TCS लैंगिक छळाच्या तक्रारी 5 वर्षांत 125% वाढल्या

भारतातील सर्वात मोठी आयटी सेवा कंपनी, टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसने गेल्या पाच वर्षांत लैंगिक छळाच्या तक्रारींमध्ये मोठी वाढ नोंदवली आहे, त्यांच्या अधिकृत खुलासेनुसार. सध्या सुरू असलेल्या नाशिक छळ प्रकरणामुळे कंपनी आधीच छाननीच्या कक्षेत असताना हा डेटा आला आहे.

27 ते 125 पर्यंत तक्रारी वाढल्या

TCS च्या वार्षिक अहवालातून असे दिसून आले आहे की तक्रारींमध्ये वाढ झाली आहे FY21 मध्ये 27 प्रकरणे ते FY25 मध्ये 125 प्रकरणेचिन्हांकित करणे 128% वाढ.

वाढ हळूहळू पण सातत्यपूर्ण आहे:

• FY21: 27 प्रकरणे
• FY22: 36 प्रकरणे
• FY23: 49 प्रकरणे
• FY24: 110 प्रकरणे
• FY25: 125 प्रकरणे

ही तीव्र उडी, विशेषत: FY23 नंतर, संस्थेतील अहवाल ट्रेंडमध्ये लक्षणीय बदल दर्शवते.

तक्रारी का वाढत आहेत?

तक्रारींमध्ये होणारी वाढ ही केवळ कामाच्या ठिकाणची परिस्थिती बिघडत असल्याचे सूचित करत नाही. अनेक घटक योगदान देतात:

• विस्तारित अहवाल व्याप्ती: TCS ने बिझनेस रिस्पॉन्सिबिलिटी अँड सस्टेनेबिलिटी रिपोर्ट (BRSR) अंतर्गत जागतिक कामगार डेटाचा समावेश करण्यास सुरुवात केली, ज्यामुळे एकूण संख्या वाढली.
• अधिक जागरूकता: कर्मचारी आता पॉश कायद्यांतर्गत त्यांच्या अधिकारांबाबत अधिक जागरूक झाले आहेत
• सुधारित अहवाल यंत्रणा: औपचारिक तक्रार चॅनेल अधिक सुलभ होत आहेत
• सांस्कृतिक बदल: अधिक कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी गैरवर्तणुकीविरुद्ध बोलण्यास इच्छुक आहेत

ही प्रवृत्ती व्यापक कॉर्पोरेट भारताशी संरेखित करते, जिथे छळवणुकीच्या प्रकरणांची नोंद वाढत आहे.

केस रिझोल्यूशनबद्दल काय?

तक्रारी वाढल्या असताना, डेटा प्रलंबित प्रकरणांमध्ये चढ-उतार दर्शवतो:

• पासून प्रलंबित प्रकरणे वाढली FY21 मध्ये 8 ते FY25 मध्ये 23

याव्यतिरिक्त, टीसीएसने अहवाल दिला आर्थिक वर्ष 25 मध्ये 78 “राखलेली” प्रकरणेतपासणीनंतर वैध आढळलेल्या तक्रारी दर्शवितात.

तथापि, रिझोल्यूशन टाइमलाइन आणि प्रकटीकरणांमध्ये वापरल्या जाणाऱ्या व्याख्यांबद्दल संदिग्धता राहते, ज्यामुळे सातत्याबद्दल प्रश्न निर्माण होतात.

नाशिक प्रकरणाने अंमलबजावणीवर प्रकाश टाकला

अनेक कर्मचाऱ्यांनी लैंगिक छळ आणि गैरवर्तणुकीचे आरोप केलेल्या नाशिकच्या वादामुळे तक्रारींमध्ये वाढ झाली आहे.

तपासात तक्रारी झाल्या असण्याची शक्यता आहे युनिट स्तरावर दुर्लक्ष केलेविद्यमान पॉश यंत्रणा असूनही.

यामुळे मोठ्या, वितरीत संस्थांमध्ये धोरणे किती प्रभावीपणे राबवली जातात याविषयी मोठ्या वादाला तोंड फुटले आहे.

कॉर्पोरेट इंडियासाठी एक व्यापक वेक-अप कॉल

TCS डेटा संपूर्ण भारतीय कार्यस्थळांमध्ये व्यापक बदल दर्शवतो. वाढत्या तक्रारी प्रत्यक्षात सूचित करू शकतात अधिक पारदर्शकता आणि अहवाल प्रणालीवर विश्वासकेवळ वाढत्या घटनांपेक्षा.

तथापि, खरे आव्हान यात आहे:

• वेळेवर निराकरण सुनिश्चित करणे
• अंतर्गत तक्रार समित्या मजबूत करणे
• एक सुरक्षित कार्यस्थळ संस्कृती तयार करणे

छाननी तीव्र होत असताना, कंपन्यांना धोरणांच्या पलीकडे जाणे आणि त्यावर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे सातत्यपूर्ण अंमलबजावणी आणि जबाबदारी.

प्रतिमा स्त्रोत