8 व्या वेतन आयोगाच्या या 8 मोठ्या गोष्टी, काय परिणाम होईल हे जाणून घ्या?

नवी दिल्ली. केंद्र सरकारने प्रस्तावित 8 व्या वेतन आयोगाबद्दल देशभरातील कोटी केंद्र कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारक उत्सुक आहेत. आयोगाच्या अहवालात बर्‍याच महत्त्वपूर्ण बदलांची अपेक्षा आहे, ज्याचा थेट पगार आणि पेन्शनवर परिणाम होईल. 8 व्या वेतन आयोगाच्या 8 महत्वाच्या गोष्टी आणि त्यांचा संभाव्य परिणाम जाणून घेऊया.

1. पगारामध्ये मोठी वाढ शक्य आहे

आयोगाच्या प्रस्तावांमध्ये सर्वात मोठा बदल म्हणजे किमान वेतनात संभाव्य वाढ. सूत्रांच्या मते, फिटमेंट फॅक्टरमध्ये दुरुस्तीमुळे पगार 30% ते 34% वाढू शकतो.

2. फिटमेंट फॅक्टरमध्ये बदल

नवीन पगाराच्या मॅट्रिक्समधील फिटमेंट फॅक्टरचा अंदाज 1.92 ते 2.28 दरम्यान आहे. जर फिटमेंट फॅक्टर 1.92 असेल तर किमान मूलभूत पगार, 000 18,000 वरून 34,200 डॉलरवर जाईल.

3. डेफिनेशन भत्ता पुनर्गठन (डीए)

प्रत्येक वेतन आयोगाप्रमाणेच, या वेळीही महागाईचा मूलभूत पगारामध्ये समावेश केला जाईल आणि नवीन वेतन रचना निश्चित केली जाईल. यामुळे कर्मचार्‍यांना दुहेरी लाभ मिळण्याची अपेक्षा आहे.

4. अंमलबजावणीची संभाव्य तारीख

जानेवारी २०२25 मध्ये केंद्राने कमिशन स्थापन करण्याची घोषणा केली असली तरी ती १ जानेवारी २०२ from पासून अंमलात आणणे अपेक्षित आहे. हे मागील परंपरेनुसार आहे.

5. पेन्शनमध्ये एक मोठी दुरुस्ती देखील होईल

केवळ पगारच नव्हे तर निवृत्तीवेतनधारकांनाही आराम मिळण्याची अपेक्षा आहे. ही वाढ फिटमेंट फॅक्टरवर अवलंबून असेल. परंतु अशी अपेक्षा आहे की किमान पेन्शन, 000 9,000 वरून 25,740 डॉलरवर वाढू शकते.

6. आतापर्यंत तयार होण्यास विलंब

ही घोषणा असूनही आयोगाच्या सदस्यांची नेमणूक झाली नाही किंवा त्याची अधिसूचना जारी करण्यात आली नाही. तज्ञांचा असा विश्वास आहे की ही प्रक्रिया देखील वेळ लागू शकते.

7. थकित देयकाची अपेक्षा

अंमलबजावणीस विलंब शक्य असले तरी, मागील तारखेपासून (पूर्वगामी) आयई 1 जानेवारी 2026 पासून ही वाढ लागू केली जाईल आणि थकबाकी पगार आणि पेन्शन दिले जाईल.

8. मागील कमिशनचा अनुभव

7th व्या वेतन आयोगासह बहुतेक कमिशनने अंमलबजावणीसाठी 2 ते 3 वर्षे घेतली आहेत. अशा परिस्थितीत, कर्मचार्‍यांना बराच काळ थांबावा लागेल, परंतु दिलासा निश्चितपणे मानला जात आहे.

तज्ञांचे मत काय म्हणते?

वित्त व्यवहारातील तज्ञांचा असा विश्वास आहे की जर सरकारने आयोगाची स्थापना व अंमलबजावणी वेळेवर केली तर ते केवळ कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक स्थितीला बळकट करेल, तर बाजारात किंमत आणि मागणी देखील वाढवेल. यामुळे अर्थव्यवस्थेला गती मिळू शकते.