**केरळ हायकोर्ट** ने १७ फेब्रुवारी २०२६ रोजी निर्णय दिला की, नियोक्ता आर्थिक अडचणींचा हवाला देऊन कर्मचाऱ्याचा राजीनामा नाकारू शकत नाही, कारण त्यांना त्यांच्या इच्छेविरुद्ध काम सुरू ठेवण्यास भाग पाडणे हे **बंधुमजुरी** आहे, ज्याला भारतीय संविधानाच्या **कलम २३** अंतर्गत प्रतिबंधित आहे. न्यायमूर्ती **एन. नागरेश** (काही अहवालांमध्ये नागरेश असे शब्दलेखन देखील केले आहे) यांनी **ग्रिवस जॉब पनक्कल वि. ट्रेको केबल कंपनी लिमिटेड आणि इतर** (WP(C) क्रमांक: संबंधित याचिका एकत्रितपणे ऐकल्या) मध्ये निकाल दिला.
याचिकाकर्ते, **ग्रिवस जॉब पनक्कल**, जे **ट्रॅको केबल कंपनी लिमिटेड** (केरळ राज्याचे एक PSU) मध्ये कंपनी सचिव होते, यांनी ऑक्टोबर २०२२ पासून पगार न मिळाल्यामुळे, आर्थिक अडचणींमुळे आणि त्यांच्या आजारी आईची काळजी घेण्यासाठी १८ मार्च २०२४ रोजी राजीनामा दिला. कंपनीने राजीनामा नाकारला, त्याची गंभीर आर्थिक अडचण आणि त्याची अत्यावश्यक भूमिका (सीएस अपॉइंटमेंट रजिस्ट्रार ऑफ कंपनीजकडे दाखल केल्यामुळे, जे कायदेशीर फॉर्मशिवाय नवीन नियुक्ती करण्यास मनाई करते). त्यांनी कामावर परतण्याचे निर्देश देणारे मेमो जारी केले आणि शिस्तभंगाची कारवाई सुरू केली.
न्यायालयाने असे मानले की नियोक्त्यांनी रोजगाराच्या अटींनुसार राजीनामा स्वीकारला पाहिजे, जोपर्यंत काही अपवाद लागू होत नाहीत: नोटीस कालावधी पूर्ण न करणे, 'उष्णतेमध्ये' माघार घेणे किंवा भौतिक गैरवर्तन/आर्थिक नुकसानासह गंभीर अनुशासनात्मक कारवाई प्रलंबित. इथे तसं काही नव्हतं. न्यायमूर्ती नागरेश म्हणाले: “आर्थिक समस्या किंवा आर्थिक आणीबाणी हे कंपनी सेक्रेटरीला त्याच्या इच्छेविरुद्ध आणि त्याच्या संमतीशिवाय एखाद्या कंपनीत काम करण्यास भाग पाडण्याचे कारण असू शकत नाही.” शिस्तभंगाची कारवाई हा राजीनामा देण्याच्या अधिकाराचे उल्लंघन करण्याचा प्रयत्न मानला गेला.
कलम 23 नुसार नकार देणे बंधनकारक मजूर आहे. न्यायालयाने नकार मेमो आणि शिस्तभंगाच्या नोटिस रद्द केल्या आणि कंपनीला तिच्या आर्थिक स्थितीनुसार राजीनामा स्वीकारण्याचे निर्देश दिले, दोन महिन्यांच्या आत पानक्कलला आराम द्या आणि पगाराची थकबाकी, रजा समर्पण लाभ आणि टर्मिनल थकबाकी “लवकरात लवकर.”
बार आणि खंडपीठ, थेट कायदा, निकाल, द इंडियन एक्सप्रेस आणि इतरांनी या निकालावर अहवाल दिला आहे. हा निर्णय कर्मचाऱ्यांच्या स्वातंत्र्याला बळकटी देतो आणि अडचणीत असलेल्या PSUs मध्येही सक्तीच्या मजुरीला प्रतिबंधित करतो.
Comments are closed.