चांगले कामगार त्यांच्या करण्याच्या याद्यांवरील सर्व काही तपासतात आणि त्यांची उत्पादकता टिकवून ठेवतात हे सुनिश्चित करण्यासाठी चांगले कामगार वर आणि पुढे जातात. तथापि, त्यांच्या कठोर कामाच्या नैतिकतेमुळे, ते बर्‍याचदा जास्त काम केले जात आहेत आणि वेतन दिले जात आहेत ही चिन्हे त्यांना चुकवतात.
काही व्यवस्थापक, त्यांना माहिती आहे की त्यांचे समर्पित कर्मचारी त्यांना संतुष्ट करण्यासाठी वर आणि त्यापलीकडे जातील, त्यांना तीन लोकांच्या जबाबदा .्या देऊन त्यांचे शोषण करू शकेल, कारण त्यांना त्यांना कधीही वाढ करण्याची ऑफर देण्याची गरज नाही. आपण तर आपल्या नोकरीवर स्वत: ला या गोष्टी करत असल्याचे लक्षात घ्या, आपण कदाचित नकळत ओझे आणि आपल्या लक्षात येण्यापेक्षा बरेच काही काम करत असाल.
येथे चांगले कामगार कृत्ये म्हणून विचार करतात अशा पाच गोष्टी येथे आहेत ज्या बहुतेक वेळा कमी पगाराची चिन्हे असतात:
1. एक अंतहीन करण्याची यादी
चांगल्या कामगारांचा असा विश्वास आहे की त्यांच्या नोकरीत चांगले होण्यासाठी त्यांना हे सर्व करावे लागेल. त्यांच्या प्लेट्स नेहमीच भरल्या जातात आणि त्यांच्या करण्याच्या याद्या केवळ जास्त काळ होतात. ते बर्‍याचदा दुपारच्या जेवणाच्या माध्यमातून फक्त “पकडण्यासाठी” काम करतात आणि “इनबॉक्स शून्य” कसे दिसतात हे विसरले आहेत.
एडमंड डॅन्टेस | कॅनवा प्रो
या अंतहीन कार्ये चांगल्या कामगारांनी पगाराच्या वाढीचा उल्लेख न करता सामोरे जाण्याची अपेक्षा केली आहे. शेवटी त्यांचे क्रॅश आणि बर्न होईल. जेव्हा ते सर्व काही तपासण्यात सक्षम नसतात तेव्हा ते बर्‍याचदा चिंताग्रस्त आणि दबून जातात, हे समजण्यात अपयशी ठरले की एकल माणसाला हे सर्व स्वतःच करणे शक्य नाही.
2. एक अशक्य कॅलेंडर
चांगले कामगार पॅक केलेले कॅलेंडर त्यांच्या नोकरीबद्दलच्या त्यांच्या समर्पणाचा एक उपलब्धी आणि पुरावा म्हणून पाहू शकतात. त्यांच्याकडे बॅक-टू-बॅक मीटिंग्ज असतील, त्यांना एकाच वेळी एकाधिक ठिकाणी असणे आवश्यक आहे आणि त्यांची कॅलेंडर टेट्रिसच्या खेळासारखे दिसते.
अगदी उत्कृष्ट कर्मचार्‍यांकडेसुद्धा एकमेकांच्या वर प्रकल्प आणि मुदती रचल्या जाऊ नयेत. त्यांची काही प्लेट्स साफ करण्यासाठी आणि लोड हलके करण्यासाठी त्यांच्या कार्यसंघाच्या सदस्यांकडून आणि नेत्यांच्या मदतीस ते पात्र आहेत जेणेकरून ते सर्व काही कार्यक्षमतेने पूर्ण करू शकतील.
3. मध्यरात्री तेल जळत आहे
जेव्हा नवीन कार्ये सतत त्यांच्यावर ढकलतात तेव्हा सर्व काही पूर्ण करण्यासाठी चांगल्या कामगारांना सामान्य 9-ते -5 दरम्यान पुरेसा वेळ नसतो. त्यांना सामान्यत: लवकर येऊन संध्याकाळी चांगले रहावे लागते. शनिवार व रविवार त्यांचे “कॅच-अप” दिवस बनतात. ते सुट्टीवर असतानाही ते कामासह तपासणी करतात जेणेकरून त्यांना काहीही चुकले नाही.
बर्‍याच दिवसांच्या पलीकडे आठ तास काम करण्याची अपेक्षा असूनही, डेटा सूचित करतो की मानव उत्पादक म्हणून वायर्ड आहेत दिवसात सुमारे तीन तास. हे सूचित करते की आपण पहाटेच्या क्रॅकवर काम करत असले तरीही, जेव्हा काही तासांनंतर ते काम करण्याचे ठरले जातात तेव्हा आपण त्या व्यक्तीपेक्षा अधिक उत्पादनक्षम होणार नाही (आणि आपणास दोघांनाही समान रक्कम दिली जाईल).
STOKKETE | शटरस्टॉक
आपण आपला बहुतेक दिवस पूर्णपणे थकल्यासारखे आणि कमी उत्पादक म्हणून देखील घालवू शकता कारण रात्री बहुतेक वेळेस तिथे गेल्यानंतर आपण झोपेतून बाहेर पडत आहात.
4. नोकरीच्या व्याप्तीच्या बाहेर कामे पूर्ण करणे
चांगल्या कामगारांना बर्‍याचदा त्यांच्या नोकरीच्या कौशल्यांच्या व्याप्तीच्या पलीकडे गोष्टी करण्याची अपेक्षा असते. बहुतेकांना अतिरिक्त कामासाठी वाढवण्याचे बक्षीस दिले जात नाही कारण काही व्यवस्थापकांचा असा विश्वास आहे की हे सर्व नोकरीचा एक भाग आहे. ते त्यांच्या नियुक्त केलेल्या भूमिकेच्या बाहेर सतत नवीन कौशल्ये शिकत असतात. ते ज्या व्यक्तीसाठी नियुक्त केले गेले नाहीत अशी कार्ये करण्याची अपेक्षा आहे. त्यांच्या जबाबदा .्या एकाधिक नोकरीच्या शीर्षकांमध्ये वाढतात.
जेव्हा कर्मचार्‍यांना नोकरीपासून सतत खेचले जात असते तेव्हा त्यांना इतर भूमिकांसाठी विनाशुल्क श्रम देण्यासाठी भाड्याने घेण्यात आले होते, तेव्हा त्यांना अत्यंत निराश आणि अपूर्ण वाटू शकते, अत्यंत दबून गेलेले नाही.
5. शब्दांसह मान्यता, परंतु देय नाही
जरी चांगले कामगार त्यांच्या व्यवस्थापकांकडून कार्यसंघाच्या बैठकीत बहुतेक वेळा त्यांचे कौतुक केले गेले असले तरीही, शब्दांच्या भव्य योजनेत शब्द त्यांना कमी अर्थपूर्ण असतात. त्यांना बर्‍याचदा “रॉकस्टार्स” म्हटले जाते जेव्हा प्रत्यक्षात ते दमलेले, जाळले जातात आणि काही मदत वापरू शकतील अशा व्यक्ती किंवा कमीतकमी वाढीव व्यक्ती.
त्यांच्या कामगिरीने दयाळू शब्दांपेक्षा अधिक हमी दिली पाहिजे. ते एका पेचेकला पात्र आहेत जे ते खरोखर किती काम करतात हे प्रतिबिंबित करतात.
स्टॉक-असो | शटरस्टॉक
कंपन्या चुकून त्यांच्या कर्मचार्‍यांना जास्त काम करत नाहीत. त्यांना अधिक महसूल मिळविण्याचा हा एक गणित आर्थिक निर्णय असतो जो त्यांनी आपल्या कामगारांना देत नाही.
म्हणूनच, जर आपण आपल्या नोकरीवर इतके कठोर परिश्रम करीत असाल की आपण मूलत: थोड्या वेळाने रिक्त चालू ठेवत आहात किंवा डाउनटाइमच्या इच्छेनुसार, आपल्या प्रयत्नांकडे दुर्लक्ष केले जात नाही हे जाणून घ्या. आपले व्यवस्थापक बर्‍याचदा गुप्तपणे आशा करतात की आपण असे गृहित धरता की हे सर्व नोकरीचा एक भाग आहे आणि वाढीस पात्र नाही.
तथापि, चांगल्या कामगारांना त्यांचे मूल्य देखील माहित असले पाहिजे! आपण आपल्या कधीही न संपविण्याच्या कामाच्या यादीमध्ये गोष्टी मिळविण्यासाठी आपल्या नियोजित तासांच्या पलीकडे सतत चांगले काम करत असाल तर गोष्टी कशा बदलण्याची आवश्यकता आहे याबद्दल आपल्या व्यवस्थापकाशी संभाषण करण्यास दुखापत होणार नाही. एकतर आपले वेळापत्रक वास्तववादी असणे आवश्यक आहे, आपण वाढीस पात्र आहात, किंवा त्यांना आणखी एक कर्मचारी सापडेल जो आपल्या जसा समर्पित आहे तितकाच आशा आहे!
मेगन क्विन हे इंग्रजीमध्ये बॅचलर डिग्री आणि सर्जनशील लेखनातील अल्पवयीन कर्मचारी लेखक आहेत. ती कामाच्या ठिकाणी न्यायावर लक्ष केंद्रित करणार्‍या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते, वैयक्तिक संबंध, पालकांचे वादविवाद आणि मानवी अनुभव यावर लक्ष केंद्रित करते.
Comments are closed.