कार्य करणे आवश्यक नाही हे कोणाचेही आवडते ठिकाण नसते, परंतु जिथे आपण खूप वेळ घालवला आहे. तेथे सर्वोत्तम अनुभव मिळाल्यामुळे छान वाटेल. दुर्दैवाने, लोक फक्त आपली नोकरी करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत आणि समाजात योगदान देतात अशा काही कामगार आहेत जे पूर्णपणे दयनीय वाटतात आणि इतर प्रत्येकालाही असे वाटू देण्याचा दृढनिश्चय करतात.
प्रोफेसर इमेरिटा सुसान क्रॉस व्हिटबॉर्न, पीएच.डी. यांनी “या घटनेचे स्पष्टीकरण दिले[trying] आपल्या स्वत: च्या आवडी वाढविण्यासाठी इतरांना खाली आणण्यासाठी. ” तिने विचारले, “आपल्या प्रशंसनीय मित्राच्या आश्चर्यकारक क्षमतेबद्दल विचार करणे, आपण त्यांच्या त्रुटी दाखवून स्वत: ला अधिक प्रतिभावान वाटण्याचा प्रयत्न करू इच्छिता?”
जरी हे आपण आणि मला अर्थपूर्ण नसले तरी काही लोक या विचारांच्या पद्धतीचे अनुसरण करतात. एका व्हिडिओमध्ये, ब्लॉगर टाटी डोमिनी यांनी चर्चा केली की काही दयनीय लोक कामावर असलेल्या प्रत्येकाच्या दिवसाचा नाश करण्यासाठी सर्व काही का करतात.
येथे 6 गोष्टी दयनीय लोक काम करतात जे प्रत्येकाचा दिवस नष्ट करतात:
1. ते असभ्य आहेत आणि भयानक शिष्टाचार आहेत
फिजकेस | शटरस्टॉक
हे जितके विस्मयकारक आहे तितकेच काही लोक छान नाहीत. कदाचित त्यांच्या पालकांनी त्यांना निर्दोष वागणूक मिळवून दिली नाही किंवा कदाचित ते इतके दयनीय आहेत की ते कोणत्याही दयाळूपणास सामोरे जाऊ शकत नाहीत. कारण काहीही आहे, ते प्रत्येकासाठी फक्त असभ्य आहेत. यासारख्या एखाद्याच्या सभोवताल राहणे हे अत्यंत वाईट असू शकते. आम्ही फक्त नैसर्गिकरित्या छान लोकांकडे आकर्षित झालो आहोत आणि असभ्य व्यक्ती आपल्या सभोवतालच्या प्रत्येकाला खाली आणण्यास बांधील आहे.
सेंट्रल फ्लोरिडा युनिव्हर्सिटीच्या अभ्यासानुसार असे आढळले आहे की 70% कर्मचार्‍यांना कामावर असभ्य – नक्कीच एक जबरदस्त बहुसंख्य आहे. फोर्ब्सचे योगदानकर्ता डॉ. चेरिल रॉबिन्सन म्हणाले की, या वर्तनाला सामोरे जाणे ही एक नाजूक शिल्लक आहे. ती म्हणाली, “असभ्य सहका with ्यांशी वागण्याइतके काही कामाच्या ठिकाणी आव्हाने भावनिकदृष्ट्या निचरा होतात,” ती म्हणाली. “या परिस्थितीत हाताळण्यासाठी त्यांना ब्रश करण्यापेक्षा अधिक आवश्यक आहे. जर दुर्लक्ष केले तर सतत असभ्यपणामुळे उत्पादकतेवर परिणाम होतो आणि काही प्रकरणांमध्ये, एखाद्याला काढून टाकले जाऊ शकते, थेट किंवा वाढत्या संघर्षाचा परिणाम म्हणून.”
डोमिनीचा वैयक्तिक सल्ला जेव्हा या प्रकारच्या परिस्थितीचा विचार केला तेव्हा वर्तनाकडे दुर्लक्ष करणे आणि आपल्याला त्रास देत नाही असे वागणे. किंवा, तिने म्हटल्याप्रमाणे, “त्यांना धूळ द्या.” दुर्दैवाने, हे नेहमीच कार्य करत नाही आणि काहीवेळा समस्या आणखी वाईट होणार नाही याची खात्री करण्यासाठी आपल्याला हस्तक्षेप करावा लागतो.
2. त्यांना सर्व काही माहित असल्यासारखे ते कार्य करतात
एमडीव्ही एडवर्ड्स | शटरस्टॉक
कोणालाही माहित नाही की हे सर्व काही आवडत नाही, ज्यामुळे किती लोक अशा प्रकारे वागणे निवडतात याचा विचार करणे मनोरंजक बनवते. खरोखर, एखाद्या खोलीत सर्वात हुशार असलेल्या इतरांना खात्री पटवून देण्याचे काम करण्यापेक्षा काही वाईट आहे काय? स्मार्ट असण्यात काहीही चूक नाही, परंतु आपल्याला पैसे मिळाल्यासारखे जाहिरात करणे कधीही चांगले दिसणार नाही.
दुर्दैवाने, बर्‍याच कंपन्या अशा प्रकारे स्थापित केल्या जातात ज्यामुळे या लोकांना खरोखर फायदा होतो. टेड (टेड टॉक सारखेच) लिहिताना अ‍ॅमी गॅलो म्हणाली, “बर्‍याच कामाच्या ठिकाणी अनेक संघटना आहेत की बर्‍याच संघटना ज्या लोकांना सर्व उत्तरे आहेत अशा लोकांना बक्षीस देतात… बर्‍याच संस्कृतींमध्ये, निर्णय घेणे हा एक स्पर्धात्मक खेळ आहे, ज्यास आपल्यासारखे सर्व काही माहित आहे की सर्व काही शिकणे आहे. हे सहजपणे हातातून बाहेर पडू शकते आणि प्रत्येकाला भयानक वाटू शकते.
3. ते कधीही सकारात्मक नाहीत
नतालिया वाइटकेविच | पेक्सेल्स
ज्या लोकांकडे नकारात्मक उर्जा आहे त्यांच्या आसपासच्या कोणावरही एक मोठा नाला आहे आणि कामावर या गोष्टींचा अनुभव घेण्याची कोणतीही वाईट जागा नाही, जिथे आपण प्रत्येक गोष्टीच्या शीर्षस्थानी राहण्याचा प्रयत्न करीत आहात आणि कार्ये पूर्ण करताना शक्य तितक्या उत्तेजित व्हा. पण हेच दयनीय लोक आहेत. ते क्वचितच, कधीही, कोणतीही सकारात्मकता दर्शवितात. सर्व काही त्यांच्यासाठी एक आव्हान आहे आणि इतर प्रत्येकाने हे जाणून घ्यावे अशी त्यांची इच्छा आहे.
करिअर सल्लागार ली मॅक्लॉड यांनी हा स्वत: चा अनुभव घेतला आहे. तिच्या अनुभवाबद्दल लिहिताना ती म्हणाली, “आता, मला खात्री आहे की नकारात्मक लोक अशी उर्जा निराश होण्याचे काही खोल आणि वजनदार वैज्ञानिक कारण आहे. परंतु मला एवढेच माहित आहे की ते फक्त आहेत. आणि जेव्हा आपण त्यांच्याभोवती वेढलेले आहात तेव्हा हे एक आव्हान आहे, एक व्यवस्थापक आणि सहकारी दोघेही. आपण इतर लोकांवर नियंत्रण ठेवू शकत नाही; आपण त्यांना प्रतिसाद देण्याचा मार्ग निवडला आहे.” आपण आपल्या बोटांना स्नॅप करू शकत नाही आणि अचानक नकारात्मक व्यक्तीला सकारात्मक बनवू शकत नाही, परंतु आपण त्यांच्याशी सकारात्मक मार्गाने सामोरे जाण्याचा प्रयत्न करू शकता.
4. ते इतरांना काढून टाकण्याचा प्रयत्न करतात
मिलजन झिवकोव्हिक | शटरस्टॉक
कदाचित दयनीय लोकांनी केलेल्या सर्वात वाईट कामाच्या ठिकाणी असलेल्या गुन्ह्यांपैकी एक म्हणजे सहका -यांना गोळीबार करण्याचा प्रयत्न केला जात आहे. हे पूर्णपणे अस्वीकार्य आहे. जोपर्यंत एखादा गंभीर मुद्दा समोर येत नाही तोपर्यंत एखाद्या कंपनीच्या एखाद्याच्या भविष्याबद्दल व्यवस्थापकाच्या निर्णयावर सहकार्याच्या मताने घटक होऊ नये. परंतु आपण त्या दयनीय व्यक्तीच्या बाजूने नसल्यास आणि त्यांची बोली लावत नसल्यास, ते आपल्याला एक उत्तरदायित्व म्हणून पाहतील जे त्यांना दूर करायचे आहेत.
दुसर्‍या आपल्या टॅंगो लेखात, लेखक नायरी ऑसलर यांनी नमूद केले, “आणखी काही वाईट नाही [than] एखाद्या सहकार्याशी सुरू असलेल्या संघर्षाचा अंत करणे, विशेषत: जर ते आपल्याला जाताना पाहण्यासाठी काही करत असतील तर. ही नकारात्मकता तणावग्रस्त वातावरण तयार करू शकते जिथे आपण आपले सर्वोत्तम कार्य करू शकत नाही, ज्यामुळे आपल्या कारकीर्दीवर आणि आपल्या तळाच्या ओळीवर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो. ” सहकार्याने किती हिस्सा ठेवला आहे यावर अवलंबून, ते आपल्या कारकीर्दीचे खरोखर काही नुकसान करू शकतात, कारण ते स्वत: ला दयनीय आहेत.
5. जे लोक त्यांच्याकडे उभे आहेत त्यांना ते काढून टाकतात
एमडीव्ही एडवर्ड्स | शटरस्टॉक
या सर्व माहितीच्या आधारे असे दिसते की एखाद्याने या प्रकारच्या कामाच्या ठिकाणी उभे राहून इतर प्रत्येकावर आपले दु: ख व्यक्त केले आहे. तथापि, एक चांगली संधी आहे जी बॅकफायर होऊ शकते. दयनीय लोक अनुयायींचा एक छोटासा बँड तयार करतात जे त्यांना जे काही करायचे आहे त्याबरोबरच जातात, जर आपण त्यांच्याकडे उभे राहू शकता तर आपल्यासाठी गोष्टी खूप वाईट बनवू शकतात. डोमिनी म्हणाले की, दयनीय व्यक्ती आपल्या सहका-यांना या परिस्थितीत “सार्वजनिक शत्रू प्रथम क्रमांकावर” बदलेल.
कामाच्या ठिकाणी गुंडगिरी संस्थेने नोंदवले आहे की कामाच्या ठिकाणी असलेल्या छळापेक्षा धमकावणे चार पट अधिक सामान्य आहे, प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी लेखक एरिन स्ट्रायबिस. हे विशेषतः महिलांसाठी समस्याप्रधान आहे. ती म्हणाली, “बर्‍याचदा स्त्रिया ऑफिसमधील बिघडलेल्या वर्तनाकडे दुर्लक्ष करतात किंवा डिसमिस करतात,” ती म्हणाली. “स्त्रिया म्हणून, आम्ही छान, लाटा न करणे, अधिकाराच्या अधीन राहण्याची सशर्त आहोत. तथापि, भरती चालू आहे. आम्हीही गुंडगिरी थांबविण्यासाठी बोलू शकतो.”
ऑफिसमधील सहकार्याने नव्हे तर प्राथमिक शाळेच्या खेळाच्या मैदानावर घडलेल्या एखाद्या गोष्टीसारख्या गोष्टी निवडल्या गेल्या पाहिजेत. तथापि, निवासी बुलीज असलेले विषारी कार्यस्थळे सर्व सामान्य आहेत. आपण जे काही लिंग आहात, आपण स्वत: साठी आणि आपल्या हक्कांसाठी उभे राहण्यासाठी सर्वतोपरी प्रयत्न केले पाहिजेत जेणेकरून वर्तन चालू राहणार नाही.
6. ते इतर लोकांवर नियंत्रण ठेवण्याचा प्रयत्न करतात
व्होरोनामन | शटरस्टॉक
कामावर असलेल्या दयनीय व्यक्तीचे अंतिम लक्ष्य म्हणजे त्यांच्या सहकार्यांवर नियंत्रण ठेवणे. हे सर्व मार्ग त्यांनी करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. एखाद्याला आक्रमण, दुखापत आणि एकट्या वाटून, त्यांना उच्च-अप्सची मदत घेणे आणि भयानक वर्तनाला सामोरे जाण्याशिवाय पर्याय नसल्यासारखे वाटते. हे अजिबात खरे नाही. डोमिनीच्या म्हणण्यानुसार आपण परत लढा देण्यासाठी सर्वात चांगली गोष्ट म्हणजे फक्त आपले काम करणे, घरी जाणे आणि आपल्या जीवनाचा आनंद घेणे.
“वर्तन नियंत्रित करणे देणे हे सांगू शकते की आपण त्या व्यक्तीच्या वागण्याने ठीक आहात, मूलत: ते सक्षम करते,” सायकेन्ट्रल लेखक सारा बार्कले म्हणाली. “नियंत्रणाबरोबर जाणे अनावधानाने वर्तनास प्रोत्साहित करू शकते. प्रतिकार केल्याने आपल्याला आपले स्वातंत्र्य आणि मूल्ये टिकवून ठेवण्यास मदत होते.” जरी एखाद्याने कमीतकमी प्रतिकार करण्याच्या मार्गासारखे वाटत असले तरीही एखाद्याने आपल्यावर नियंत्रण ठेवू दिले नाही. आपण कामावर दयनीय लोकांविरूद्ध पुन्हा लढा देऊ शकता आणि जिंकू शकता, जरी ते फक्त हसत असले तरीही.
मेरी-फेथ मार्टिनेझ हे इंग्रजी आणि पत्रकारितेमध्ये बॅचलर डिग्री असलेले लेखक आहेत जे बातम्या, मानसशास्त्र, जीवनशैली आणि मानवी व्याज विषयांचा समावेश करतात.
Comments are closed.