग्रॅच्युइटी नाकारली.”

या तक्रारीला उत्तर म्हणून मुंबई कामगार कार्यालयाने TCS व्यवस्थापनाला त्यांच्या कृतीचे समर्थन करण्यासाठी बोलावले.

या व्यतिरिक्त, कामगार आयुक्तांनी कंपनीला अनुचित कामगार पद्धतींबद्दल चेतावणी दिली आणि त्यांना कर्मचाऱ्यांच्या सात वर्षांच्या सेवेसाठी TCS ला संपूर्ण ग्रॅच्युइटी देण्याचे आदेश दिले.

मुळात, या प्रकरणामुळे अनेक चिंता वाढल्या आहेत TCS' अलिकडच्या महिन्यांतील निर्गमन हाताळणी.

ही एकमेव घटना नाही कारण आणखी एक घटना नोंदवली गेली आहे ज्यात 29 वर्षांचा उद्योग अनुभव आणि 14 वर्षांचा TCS मधील वरिष्ठ कर्मचाऱ्याचा समावेश आहे, ज्याने शस्त्रक्रियेच्या प्रतीक्षेत असताना त्याला सोडण्यास भाग पाडले गेले असा आरोप केला आहे.

न्याय दिला – TCS ला पूर्ण ग्रॅच्युइटी देण्याचे आदेश दिले होते

ही एकमात्र चिंता नाही कारण कर्मचाऱ्यांना आयटी कर्मचारी मंचाने दावा केल्यानुसार मर्यादित विच्छेदन पॅकेज स्वीकारणे किंवा तात्काळ संपुष्टात आणणे यापैकी निवड करण्यास सांगितले होते.

“कामगार कार्यालय/कामगार मंत्रालयाला कोणत्याही कंपनीच्या अंतर्गत धोरणांवर प्रश्न विचारण्याचा आणि आव्हान देण्याचा पूर्ण अधिकार आहे- टाळेबंदी, सक्तीचे राजीनामे, चुकीच्या पद्धतीने संपुष्टात आणणे किंवा रोखलेली देय रक्कम. पुढे या. समस्यांची तक्रार करा. जेव्हा तुम्ही आवाज उठवता तेव्हाच तुमचे अधिकार संरक्षित केले जातात,” FITE ने व्यापक धड्यावर भर दिला आणि कर्मचाऱ्याला शेवटी पूर्ण ग्रॅच्युइटीची रक्कम मिळाली.

खाजगी नोकरी करणारे कर्मचारी या प्रकरणाला नियोक्त्यांसाठी एक स्मरणपत्र म्हणून हाताळू शकतात की कामाच्या ठिकाणी अन्यायकारक पद्धतींना आव्हान देण्यासाठी कायदेशीर मार्ग अस्तित्वात आहेत.

एखाद्याने हे विसरू नये की चिंता व्यक्त केल्याने मोठ्या कॉर्पोरेशनच्या विरोधातही यशस्वी ठराव होऊ शकतो.