यावर्षी टीसीएस 12,000 पेक्षा जास्त कर्मचारी सोडणार आहे; मध्यम, वरिष्ठ स्तरीय कर्मचार्‍यांवर परिणाम होईल

पुनर्रचना योजनेचा भाग म्हणून टीसीएस सुमारे 12,261 कर्मचारी, मुख्यतः मध्यम आणि वरिष्ठ कर्मचारी सोडतील. जागतिक अनिश्चिततेच्या दरम्यान कंपनी कार्यबलांची पुनर्रचना आणि हळू तंत्रज्ञानाची मागणी उद्धृत करते.

नवीन दिल्ली: भारताची सर्वात मोठी आयटी सर्व्हिसेस फर्म, टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (टीसीएस), यावर्षी त्याच्या जागतिक कामगार दलातील सुमारे 2 टक्के किंवा 12,261 कर्मचारी असून, बहुतेक मध्यम व वरिष्ठ श्रेणीतील प्रभावित झाले आहेत.

30 जून, 2025 पर्यंत टीसीएसची कर्मचारी 6,13,069 वर होती. नुकत्याच झालेल्या एप्रिल-जूनच्या तिमाहीत त्याने आपल्या कर्मचार्‍यांनी 5,000,००० कर्मचार्‍यांनी वाढ केली.

टीसीएसने एका निवेदनात म्हटले आहे की तंत्रज्ञानातील गुंतवणूकी, एआय तैनाती, बाजार विस्तार आणि कामगार दलाच्या पुनर्रचनेवर लक्ष केंद्रित करून ही ही कारवाई कंपनीच्या व्यापक रणनीतीचा एक भाग आहे.

“टीसीएस भविष्यातील-तयार संस्था बनण्याच्या प्रवासावर आहे. यात एकाधिक आघाड्यांवरील सामरिक उपक्रमांचा समावेश आहे, ज्यात नवीन-टेक क्षेत्रात गुंतवणूक करणे, नवीन बाजारपेठेत प्रवेश करणे, आमच्या ग्राहकांसाठी आणि स्वतःसाठी एआय तैनात करणे, आमची भागीदारी वाढविणे, पुढील-जनरल पायाभूत सुविधा तयार करणे आणि आमचे कार्यबल मॉडेल पुन्हा तयार करणे समाविष्ट आहे.

“या दृष्टीने अनेक पुनर्वसन व पुनर्वसन उपक्रम सुरू आहेत. या प्रवासाचा एक भाग म्हणून आम्ही ज्या संघटनेतील तैनात करणे व्यवहार्य असू शकत नाही अशा संस्थेतील सहकारीदेखील सोडत आहोत. याचा परिणाम आमच्या जागतिक स्तरावर, प्रामुख्याने मध्यम व वरिष्ठ ग्रेड, वर्षभरात होईल,” असे ते म्हणाले.

टीसीएस प्रभावित कर्मचार्‍यांना योग्य फायदे, आऊटप्लेसमेंट, समुपदेशन आणि समर्थन प्रदान करेल, असे त्यात म्हटले आहे.

ही कारवाई अशा वेळी झाली आहे जेव्हा भारताच्या सर्वोच्च आयटी सेवा कंपन्यांनी क्यू 1 एफवाय 26 मध्ये एकल-अंकी कमाईची वाढ केली आहे, जूनच्या तिमाहीत जागतिक तंत्रज्ञानाच्या मागणीवर आणि क्लायंटच्या निर्णयावर विलंबित विलंब झाल्यावर जूनच्या तणावाचे वजन कमी होते.

टीसीएससाठी, महसूल वर्षाकाठी 1.3 टक्क्यांनी वाढून, 63,4377 कोटी रुपये झाला आणि तळाशी 9.9 टक्क्यांनी वाढून Q1FY26 मध्ये 12,760 कोटी रुपये झाला.

टीसीएस एमडी आणि मुख्य कार्यकारी के. क्रिथिवासन यांनी अलीकडेच सांगितले की, समष्टि आर्थिक आणि भौगोलिक-राजकीय आघाड्यांवरील निरंतर अनिश्चिततेमुळे कंपनी “मागणीचे आकुंचन” अनुभवत आहे आणि एफवाय 26 मध्ये दुहेरी-अंकी कमाईची वाढ दिसून येत नाही, असे त्यांनी जोडले.

मागील तिमाहीत अनुभवी निर्णय घेताना होणा delays ्या विलंब आता “तीव्र” झाल्या आहेत आणि विवेकी खर्चाची अपेक्षा आहे-आयटी कंपन्यांच्या महसूल वाढीचा मुख्य मार्ग-अनिश्चितता वाढल्यानंतर परत येईल.

एनव्हीडिया जागतिक स्तरावर दुसर्‍या क्रमांकाची सार्वजनिकपणे सूचीबद्ध कंपनी मायक्रोसॉफ्टने २०२25 मध्ये आतापर्यंत १,000,००० हून अधिक कर्मचार्‍यांची स्थापना केली आहे, जे कंपनीच्या जागतिक कर्मचार्‍यांच्या cent टक्के आहे.

गेल्या आठवड्यात 200,000 हून अधिक कर्मचार्‍यांना दिलेल्या मेमोमध्ये मायक्रोसॉफ्टचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी सत्य नडेला म्हणाले की यावर्षी ही टाळेबंदी त्याच्यावर “वजनदार” आहे.

“हे एका उद्योगातील यशाचे रहस्य आहे ज्याचे कोणतेही फ्रँचायझी मूल्य नाही,” त्यांनी मेमोमध्ये कर्मचार्‍यांना सांगितले.

ते पुढे म्हणाले: “प्रगती रेषात्मक नाही. हे गतिशील, कधीकधी असंतोषजनक आणि नेहमीच मागणी असते. परंतु आपल्यासाठी आकार, नेतृत्व करणे आणि पूर्वीपेक्षा जास्त प्रभाव पाडण्याची ही एक नवीन संधी देखील आहे.”

लेओफ्स.फायच्या मते – ग्लोबल टेक इंडस्ट्रीच्या टाळेबंदीचा मागोवा घेणारे एक व्यासपीठ – केवळ २०२25 मध्ये १ 16 tech टेक कंपन्यांमध्ये, 000०,००० पेक्षा जास्त टेक कामगार सोडले गेले आहेत.

२०२24 मध्ये, ही संख्या 1 55१ टेक कंपन्यांमध्ये १. 1.5 लाखांवर उभी राहिली – नोकरीच्या भूमिकेवर, कार्यबल आणि रोजगारावरील एआयच्या परिणामाबद्दल टेक सर्कलमधील खोल वादविवादासह जागतिक समष्टि आर्थिक संकटांनुसार ही संख्या आहे.