चालू असलेली यादी: 2026 मधील प्रमुख तंत्रज्ञान टाळेबंदी जेथे नियोक्ते AI चा उल्लेख करतात

ओरॅकलने सोमवारी खुलासा केला की गेल्या 12 महिन्यांत त्यांनी 21,000 कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी केली आहे, 13% ची घट, याचा अर्थ एआयमुळे काढून टाकलेल्या नोकऱ्यांसह, पूर्वी ज्ञात असलेल्यापेक्षा जास्त कपात. “आमच्या सर्व ऑपरेशन्समध्ये AI तंत्रज्ञानाचा अवलंब आणि उपयोजन यामुळे आमच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये कपात झाली आहे आणि पुढेही होऊ शकते,” असे कंपनीने म्हटले आहे. वार्षिक आर्थिक नियामक फाइलिंग.

या प्रकटीकरणामुळे तंत्रज्ञान उद्योगातील अनेकांना महामारीसारखे काय वाटते ते नवीन आकडे टाकते: कंपन्या एकाच वेळी त्यांचे कर्मचारी वर्ग कमी करताना विक्रमी महसूल नोंदवतात, वाढीचे इंजिन आणि कपातीचे कारण दोन्ही म्हणून AI कडे निर्देश करतात. टेक टाळेबंदीचा फटका त्यांना बसला सर्वाधिक एक महिना आउटप्लेसमेंट फर्म चॅलेंजर, ग्रे अँड ख्रिसमसच्या मते, मे महिन्यात आणि एआय हे सर्वात जास्त उद्धृत कारण होते.

आम्ही नुकतेच लिहिले आहे की त्या तर्कसंगतीचा कंपन्यांना पुनर्विचार करावासा वाटेल, कारण यापैकी बऱ्याच कंपन्यांसाठी, ते आता कमी करत असलेल्या हेडकाउंटला महामारीच्या भरतीच्या वाढीदरम्यान नियुक्त केले गेले होते, जे खरोखर काय चालले आहे याबद्दल प्रश्न उपस्थित करते. खाली, एक चालू देखावा — उलट कालक्रमानुसार — मोठ्या टेक कंपन्यांमध्ये ज्यांनी या वर्षी AI सह नमूद घटक म्हणून लक्षणीय टाळेबंदी जाहीर केली आहे.

GitLab — 3 जून, 2026. या यादीतील सर्वात अलीकडील कपातींपैकी एकामध्ये, GitLab ने AI पायाभूत सुविधा गुंतवणुकीसाठी निधी देण्यासाठी आणि AI वर्कफ्लोमधून वाढणारी वाहतूक हाताळण्यासाठी अंदाजे 350 कामगार, सुमारे 14% कर्मचारी काढून टाकले. सीईओ बिल स्टेपल्स म्हणाले की एजंटिक वर्कलोड “स्पर्धकांना काठावर ढकलत आहेत” आणि कंपनीने 100x वाढीच्या आवश्यकतांना समर्थन देण्यासाठी त्याच्या मूळ पायाभूत सुविधांचे “पिढ्यानुरूप पुनर्बांधणी” सुरू केली आहे. GitLab 22 देशांमधून बाहेर पडत आहे, व्यवस्थापन स्तर सपाट करत आहे आणि एजंट-स्केल वर्कलोड्ससाठी प्लॅटफॉर्म पुन्हा तयार करण्यासाठी अनिर्दिष्ट AI लॅबसोबत भागीदारी करत आहे. कंपनीने पहिल्या तिमाहीत $264 दशलक्ष कमाईची नोंद केली, वर्ष-दर-वर्ष 23% वाढ आणि पुनर्रचना खर्चात $30 ते $35 दशलक्ष खर्च होण्याची अपेक्षा आहे.

Google – मे पर्यंत चालू आहे. अल्फाबेटचे गुगलकडे आहे शांतपणे कट थ्रेट इंटेलिजन्स ग्रुप आणि मँडियंट-लिंक्ड सायबरसुरक्षा कर्मचाऱ्यांसह त्याच्या क्लाउड विभागातील कर्मचारी, क्लाउडचा महसूल प्रथमच 63% वाढून $20 अब्ज पेक्षा जास्त झाला आणि त्याचा अनुशेष जवळजवळ दुप्पट होऊन $460 अब्ज पेक्षा जास्त झाला. गेल्या वर्षभरात, Google ने छोट्या संघांवर देखरेख करणाऱ्या व्यवस्थापकांपैकी एक तृतीयांश पेक्षा जास्त व्यवस्थापक कमी केले आहेत – 35% कमी व्यवस्थापक कमी थेट अहवालांसह. या सूचीतील बहुतेक कंपन्यांच्या विपरीत, Google ने कधीही एकंदर संख्या जाहीर केलेली नाही — कपात रोलिंग परफॉर्मन्स पुनरावलोकन प्रक्रिया, एक ऐच्छिक खरेदी कार्यक्रम आणि संरचनात्मक पुनर्रचनांद्वारे झाली आहे, बाहेरील अंदाजानुसार 2026 एकूण 1,500 आणि 3,000+ अभियंत्यांच्या दरम्यान आहे.

अंतर्ज्ञान — 20 मे 2026. Intuit ने अंदाजे 3,000 नोकऱ्या काढून टाकण्याची घोषणा केली — त्याच्या एकूण कर्मचाऱ्यांपैकी सुमारे 17% — जटिलता कमी करणे आणि AI कडे संसाधने पुन्हा वाटप करण्यावर केंद्रीत पुनर्रचना. सीईओ सासन गुडारझी यांनी कर्मचाऱ्यांना सांगितले की कंपनी जटिलता कमी करत आहे आणि रचना सुलभ करत आहे, त्यामुळे ती अधिक चांगली उत्पादने देऊ शकते.

मेटा — मे 20-21, 2026. Meta ने सुमारे 8,000 कर्मचाऱ्यांना काढून टाकले, जे त्याच्या कर्मचाऱ्यांपैकी अंदाजे 10% आहे, तर सुमारे 7,000 कर्मचाऱ्यांना नवीन AI-केंद्रित भूमिकांमध्ये हलवले (ज्याचा ते कथित तिरस्कार करतात). झुकेरबर्गने कर्मचाऱ्यांना सांगितले की कपात करणे आवश्यक आहे कारण AI मध्ये “यश दिले जात नाही”.

सिस्को — 14 मे 2026. सिस्कोने अपेक्षेपेक्षा चांगला नफा आणि कमाईचा अहवाल देऊनही, जवळपास 4,000 नोकऱ्या, सुमारे 5% कर्मचारी कमी करत असल्याची घोषणा केली. सीएफओ मार्क पॅटरसन म्हणाला: “ही खरोखर बचत-चालित पुनर्रचना नव्हती… सिलिकॉन, ऑप्टिक्स, सुरक्षितता आणि AI भोवतीची संसाधने ही अधिक (संबंधित) पुनर्संरचना आहे.”

क्लाउडफ्लेअर — 7-8 मे 2026. क्लाउडफ्लेअरने त्याच्या कर्मचाऱ्यांपैकी सुमारे 20% (1,100 लोक) कपात केली, तिमाही कमाई $639.8 दशलक्ष नोंदवली, वर्ष-दर-वर्ष 34% आणि कंपनीच्या इतिहासातील सर्वोच्च एकल तिमाही. सीईओ मॅथ्यू प्रिन्स असे लिहिले “आम्ही गेल्या आठवड्यात कमी केलेल्यांपैकी बहुतांश मोजमाप करणारे होते” — मध्यम व्यवस्थापन, वित्त, कायदेशीर, अंतर्गत लेखापरीक्षण आणि महसूल मान्यता.

जनरल मोटर्स — 12 मे 2026. GM ने 500 ते 600 नोकऱ्या काढून टाकल्या, मुख्यत्वे ऑस्टिन, टेक्सास आणि वॉरेन, मिशिगन मधील IT भूमिकांमधून, ते म्हणाले की ते अनिश्चित बाजार परिस्थितीमध्ये आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या गरजांचे पुनर्मूल्यांकन करत आहेत. कट्सशी परिचित असलेल्या एका व्यक्तीने सीएनबीसीला सांगितले AI ने निर्णयात भूमिका बजावली पण ते एकमेव कारण नव्हते. जीएमच्या विधानात म्हटले आहे की ते “भविष्यासाठी कंपनीला अधिक चांगल्या स्थितीत ठेवण्यासाठी तिच्या माहिती तंत्रज्ञान संस्थेचे रूपांतर करत आहे.” कपात असूनही, कंपनीकडे अजूनही अंदाजे 80 ओपन आयटी पोझिशन्स आहेत, ज्यात एआय, मोटरस्पोर्ट्स आणि स्वायत्त वाहने यांचा समावेश आहे.

कॉइनबेस — 5 मे, 2026. क्रिप्टो एक्सचेंजने सांगितले की ते बाजारातील अस्थिरता आणि AI कार्यक्षमता वाढवण्याच्या उद्देशाने पुनर्रचनेचा भाग म्हणून सुमारे 700 कर्मचारी किंवा 14% कर्मचारी कमी करत आहेत. कंपनीने आपली संस्थात्मक रचना CEO आणि COO च्या खाली पाच स्तरांवर सपाट केली आणि सांगितले की ते अभियांत्रिकी, डिझाइन आणि उत्पादन भूमिका एकत्र करून “एक-व्यक्ती संघ” वापरेल. सीईओ ब्रायन आर्मस्ट्राँग यांनी लिहिले की एआयने कामाची गती नाटकीयरित्या बदलली आहे – “अभियंते एआयचा वापर कार्यसंघ आठवडे लागणाऱ्या दिवसात शिप करण्यासाठी करतात” – आणि कंपनीला “आमच्या नोकऱ्यांच्या प्रत्येक पैलूवर एआयचा लाभ घेणे आवश्यक आहे.”

पेपल — 5 मे 2026. PayPal ने पुढील दोन ते तीन वर्षांमध्ये सुमारे 20% कर्मचारी कमी करण्याची योजना जाहीर केली — 4,500 नोकऱ्यांच्या उत्तरेकडे — AI दत्तक आणि संस्थात्मक सरलीकरणावर केंद्रीत टर्नअराउंड धोरणाचा भाग म्हणून. सीईओ एनरिक लॉरेस यांनी गुंतवणूकदारांना सांगितले की कंपनी त्याच्या विकास प्रक्रियेत “आक्रमकपणे एआयचा अवलंब करेल” आणि एक नवीन “एआय ट्रान्सफॉर्मेशन आणि सरलीकरण” टीम तयार करेल ज्याला कंपनीच्या प्रक्रिया “कार्यानुसार कार्य” पुन्हा डिझाइन करण्याचे काम दिले जाईल. लॉरेसने संघटनात्मक स्तर काढून टाकल्यासारखे कट केले आणि सांगितले की AI ग्राहक सेवा, समर्थन ऑपरेशन्स आणि जोखीम व्यवस्थापनामध्ये कोडिंगच्या पलीकडे विस्तारित होईल.

मायक्रोसॉफ्ट — एप्रिल-मे 2026. मायक्रोसॉफ्टने स्वैच्छिक पृथक्करण म्हणून संरचित खरेदीची ऑफर दिली, याचा किती कर्मचाऱ्यांवर परिणाम होईल हे उघड न करता. सीएफओ एमी हूड यांनी सांगितले की, आर्थिक वर्ष 3 मध्ये एकूण हेडकाउंट वर्ष-दर-वर्षात घटले आहे आणि कंपनी “वेग आणि चपळाईने काम करणारे उच्च-कार्यक्षम संघ तयार करण्यावर” लक्ष केंद्रित करत असल्याने घटत राहण्याची अपेक्षा आहे. वाढत्या AI गुंतवणूक दरम्यान.

स्नॅप — 16 एप्रिल 2026. स्नॅपने त्याच्या जागतिक कर्मचाऱ्यांपैकी अंदाजे 16% कमी केले — सुमारे 1,000 पूर्ण-वेळ कर्मचारी — आणि 300 हून अधिक खुल्या भूमिका बंद केल्या, मुख्य चालक म्हणून AI प्रगतीचा हवाला देऊन सीईओ इव्हान स्पीगलने. “कृत्रिम बुद्धिमत्तेतील जलद प्रगती आमच्या कार्यसंघांना पुनरावृत्तीचे काम कमी करण्यास, वेग वाढविण्यास आणि आमच्या समुदायाला, भागीदारांना आणि जाहिरातदारांना चांगले समर्थन करण्यास सक्षम करते,” स्पीगलने SEC कडे दाखल केलेल्या मेमोमध्ये लिहिले. कंपनीने सांगितले की, स्नॅपचॅट+, जाहिरात प्लॅटफॉर्म कार्यप्रदर्शन आणि पायाभूत सुविधांच्या कार्यक्षमतेवर प्रगती करण्यासाठी एआय टूल्सचा वापर करून लहान पथके आधीच पाहिली आहेत.

IBM — 2026 पर्यंत रोलिंग. Q4 2025 कट आणि एप्रिल 2026 रेड हॅट अभियांत्रिकी कपात दरम्यान, अंदाज श्रेणी 3,000 ते 9,000 यूएस पोझिशन्स काढून टाकण्यात आली, सप्टेंबर 2024 पासून IBM ची एकत्रित एकूण संख्या 15,000 च्या वर आणली. ब्लूमबर्गने अहवाल दिला की IBM AI आणि हायब्रिड-क्लाउड भूमिकांसाठी यूएस एंट्री-लेव्हल भाड्याने तिप्पट करण्याची योजना आखत आहे, जरी अंदाजे 200 HR पोझिशन्स AI एजंट्सने बदलले. IBM च्या प्रवक्त्याने Q4 2025 फेरीचे वर्णन a नियमित पुनर्संतुलन त्याच्या जागतिक कर्मचार्यांच्या “कमी एकल-अंकी टक्केवारी” प्रभावित करते.

अटलासियन — 11 मार्च 2026. ॲटलासियन कट सुमारे 1,600 नोकऱ्या (त्याच्या कर्मचाऱ्यांपैकी 10%) एआय आणि एंटरप्राइझ विक्रीच्या दिशेने “पुनर्संतुलन” करण्यासाठी, जरी बातम्यांमध्ये शेअर्स जवळजवळ 2% वाढले. सीईओ माईक कॅनन-ब्रूक्स म्हणाले: “आमचा दृष्टिकोन 'एआय लोकांची जागा घेते' असा नाही. परंतु एआय आपल्याला आवश्यक असलेल्या कौशल्यांचे मिश्रण किंवा विशिष्ट क्षेत्रांमध्ये आवश्यक असलेल्या भूमिकांची संख्या बदलत नाही असे भासवणे अवास्तव ठरेल. करतो.”

डेल — ३० जानेवारी (जरी मार्च २०२६ मध्ये खुलासा झाला). डेलचे एकूण कर्मचारी कमी झाले 10% आर्थिक 2026 मध्ये – अंदाजे 11,000 नोकऱ्या — एका वर्षापूर्वी 108,000 वरून सुमारे 97,000 कर्मचाऱ्यांपर्यंत, $569 दशलक्ष विच्छेदनासाठी खर्च केले. डेलने AI-ऑप्टिमाइझ केलेल्या सर्व्हरची कमाई आर्थिक 2027 मध्ये दुप्पट होण्याची शक्यता वर्तवल्यामुळे ही कपात झाली.

ओरॅकल — 5-31 मार्च 2026. वर नमूद केल्याप्रमाणे, ओरॅकलने कर्मचाऱ्यांना सांगण्यास सुरुवात केली की ते हजारो नोकऱ्या कमी करणार आहेत. टर्मिनल ईमेलद्वारे. Oracle ने तिमाही निव्वळ उत्पन्नात $3.7 अब्ज पोस्ट केल्यावरही कपात झाली, वर्ष-दर-वर्ष 27% वाढ, उर्वरित कार्यप्रदर्शन दायित्व 325% ते $553 अब्ज – बचत AI डेटा केंद्रांकडे पुनर्निर्देशित झाली. ओरॅकलने 22 जूनच्या वार्षिक फाइलिंगमध्ये उघड केल्याप्रमाणे, नंतर 12 महिन्यांत एकूण 21,000 कपात होईल.

ब्लॉक करा — 26-27 फेब्रुवारी 2026. जॅक डोर्सीच्या ब्लॉकने 4,000 नोकऱ्या कमी केल्या – जवळपास निम्मे कर्मचारी, 10,000 वरून 6,000 च्या खाली. डॉर्सी यांनी X वर लिहिले: “आम्ही आधीपासूनच पाहत आहोत की आम्ही तयार केलेली आणि वापरत असलेली बुद्धिमत्ता साधने, लहान आणि चापलूस संघांसह जोडलेली, काम करण्याचा एक नवीन मार्ग सक्षम करत आहेत ज्यामुळे कंपनी तयार करणे आणि चालवणे याचा अर्थ काय आहे ते मूलभूतपणे बदलते.” ते पुढे म्हणाले: “मला वाटते की बहुतेक कंपन्या उशीरा आल्या आहेत. पुढील वर्षभरात, मला विश्वास आहे की बहुतेक कंपन्या समान निष्कर्षापर्यंत पोहोचतील आणि समान संरचनात्मक बदल करा.”

सेल्सफोर्स — 10 फेब्रुवारी 2026. सेल्सफोर्सने मार्केटिंग, उत्पादन व्यवस्थापन, डेटा ॲनालिटिक्स आणि त्याच्या एजंटफोर्स एआय युनिटमधील 1,000 पेक्षा कमी कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले. कंपनी फॉर्च्यूनला सांगितले“एजंटफोर्सचे फायदे आणि कार्यक्षमतेमुळे, आम्ही हाताळत असलेल्या समर्थन प्रकरणांची संख्या घटत असल्याचे आम्ही पाहिले आहे आणि आम्हाला यापुढे समर्थन अभियंता भूमिका सक्रियपणे बॅकफिल करण्याची आवश्यकता नाही.” यामुळे सुमारे 4,000 ग्राहक-समर्थन भूमिकांची पूर्वीची कपात झाली, त्या टीमला अंदाजे 9,000 वरून 5,000 पर्यंत कमी केले, सीईओ मार्क बेनिऑफ म्हणाले की कंपनीला “कमी डोके” आवश्यक आहेत कारण एआय एजंट काम हाताळतात.

ऍमेझॉन — 28 जानेवारी 2026. Amazon कट 16,000 कॉर्पोरेट नोकऱ्याऑक्टोबर 2025 मध्ये 14,000 कपात केल्यानंतर – तीन महिन्यांत त्याच्या कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांपैकी सुमारे 9%. कंपनीने म्हटले आहे की तो “स्तर कमी करून, मालकी वाढवून आणि नोकरशाही काढून टाकून आमच्या संस्थेला मजबूत बनवण्याचा” भाग आहे. सीईओ अँडी जॅसी यांनी जून 2025 मध्ये सांगितले होते की, “आम्ही अधिक जनरेटिव्ह एआय आणि एजंट्स आणत असताना, आमची काम करण्याची पद्धत बदलली पाहिजे. आज केल्या जात असलेल्या काही नोकऱ्या करण्यासाठी आम्हाला कमी लोकांची गरज भासेल… येत्या काही वर्षांत, आम्ही अपेक्षा करतो की यामुळे आमची एकूण कॉर्पोरेट कर्मचारी संख्या कमी होईल कारण आम्हाला एआय कंपनीचा मोठ्या प्रमाणावर कार्यक्षमतेचा फायदा मिळेल.”