सत्य वाकणे कमीतकमी बहुतेक वेळा नोकरीच्या शोध प्रक्रियेसाठी अंतर्भूत आहे. आमच्यापैकी काहीजण स्प्रेडशीट आणि देय खात्यांविषयी प्रत्यक्षात “उत्कट” आहेत. मला हे काम का हवे आहे? पेचेकसाठी. आपण भाड्याने घेऊ इच्छित असल्यास खोटेपणा फक्त प्रदेशाचा एक भाग आहे!
आमच्या रेझ्युमेचा तपशील सुशोभित करणे बहुतेकदा त्या प्रदेशाचा एक भाग देखील आहे. परंतु एका नोकरीच्या शोध तज्ञाचे म्हणणे आहे की जर आम्हाला आमच्या योजनांनी मोठ्या मार्गाने बॅकफायर करू इच्छित नसल्यास आमच्या सबटरफ्यूजला काही कठोर मर्यादा असणे आवश्यक आहे.
एका ज्येष्ठ भरतीकर्त्याने नोकरीच्या मुलाखतीत आपण कधीही खोटे बोलू नये अशा 3 गोष्टी सामायिक केल्या.
लोकांना फक्त नोकरीच्या मार्गावर जाण्याचा सल्ला देणे जवळजवळ फॅशनेबल झाले आहे. आजच्या नोकरीच्या बाजाराची आणि शोध प्रक्रियेची परिपूर्ण मूर्खपणा लक्षात घेता, हा चांगला सल्ला आहे असे वाटणे कठीण आहे, विशेषत: आपल्या सर्वांना पूर्णपणे अक्षम लोक माहित असल्याने जे त्यांच्याकडे जाण्यासाठी अयशस्वी झाले आहेत.
पण बोनी दिलबरटेक फील्डमधील एक दिग्गज भरती करणारा आणि नोकरी शोध तज्ज्ञ म्हणतो की, आजकाल आपल्या सत्य-वाकणे आम्हाला थोडेसे मुक्त-चाक मिळवत आहे. “प्रामाणिकपणे, आपल्या नोकरीच्या शोध प्रक्रियेमध्ये आपल्याला जे काही धोके घ्यायचे आहेत ते आपण घेऊ शकता,” परंतु ती नुकत्याच झालेल्या टिक्कोकमध्ये म्हणाली, “परंतु मी तुम्हाला तीन गोष्टी सांगू इच्छितो ज्याबद्दल आपण खोटे बोलू इच्छित नाही कारण आपण पकडले जाईल.” अरेरे.
1. पार्श्वभूमी तपासणीद्वारे तथ्य-तपासणी केली जाऊ शकते अशी कोणतीही गोष्ट.
जर आपण आमच्यापैकी बर्‍याच जणांसारखे असाल तर आपण ते वाचले आणि लगेचच म्हणाले, “ठीक आहे, मी कधीही कोणतेही गुन्हे केले नाहीत, म्हणून मी चांगला आहे.” परंतु आपल्याबद्दलच्या माहितीची ही एक अतिशय लांबलचक यादी आहे जी विशिष्ट पार्श्वभूमी तपासणीवर दिसते.
त्यापैकी बरेच तपशील आपल्या मागील नियोक्तांबद्दलच्या माहितीप्रमाणेच आपली मुलाखत सहजपणे प्रकट करू शकतात. “तुमचे शिक्षण पार्श्वभूमी तपासणीवर नेहमीच दाखवायचे आहे,” असे दिलबर म्हणाले, म्हणून आपल्या पदवीच्या स्थितीबद्दल किंवा शाळेत आपल्या वर्षांच्या उपस्थितीबद्दल खोटे बोलणे ही एक मोठी संख्या नाही.
2. इतर नोकरीच्या ऑफर आहेत.
हा एक प्रकारचा त्रास होतो, कारण बर्‍याच कामगारांच्या काही प्रमुख सौदेबाजी चिप्सपैकी ही एक आहे. आपण म्हणता की आपल्याकडे अधिक पैशांसाठी आणखी एक ऑफर आहे किंवा आपल्या सध्याच्या नियोक्ताने आपल्याला काउंटरऑफर दिला आहे आणि अचानक आपण ज्या ठिकाणी मुलाखत घेत आहात त्या जागेवर आपल्याला आणखी एक गरम वस्तू म्हणून दृश्य आहे आणि आपल्याकडे अधिक पैसे फेकतात.
तथापि, हा धोकादायक प्रदेश असल्याचे दिलबर म्हणाले. व्यावसायिक स्टार्टर्ससाठी बोलतात आणि आपल्या सध्याच्या रोजगाराच्या ठिकाणी आपला मुलाखत घेणारा किंवा त्यांच्या सहका unde ्यास कोण माहित आहे हे आपणास माहित नाही.
परंतु आपण खूप कठोर सौदा देखील करू शकता आणि कंपनीला पुढील व्यक्तीकडे जाण्यासाठी पुढे जाऊ शकता. आपण अनवधानाने त्यांना अशी धारणा देखील देऊ शकता की त्यांचे कार्य आपल्याला दुसर्‍या-निवडीच्या सांत्वन पुरस्कारापेक्षा काहीच नाही.
“तुम्हाला हे लक्षात ठेवावे लागेल की त्या कंपनीकडेही पर्याय आहेत,” दिलबर म्हणाले, “आणि म्हणूनच जर त्यांना असे वाटत असेल की ते तुम्हाला जिंकू शकत नाहीत, तर ते 'छान म्हणतील, चला पुढे जाऊया.' '“ आपण इतर प्रक्रियेत आहात आणि गोष्टी चांगल्या प्रकारे चालत आहेत हे त्यांना सांगून स्वत: ला अधिक इष्ट म्हणून सादर करणे चांगले आहे, ”असे त्यांनी सांगितले की,“ ते आपल्या शीर्षस्थानी काम करत नाहीत तर ते म्हणाले की, ते आपल्या शीर्षस्थानी काम करत नाहीत, तर ते आपल्या शीर्षस्थानी कार्य करीत नाहीत, तर ते आपल्या शीर्षस्थानी कार्य करीत नाहीत, तर ते आपल्या शीर्षस्थानी आहेत, तर ते आपल्या शीर्षस्थानी आहेत, “ते आपल्या शीर्षस्थानी कार्य करीत नाहीत.”
3. मेड-अप संदर्भ.
आपल्यापैकी बर्‍याच जणांनी एकदा किंवा दोनदा प्रयत्न केला आहे: संभाव्य नियोक्ता आपल्या संदर्भासाठी विचारतो, आपण तयार केलेल्या बनावट संदर्भांशी जोडलेले तीन किंवा चार डमी ईमेल पत्ते तयार करतात आणि नंतर आपण स्वत: ईमेलला प्रत्युत्तर द्या, ज्यामुळे आपल्याला एकूण शू-इनसारखे वाटते. बक्स आत फिरू द्या, बरोबर?
बरं, इतका वेगवान नाही: दिलबर म्हणाले की कंपन्या या विशिष्ट गॅम्बिटवर फार पूर्वीपासून हिप झाली आहेत. ती म्हणाली, “काय अंदाज लावा? कंपनीला हे माहित आहे कारण त्यांच्या सिस्टम आयपी पत्त्यांचा मागोवा घेतात,” ती म्हणाली. “ते पाहू शकतात की उमेदवाराने ते भरले आहे की त्याच व्यक्तीने एकाधिक वेळा ते भरले आहे की नाही.” भुंकणे.
डिलबरचा समावेश कोणीही नाही, असे म्हणत नाही की नोकरीच्या शोध प्रक्रियेमध्ये आपण निर्लज्ज देवदूत असावा-दुर्दैवाने आजच्या बेरोजगारीच्या अर्थव्यवस्थेतील बेरोजगारीच्या मार्गाचे एकतर्फी तिकीट आहे. परंतु तिने चेतावणी दिली की जेव्हा या तीन विशिष्ट क्षेत्रांचा विचार केला जातो तेव्हा “जोखीम संभाव्य पे-ऑफपेक्षा जास्त असेल.” कठोर मार्गाने तो धडा शिकू नका!
जॉन सुंडहोलम एक लेखक, संपादक आणि व्हिडिओ व्यक्तिमत्व आहे जे मीडिया आणि करमणुकीचा 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.