तेलंगणा मंत्रिमंडळाने गिग वर्कर्स विधेयक मंजूर केले

राज्याचे कामगार मंत्री जी विवेक व्यंकटस्वामी यांनी सांगितले की, येत्या विधानसभेच्या अधिवेशनात हे विधेयक मांडले जाईल

मसुदा विधेयकात टमटम कामगारांशी चर्चा करण्यासाठी आणि निर्णय घेण्यासाठी, कल्याण निधीची स्थापना करण्यासाठी आणि तक्रार निवारण फ्रेमवर्क स्थापित करण्यासाठी 20 सदस्यांच्या मंडळाचा प्रस्ताव आहे.

मसुदा निकषांमध्ये अल्गोरिदमिक पारदर्शकता देखील अनिवार्य आहे आणि असाइनमेंट सिस्टम, प्रोत्साहन आणि स्वयंचलित निर्णय कामगारांच्या उत्पन्नावर कसा परिणाम करतात हे उघड करणे आवश्यक आहे.

तेलंगणा मंत्रिमंडळाने काल तेलंगणा गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगार (नोंदणी, सामाजिक सुरक्षा आणि कल्याण) कायदा, 2025 च्या मसुद्याला मंजुरी दिली आहे, ज्याचा उद्देश राज्यातील गिग कामगारांच्या हिताचे रक्षण करणे आहे.

द हिंदूच्या वृत्तानुसार, राज्याचे कामगार मंत्री जी विवेक व्यंकटस्वामी म्हणाले की, हे विधेयक आगामी विधानसभेच्या अधिवेशनात सादर केले जाईल.

अहवालानुसार, बिलामध्ये टमटम कामगारांशी चर्चा करण्यासाठी आणि निर्णय घेण्यासाठी 20 सदस्यीय मंडळाची स्थापना करण्याचा प्रस्ताव आहे. याव्यतिरिक्त, ते एक कल्याण निधी आणि तक्रार निवारण फ्रेमवर्क देखील स्थापित करण्याचा प्रयत्न करते.

विधेयकाच्या मसुद्यात राज्यातील सर्व गिग कामगारांची प्रस्तावित मंडळासह नोंदणी करण्याची कल्पना आहे, ज्यामध्ये सर्व संबंधित भागधारकांचे प्रतिनिधी असतील. “कंपन्यांना प्रत्येकी एक अधिकारी नियुक्त करावा लागेल. ते त्यांना भेडसावणाऱ्या समस्या देखील ध्वजांकित करू शकतात,” तो म्हणाला.

तेलंगणा सरकारने यावर्षी एप्रिलमध्ये परिपत्रक काढलेहे विधेयक उल्लंघनासाठी एकत्रित करणाऱ्यांवर दंड प्रस्तावित करते. कायद्याच्या मसुद्याच्या अंतर्गत, नियमांचे उल्लंघन करणाऱ्या प्लॅटफॉर्मवर कल्याण शुल्क न भरल्याबद्दल पहिल्या गुन्ह्यासाठी INR 50,000 पासून दंड आकारला जाईल. हा आकडा INR 2 लाखांपर्यंत जातो.

मसुदा निकषांमध्ये अल्गोरिदमिक पारदर्शकता देखील अनिवार्य आहे आणि असाइनमेंट सिस्टम, प्रोत्साहन आणि स्वयंचलित निर्णय कामगारांच्या उत्पन्नावर कसा परिणाम करतात हे उघड करण्यासाठी ऑनलाइन एग्रीगेटर्सची आवश्यकता आहे. याव्यतिरिक्त, नवीन नियम प्लॅटफॉर्मवर सर्व आवश्यक संप्रेषण कामगारांना सहज समजतील अशा भाषांमध्ये प्रदान केले जातील याची खात्री करण्यासाठी देखील अनिवार्य करतात.

प्रस्तावित कायद्यांतर्गत तक्रार निवारण यंत्रणाही स्थापन करण्यात आली आहे. 100 पेक्षा जास्त टमटम कामगार असलेल्या कंपन्यांना अंतर्गत विवाद निराकरण समित्या स्थापन करणे आवश्यक आहे. हे सरकारी तक्रार निवारण अधिकारी आणि उप कामगार आयुक्तांच्या अध्यक्षतेखालील अपील प्रणालीद्वारे देखरेख केले जाईल.

मसुदा निकषांमध्ये गैरवर्तनाची प्रकरणे वगळता, टमटम कामगारांना काढून टाकण्यासाठी सात दिवसांच्या नोटिस कालावधीचा प्रस्ताव आहे. बोर्डाकडे अनिवार्य नोंदणी, कल्याणकारी योजनांमध्ये प्रवेश, सुरक्षित कामाची परिस्थिती आणि पेमेंटमध्ये पारदर्शकता याची खात्री करण्याची जबाबदारी ऑनलाइन एग्रीगेटर्सवर टाकते.

याशिवाय, टमटम कामगारांसाठी आरोग्य कव्हरेज, अपघाती मृत्यू मदत, विवाह मदत आणि इतर कल्याणकारी उपायांसाठी कल्याण निधी प्रस्तावित आहे. एग्रीगेटर्स, सरकारी अनुदान आणि इतर देणग्यांवर आकारण्यात येणाऱ्या कल्याण शुल्कातून योगदान देऊन निधीची स्थापना केली जाईल.

कर्नाटक विधानसभेने टमटम कामगारांच्या हिताचे रक्षण करण्यासाठी आणि कल्याण निधी स्थापन करण्याचा मार्ग मोकळा करण्यासाठी एक विधेयक मंजूर केल्यानंतर दोन महिन्यांनी हे आले आहे. तथापि, असे करणारे ते पहिले राज्य नाही. 2023 मध्ये, राजस्थान सरकारने असाच कायदा केला, तर झारखंडचे मसुदा विधेयक राज्य विधानसभेत सादर करणे बाकी आहे.