ट्रम्प सरकारने एच -1 बी व्हिसा सिस्टममध्ये मोठा बदल केला, एच 1 बी व्हिसा काय आहे आणि भारतीयांची स्वप्ने कशी मोडणार आहेत

१ September सप्टेंबर २०२25 च्या अहवालानुसार ट्रम्प प्रशासनाने एच -१ बी व्हिसा प्रणालीमध्ये अनेक महत्त्वपूर्ण बदल जाहीर केले आहेत. हे बदल नवीन आणि विद्यमान एच -1 बी दोन्ही अनुप्रयोगांवर लागू केले जाऊ शकतात आणि यामुळे छोट्या-मध्यम व्यवसाय आणि भारतीय आयटी कंपन्यांचा परिणाम होऊ शकतो.

मुख्य मुद्दे खालीलप्रमाणे आहेतः (१) अर्जासह १०,००,००० डॉलर्स अतिरिक्त / नॉन-परत न करता करण्यायोग्य प्रकारची फी लादण्याचा प्रस्ताव, (२) एच -१ बी कामगारांसाठी एच -१ बी कामगार प्रचलित वेतन पातळी वाढविण्यासाठी चरण आहेत आणि ()) या उपक्रमांमुळे नवीन अनुप्रयोग आणि नूतनीकरण या दोहोंवर परिणाम होऊ शकतो.

तपशीलवार मुद्दे.

1) $ 100,000 अर्ज फी

काय म्हटले गेले आहे: प्रेसच्या अहवालात असे म्हटले आहे की प्रशासनाने एच -1 बी याचिका/ अर्जांसह $ 100,000 फी जाहीर केली आहे.

कसे अर्ज करावे: अहवाल सूचित करतात की ही फी नवीन अनुप्रयोगांना आणि कदाचित नूतनीकरण/विस्तारांना लागू होईल.

काय स्पष्ट नाही: बर्‍याच अहवालांवरून हे स्पष्ट नाही की ही फी पूर्णपणे परत न करण्यायोग्य असेल किंवा ज्या परिस्थितीत आंशिक परतावा/डगमगणे शक्य होईल; किंवा दरवर्षी पूर्ण फी आकारली जाईल (प्रत्येक नूतनीकरण).

प्रभावः छोट्या/मध्यम कंपन्यांना एच -1 बी कर्मचारी ठेवणे महाग असेल-काही नियोक्ते भरती कमी करू शकतात किंवा यूएस-आधारित भाड्याने वाढवू शकतात; परंतु उद्योग आणि टेक कंपन्यांचा मोठा विरोध असू शकतो.

२) किमान / प्रचलित वेतन वाढ

काय म्हटले गेले आहे: परदेशी कर्मचार्‍यांना कमी पगारावर स्पर्धा करण्यापासून रोखण्यासाठी सरकारने डीओएल आणि संबंधित एजन्सींना एच -1 बी प्रकारातील प्रचलित वेतन वाढविण्याचे निर्देश दिले आहेत.

अंदाजे प्रभाव: काही अहवालांमध्ये किमान $ 150,000 च्या वेतनाचा उल्लेख आहे – परंतु अधिकृत, अंतिम आकृती आणि तेव्हापासून ते केव्हा लागू होईल हे स्पष्ट नाही. ही वाढ 직종 आणि कौशल्य-स्तरावर स्वतंत्रपणे लागू केली जाऊ शकते.

3) व्याप्ती – नवीन आणि चालू व्हिसा

अहवालात असे सूचित केले आहे की प्रशासनाचे उद्दीष्ट केवळ नवीन अनुप्रयोगच नाही तर विद्यमान एच -1 बी धारकांवर (नूतनीकरणाच्या अटी) धोरण दबाव आणण्याचे उद्दीष्ट आहे.

कोणत्या प्रकरणांवर जोर दिला जातो: विशेषत: परदेशी प्रक्रियेसह असलेल्या याचिकांवर; इंट्राकोम्पनी ट्रान्सफरवरील प्रभाव भिन्न असू शकतात.

)) कायदेशीर आणि प्रक्रिया बिंदू

नियम तयार करणे: प्रशासन प्रक्रिया अधिनियम (एपीए) अंतर्गत नोटिस-डँड-कॉममेंट रुलमेकिंगद्वारे मोठ्या प्रमाणात बदल लागू केले जातात; थेट घोषणेपासून सर्व बाबी लागू करणे आव्हानात्मक असू शकते.

न्यायालयीन आव्हान: बर्‍याच तज्ञ/बातम्यांच्या अहवालात असे म्हटले आहे की $ 100,000 सारखे भारी फी आणि न्यायालयांमधील आव्हान जास्त आहे.

कॉंग्रेसची राष्ट्रीय भूमिका: काही निरीक्षक म्हणतात की संसदेचे कार्यक्षेत्र आणि अॅप्स/फी प्राधिकरण देखील उद्भवू शकते.

5) आर्थिक आणि सामाजिक प्रभाव

टेक सेक्टर आणि एसएमईंवर होणारा परिणाम विशेषत: अधिक भाड्याने देण्याची देखील उच्च-कौशल्यावर धीमे होऊ शकते.

भारताचा परिणामः एच -1 बी भारतावर अवलंबून राहून (बहुतेक लाभार्थी), भारतीय कामगार आणि भारतीय आयटी/आउटसोर्सिंग कंपन्यांवरील परिणाम थेट थेट-पुरावा कमी होऊ शकतो, वैकल्पिक बाजार/व्हिसा मार्ग वगळता येतील.