Amazon मेझॉन नंतर मंजूर एच -1 बी व्हिसाचा टीसीएस द्वितीय क्रमांकाचा लाभार्थी: यूएससीआयएस डेटा

न्यूयॉर्क/वॉशिंग्टन: फेडरल आकडेवारीनुसार, Amazon मेझॉननंतर 2025 मध्ये 5,000००० हून अधिक मंजूर एच -१ बी व्हिसासह टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (टीसीएस) दुसर्‍या क्रमांकाचा लाभार्थी आहे.

अमेरिकन सिटीझनशिप अँड इमिग्रेशन सर्व्हिसेस (यूएससीआयएस) नुसार Amazon मेझॉनकडे जून, २०२25 पर्यंत एच -१ बी व्हिसा वापरणारे १०,०4444 कामगार होते. दुसर्‍या स्थानावर येत टीसीएस 5,505 एच -1 बी व्हिसा मंजूर झाले.

इतर शीर्ष लाभार्थींमध्ये मायक्रोसॉफ्ट (5,189), मेटा (5,123), Apple पल (4,202), गूगल (4,181), डेलॉइट (2,353), इन्फोसिस (2,004), विप्रो (1,523) आणि टेक माहिंद्र अमेरिकन (951).

अमेरिकेतील भारतीय आयटी आणि व्यावसायिक कामगारांवर लक्षणीय परिणाम होऊ शकेल अशा या निर्णयामध्ये ट्रम्प प्रशासनाने एच -१ बी व्हिसावर वार्षिक वार्षिक फी १,००,००० डॉलर्सची घोषणा केली, या कार्यक्रमाचा “प्रणालीगत गैरवर्तन” तपासण्याचे उद्दीष्ट आहे.

जुलैमध्ये, यूएससीआयएसने म्हटले होते की कॉंग्रेसच्या अनिवार्य 65,000 एच -1 बी व्हिसा नियमित कॅप आणि 20,000 एच -1 बी व्हिसा यूएस प्रगत पदवी सूट, मास्टरची कॅप म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या 2026 च्या आर्थिक वर्ष 2026 मध्ये पोहोचण्यासाठी पुरेशी याचिका मिळाली आहेत.

अमेरिकेचे अध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांनी शुक्रवारी काही नॉन-इमिग्रंट कामगारांच्या प्रवेशावरील घोषणेवर स्वाक्षरी केली जी त्यांच्या एच -1 बी याचिका सोबत घेतल्याशिवाय किंवा १०,००,००० च्या देयकासह पूरक नसल्यास युनायटेड स्टेट्स ऑफ व्यक्तींमध्ये प्रवेश प्रतिबंधित करेल.

21 सप्टेंबर 2025 च्या या घोषणेच्या प्रभावी तारखेनंतर 12 महिन्यांनंतर हे निर्बंध कालबाह्य होतील, अनुपस्थित विस्तार, या घोषणेत म्हटले आहे.

या घोषणेत म्हटले आहे की अमेरिकेतील परदेशी एसटीईएम (विज्ञान, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी आणि गणित) कामगारांची संख्या २००० ते २०१ between च्या दरम्यान दुप्पट झाली आहे, ती १.२ दशलक्ष वरून २. million दशलक्षांवर गेली आहे, तर एकूणच एसटीईएम रोजगाराने त्या काळात केवळ .5 44..5 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे.

संगणक आणि गणिताच्या व्यवसायांपैकी, कामगारांच्या परदेशी हिस्सा 2000 मध्ये 17.7 टक्क्यांवरून 2019 मध्ये 26.1 टक्क्यांवरून वाढला आहे. परदेशी स्टेम लेबरच्या या ओघासाठी मुख्य सुविधा एच -1 बी व्हिसाचा “गैरवर्तन” आहे, असे ते म्हणाले.

या घोषणेत असेही म्हटले आहे की माहिती तंत्रज्ञान कंपन्यांनी एच -1 बी प्रणालीला “मुख्यतः हाताळले”, संगणक-संबंधित क्षेत्रातील अमेरिकन कामगारांना लक्षणीय नुकसान केले आहे.

एच -1 बी कार्यक्रमातील आयटी कामगारांचा वाटा आर्थिक वर्षात (वित्तीय वर्ष) 2003 मध्ये 32 टक्क्यांवरून वाढला आहे आणि गेल्या 5 आर्थिक वर्षांत सरासरी 65 टक्क्यांहून अधिक आहे. याव्यतिरिक्त, काही सर्वात विपुल एच -1 बी नियोक्ते आता सातत्याने आयटी आउटसोर्सिंग कंपन्या आहेत.

या एच 1 बी-रिअरंट आयटी आउटसोर्सिंग कंपन्यांचा वापर करून मालकांना महत्त्वपूर्ण बचत मिळते, असे त्यात म्हटले आहे की, तंत्रज्ञान कामगारांच्या अभ्यासानुसार, पूर्णवेळ, पारंपारिक कामगारांच्या तुलनेत एच -1 बी “एंट्री-लेव्हल” पदांवर 36 टक्के सूट दर्शविणारी.

कार्यक्रमाद्वारे प्रोत्साहित केलेल्या कृत्रिमरित्या कमी कामगार खर्चाचा फायदा घेण्यासाठी कंपन्या त्यांचे आयटी विभाग बंद करतात, अमेरिकन कर्मचार्‍यांना काढून टाकतात आणि आयटी नोकर्‍या कमी पगाराच्या परदेशी कामगारांना आउटसोर्स करतात, असे ते म्हणाले.

या घोषणेत असे नमूद केले आहे की बर्‍याच अमेरिकन टेक कंपन्यांनी त्यांचे पात्र आणि अत्यंत कुशल अमेरिकन कामगार सोडले आहेत आणि एकाच वेळी हजारो एच -1 बी कामगारांना नियुक्त केले आहे.

वित्तीय वर्ष 2025 मध्ये 5,000 एच -1 बी कामगारांसाठी एका सॉफ्टवेअर कंपनीला मान्यता देण्यात आली; त्याच वेळी, त्याने एकूण 15,000 हून अधिक कर्मचार्‍यांच्या टाळेबंदीची घोषणा केली. वित्तीय वर्ष 2025 मध्ये सुमारे 1,700 एच -1 बी कामगारांना आणखी एक आयटी फर्म मंजूर झाली; जुलैमध्ये ओरेगॉनमध्ये २,4०० अमेरिकन कामगार सोडत असल्याचे त्यांनी जाहीर केले.

तिसर्‍या कंपनीने २०२२ पासून अंदाजे २,000,००० अमेरिकन कामगारांनी आपली कर्मचारी कमी केली आहे, तर एफवाय २०२२ पासून २,000,००० एच -१ बी कामगारांना मान्यता देण्यात आली आहे. चौथ्या कंपनीने फेब्रुवारीमध्ये १,००० रोजगार काढून टाकल्याची माहिती आहे; वित्तीय वर्ष 2025 साठी 1,100 एच -1 बी कामगारांना मंजुरी देण्यात आली, असे या घोषणेत म्हटले आहे.

Pti