नवीन हायरिंग गेम: एआय-फर्स्ट जॉब मार्केटमध्ये उमेदवारांनी काय वेगळे केले पाहिजे, असे रिक्रूटमेंट मंत्राचे संस्थापक अर्घ्य सरकार म्हणतात

नवी दिल्ली [India]20 जून: नोकरी शोधण्याचे नियम पुन्हा लिहिले जात आहेत. एक पॉलिश रेझ्युमे आणि मजबूत शैक्षणिक पार्श्वभूमी अजूनही महत्त्वाची असू शकते, परंतु कृत्रिम बुद्धिमत्तेने वाढत्या आकाराच्या भाड्याने घेतलेल्या लँडस्केपमध्ये ते आता पुरेसे नाहीत. सर्व उद्योगांमध्ये, कंपन्या अनुप्रयोगांची स्क्रीनिंग करण्यासाठी, योग्य उमेदवारांची ओळख करण्यासाठी, मुलाखतींचे वेळापत्रक तयार करण्यासाठी आणि नियुक्तीचे निर्णय सुव्यवस्थित करण्यासाठी AI-शक्तीवर चालणाऱ्या भरती साधनांकडे वळत आहेत.

कार्यक्षमतेत सुधारणा करण्यासाठी आणि खर्च कमी करण्यासाठी संस्था ऑटोमेशन स्वीकारत असल्याने, नोकरी शोधणाऱ्यांना असे दिसून आले आहे की त्यांनी नवीन वास्तवाशी जुळवून घेतले पाहिजे जेथे अल्गोरिदम बहुतेकदा ठरवतात की कोणाची प्रथम दखल घेतली जाते.

उद्योग अहवालानुसार, जागतिक स्तरावर अर्ध्याहून अधिक संस्था आता त्यांच्या भरती प्रक्रियेच्या काही भागांमध्ये AI चा वापर करतात, जे डेटा-चालित नोकरीकडे वाढणारे बदल दर्शविते.

AI प्रथम द्वारपाल होत आहे

आधुनिक रिक्रूटमेंट प्लॅटफॉर्म हजारो अर्जांवर प्रक्रिया करू शकतात जेवढा वेळ मानवी भर्तीसाठी लागेल. मशीन लर्निंग आणि नैसर्गिक भाषा प्रक्रिया तंत्रज्ञानाचा वापर करून, या सिस्टीम रिझ्युमेची जॉबचे वर्णन, रँक उमेदवार आणि एखाद्या भूमिकेशी जुळणारे बहुधा ओळखतात.

अर्घ्य सरकारचे संस्थापक भर्ती मंत्रकोलकाता-आधारित रिक्रूटमेंट प्रोसेस आउटसोर्सिंग (RPO) फर्म, म्हणते की AI भर्ती उद्योगात अभूतपूर्व वेगाने परिवर्तन करत आहे.

“AI भर्ती करणाऱ्यांना वेळ वाचविण्यास, कामावरील खर्च कमी करण्यास, उमेदवाराचा अनुभव सुधारण्यास आणि डेटा-आधारित अंतर्दृष्टीद्वारे अधिक चाणाक्षपणे नियुक्ती निर्णय घेण्यास मदत करत आहे,” सरकार म्हणाले.

उमेदवारांसाठी, याचा अर्थ आधुनिक नियुक्ती प्रणाली अर्जांचे मूल्यमापन कसे करतात हे समजून घेणे स्वतःच्या पात्रतेइतकेच महत्त्वाचे बनले आहे.

कौशल्ये पदवीला मागे टाकत आहेत

AI द्वारे चालवलेल्या सर्वात मोठ्या शिफ्टपैकी एक म्हणजे कौशल्य-आधारित नोकरीवर वाढणारा भर. केवळ शैक्षणिक क्रेडेन्शियल्सवर अवलंबून राहण्याऐवजी, नियोक्ते व्यावहारिक क्षमता, तांत्रिक क्षमता, प्रमाणपत्रे, प्रकल्प अनुभव आणि प्रात्यक्षिक परिणामांकडे अधिकाधिक लक्ष देत आहेत.

उद्योग तज्ञांचे म्हणणे आहे की ही प्रवृत्ती अशा व्यावसायिकांसाठी संधी निर्माण करत आहे ज्यांच्याकडे संबंधित कौशल्ये आहेत परंतु त्यांनी पारंपारिक शैक्षणिक किंवा करिअर मार्गांचे अनुसरण केले नाही.

एआय टूल्स अधिक अत्याधुनिक झाल्यामुळे कौशल्य-प्रथम भरतीच्या दिशेने वाटचाल वेगाने होत राहील असा सरकारचा विश्वास आहे.

“उमेदवार कुठे शिकले यापेक्षा ते काय करू शकतात यावर संस्था अधिकाधिक लक्ष केंद्रित करत आहेत. एआय कौशल्ये, अनुभव आणि नोकरीसाठी योग्यतेवर आधारित प्रतिभा ओळखणे सोपे करते,” तो म्हणाला.

तंत्रज्ञान, आरोग्यसेवा, बँकिंग आणि वित्तीय सेवा, उत्पादन, किरकोळ आणि डिजिटल व्यवसाय यासह सर्व क्षेत्रांमध्ये हा कल दिसून येत आहे.

उमेदवारांनी त्यांच्या रेझ्युमेवर पुनर्विचार करणे आवश्यक आहे

एआय-फर्स्ट हायरिंग वातावरणात, रेझ्युमे यापुढे केवळ मानवी भरती करणाऱ्यांसाठी लिहिल्या जात नाहीत. बऱ्याच रिक्रूटमेंट सिस्टीम आता संबंधित कौशल्ये, अनुभव आणि कीवर्डसाठी अर्ज स्कॅन करतात जेव्हा नोकरदार व्यवस्थापकाने त्यांचे पुनरावलोकन करण्यापूर्वी.

जे उमेदवार त्यांचे कौशल्य आणि कर्तृत्व स्पष्टपणे संप्रेषण करतात ते प्रक्रियेत पुढे जाण्याची अधिक शक्यता असते. तज्ञ शिफारस करतात की विशिष्ट भूमिकांसाठी रेझ्युमे टेलर करणे, मोजता येण्याजोग्या उपलब्धी हायलाइट करणे आणि महत्त्वाची कौशल्ये ओळखणे सोपे आहे याची खात्री करणे.

प्रणाली खेळणे हे उद्दिष्ट नसून एआय टूल्स आणि मानवी भर्ती करणारे दोघेही समजू शकतील अशा प्रकारे योग्यता अचूकपणे सादर करणे हे आहे.

अधिक डिजिटल भरतीचा अनुभव

उमेदवार नियोक्त्यांशी कसा संवाद साधतात हे कृत्रिम बुद्धिमत्ता देखील बदलत आहे. बऱ्याच कंपन्या आता अर्जदारांच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी, स्टेटस अपडेट्स देण्यासाठी आणि उमेदवारांना भरतीच्या वेगवेगळ्या टप्प्यांद्वारे मार्गदर्शन करण्यासाठी AI-शक्तीवर चालणारे चॅटबॉट्स वापरतात.

ही साधने प्रशासकीय कामाचा भार कमी करताना मोठ्या संख्येने अर्जदारांसह नियोक्ता संलग्नता राखू शकतात.

“AI भरतीमधून अनेक पुनरावृत्ती होणारी कामे काढून टाकत आहे, ज्यामुळे कामावर घेणाऱ्या संघांना प्रतिभेचे मूल्यमापन करण्यावर आणि उमेदवारांशी नातेसंबंध निर्माण करण्यावर अधिक लक्ष केंद्रित करता येईल,” सरकार म्हणाले.

परिणामी, नोकरी शोधणारे अधिक तंत्रज्ञान-आधारित भरती प्रवासाची अपेक्षा करू शकतात, विशेषत: नोकरीच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात.

एजंटिक एआयचा उदय

भरती तंत्रज्ञानाचा पुढील टप्पा आधीच आकार घेत असेल. उद्योग निरीक्षक एजंटिक AI च्या उदयाकडे बारकाईने लक्ष ठेवून आहेत – मर्यादित मानवी सहभागासह नियुक्ती प्रक्रियेचे महत्त्वपूर्ण भाग व्यवस्थापित करण्यास सक्षम स्वायत्त डिजिटल सहाय्यक.

या प्रणाली उमेदवारांना सक्रियपणे स्त्रोत बनवू शकतात, स्क्रीन रिझ्युम करू शकतात, मुलाखतींचे समन्वय साधू शकतात, टॅलेंट पाइपलाइन व्यवस्थापित करू शकतात आणि डेटा विश्लेषणावर आधारित कामावर घेण्याच्या निर्णयाची शिफारस देखील करू शकतात.

जागतिक AI टॅलेंट ॲक्विझिशन मार्केट झपाट्याने वाढत असताना, तज्ञांना अशी अपेक्षा आहे की येत्या काही वर्षांमध्ये अशा तंत्रज्ञान मोठ्या उद्योगांमध्ये अधिक सामान्य होतील.

मानवी गुण अजूनही महत्त्वाचे आहेत

ऑटोमेशनची वाढती भूमिका असूनही, भर्ती तज्ञ सावध करतात की AI मानवी निर्णयाची जागा नाही. अल्गोरिदमिक पूर्वाग्रह, गोपनीयता, पारदर्शकता आणि निष्पक्षता याविषयीच्या चिंता एआय-सक्षम नियुक्ती प्रणाली लागू करणाऱ्या नियोक्त्यांसाठी महत्त्वाची आव्हाने आहेत.

संवाद, अनुकूलता, नेतृत्व, सहानुभूती आणि सांस्कृतिक फिट यासारखे मानवी गुण केवळ अल्गोरिदमद्वारे मोजणे कठीण आहे.

सरकारचा विश्वास आहे की यशस्वी भरतीसाठी तंत्रज्ञान आणि मानवी निर्णयक्षमता यांच्यात संतुलन आवश्यक आहे.

“एआय वेग आणि अचूकता सुधारू शकते, परंतु भरती ही शेवटी लोकांची आहे. मानवी निर्णय, सहानुभूती आणि नातेसंबंध निर्माण करणे हे यशस्वी भरतीचे आवश्यक भाग राहतील,” तो म्हणाला.

भविष्य अनुकूल उमेदवारांचे आहे

भरती अधिकाधिक स्वयंचलित होत असल्याने, ज्या उमेदवारांना नियुक्तीची बदलती गतिशीलता समजते त्यांना फायदा होण्याची शक्यता असते.

संबंधित कौशल्ये तयार करणे, एक अद्ययावत व्यावसायिक प्रोफाइल राखणे, मोजता येण्याजोग्या यशांचे प्रदर्शन करणे आणि नवीन तंत्रज्ञानाशी जुळवून घेत राहणे ही करिअरची महत्त्वपूर्ण धोरणे बनत आहेत.

नियुक्ती प्रक्रिया बदलत असेल, परंतु एक तत्त्व समान आहे: नियोक्ते अजूनही सर्वोत्तम प्रतिभा शोधत आहेत. फरक हा आहे की आजच्या जॉब मार्केटमध्ये, उमेदवारांनी मानव आणि मशीन या दोघांसमोर कसे उभे राहायचे हे शिकले पाहिजे.