या शीर्ष व्हीसीने किशोरवयीन मुलांवर त्याच्या निधीच्या जवळपास 20% पैज लावली आहेत — कारण येथे आहे

केविन हार्ट्झ दारातून प्रथम येण्याची प्रवृत्ती आहे. 2001 मध्ये, त्याने Xoom ची सह-स्थापना केली, परत जेव्हा सीमा ओलांडून पैसे पाठवणे म्हणजे वेस्टर्न युनियनमध्ये रांगेत उभे होते. 2013 मध्ये, ते सार्वजनिक झाले आणि 2015 मध्ये, PayPal ने त्यासाठी $1.1 अब्ज दिले. Xoom लाँच केल्यानंतर चार वर्षांनी, त्याने इव्हेंटब्राइटची सह-स्थापना केली, जी 2018 मध्ये सार्वजनिक झाली आणि तुमचा लॅपटॉप समुद्रात फेकण्याची इच्छा न ठेवता तुम्ही इव्हेंटची तिकिटे खरेदी करू शकता.

फाऊंडर्स फंडमध्ये काम केल्यानंतर, हार्ट्झने स्वतःची उद्यम फर्म, A* कॅपिटल (कॉम्प्युटर सायन्स अल्गोरिदमला मान्यता) सह-स्थापना केली, त्यानंतर 2020 मध्ये, त्याने जनतेसमोर आणखी एक ट्रेंड पाहिला: SPAC बूम. त्याच्या ब्लँक-चेक कंपनी, “एक,” ने 2021 मध्ये $2.1 अब्ज रिव्हर्स विलीनीकरणात मार्कफोर्ज्ड 3D प्रिंटिंग आउटफिट गिळंकृत केले, जसे की सिलिकॉन व्हॅलीमधील इतर प्रत्येक वित्तपुरवठादाराने अचानक SPACs हे भविष्य ठरवले.

आता हार्ट्झ त्याच्या पुढच्या गोष्टीकडे आहे – किशोरवयीन संस्थापक, एक सामाजिक प्रयोग म्हणून नव्हे तर एक अनियोजित गुंतवणूक थीसिस म्हणून. त्याच्या फर्मने नुकताच चेक कापला आरुएक AI-शक्तीवर चालणारे प्रेडिक्शन इंजिन, ज्याचा एक संस्थापक त्यावेळी त्याच्या चालकाचा परवाना मिळविण्यासाठी खूप तरुण होता. हार्ट्झ कोणत्याही ताणून यात एकटा नाही. स्टीव्ह जॉब्स, बिल गेट्स आणि मार्क झुकरबर्ग यांसारख्या संस्थापकांनी प्रसिद्ध केलेली ड्रॉपआउट आणि बिल्ड चळवळ ही एका विशिष्ट प्रकारच्या महत्त्वाकांक्षी मुलासाठी एक मानक जीवनशैली निवड होत आहे.

हायस्कूलमध्ये असताना फाउंडर्स फंड, युनियन स्क्वेअर व्हेंचर्स आणि टेकस्टार्समध्ये इंटर्निंग करणाऱ्या कॉरी लेव्हीचा विचार करा, त्यानंतर नवीन वर्षानंतर इलिनॉय विद्यापीठात जामीन मिळाले. आज तो धावतो झेड फेलोएक आठवड्याचा प्रवेगक जो तांत्रिक संस्थापकांना – अगदी हायस्कूलच्या विद्यार्थ्यांना – $10,000 अनुदान देतो. लेव्ही एक दशकापूर्वी सोडले तेव्हा, थील फेलोशिप ही एक मूलगामी नवीन कल्पना होती. आता, “ड्रॉपआउट्सचा समुदाय सर्वकाळ उच्च पातळीवर आहे,” तो बिझनेस इनसाइडरला सांगितले गेल्या वसंत ऋतु. “15 किंवा 20 लोकांच्या मोठ्या गटाच्या जेवणात, आम्ही टेबलाभोवती पाहू आणि कोणाकडेही महाविद्यालयीन पदवी नाही.”

हे एक “गोष्ट” पुरेशी होत आहे की प्रवेगक Y कॉम्बिनेटर, ज्याने सुरुवातीपासूनच शांतपणे ड्रॉप-आउट संस्कृतीला बळकटी दिली आहे, अलीकडेच एक कार्यक्रम आणला आहे जो कंपन्या सुरू करू इच्छित असलेल्या परंतु सोडू इच्छित नसलेल्या विद्यार्थ्यांसाठी डिझाइन केलेला आहे. हा कार्यक्रम त्यांना शाळेत असतानाच अर्ज करू देतो, ताबडतोब स्वीकृत आणि निधी मिळवून देतो आणि पदवीधर होईपर्यंत त्यांचा YC मधील सहभाग पुढे ढकलतो. (प्रतिसांस्कृतिक म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या वायसीसाठी, ही चाल ब्रँडवर आहे.)

साहजिकच, वाचा हा ट्रेंड कव्हर करत आहे: येथे आणि येथे आणि येथे पहा. पण अधिक जाणून घेण्यासाठी, मी सोमवारी, २७ ऑक्टोबर रोजी सॅन फ्रान्सिस्कोमध्ये सुरू होणाऱ्या Read's rollicking Disrupt शोमधील StrictlyVC कार्यक्रमात Hartz सोबत बसेन. (Hartz मंगळवार, 28 ऑक्टोबर रोजी बोलत आहे.)

यादरम्यान, आम्ही शुक्रवारी झालेल्या गप्पांचे उतारे येथे दिले आहेत, जिथे आम्ही विषय एक्सप्लोर करण्यास सुरुवात केली:

TC: आम्ही नेहमीच तरुणांना कंपन्या सुरू करताना पाहिले आहे, पण ते नक्कीच वाटते जसे की आम्ही पूर्वीपेक्षा अधिक पाहत आहोत आणि तुम्ही मला सांगत आहात की हे पडद्यामागील प्रकरण आहे. असे का वाटते?

केविन हार्ट्ज: तुम्हाला ही खरोखरच हुशार मुले सापडतात जी शाळेत खूप कंटाळलेली असतात. मला स्टॅनफोर्ड फ्रेशमन किंवा सोफोमोर्सचे वर्ग दिसतात जे या श्रेणीत येतात – ते पूर्णपणे कंटाळले होते, काहींनी होमस्कूलिंग पूर्ण केले होते आणि फक्त उत्कृष्ट झाले होते. अगदी वरच्या विद्यापीठांमध्येही, ते तयार करण्याची, शिकण्याची, लिफाफा ढकलण्याची तहान घेऊन जातात आणि सोडतात. आमची एक कंपनी होती जिथे संस्थापक 18, 18 आणि 15 होते. मला वाटतं CTO आता कदाचित 16 वर्षांचा असेल, पण आम्ही त्यांना पाठिंबा दिला तेव्हा ते 15 वर्षांचे होते. पण ते खरोखर असामान्य नाही.

Z फेलोची तुलना कशी होते थील फेलोशिपपीटर थीलने वर्षांपूर्वी लॉन्च केले?

हे आश्चर्यकारकपणे समान आहे. फरक असा आहे की थील फेलोशिप ही एक नानफा आहे आणि — मी पीटरचा मोठा चाहता आहे — पण नानफा म्हणून, तुम्ही कदाचित तितके कष्ट करत नसाल. कोरीने नुकतेच (गेले) गेल्या काही वर्षांत झेड फेलो तयार केले आणि हा खरोखरच एक उत्तम कार्यक्रम आहे. ही गोष्ट पुन्हा पीटरच्या वक्राच्या पुढे आहे, पैसे सोडून देण्याच्या विडंबनात मूल्य पाहून. ही घटना वाढत आहे आणि निर्माण होत आहे, आणि कोणास ठाऊक आहे की ती किती पुढे चालू राहणार आहे, विशेषत: विद्यापीठांच्या खर्चासह आणि बरेच लोक खराब प्रशासनासह विद्यापीठांमध्ये विषारी वातावरण म्हणून पाहतात. या सर्व ओळी किशोरांना विचारण्यासाठी प्रेरित करतात, 'मी फक्त का सोडत नाही आणि तयार करू?'

झेड फेलो कंपन्यांमध्ये इक्विटी घेतात का?

ते खूप लहान चेक ऑफर करतात – $10,000. मग एक फंड आहे जिथे ते नंतर लोकांना पाठीशी घालतात. परंतु हे बहुतेक $10,000 प्रारंभिक तुकडा नसलेले बंधन आहे. मला वाटते की कॉरी प्री-सीड (फेऱ्या) मध्ये $100K घालण्यासाठी दोन लोकांना निवडते.

मुलांना शाळेतून नोकऱ्या मिळू न शकण्याशी संबंधित, आम्ही पाहत असलेल्या आकडेवारीबद्दल तुमचे काय मत आहे? मला असे वाटते की यातील काही गोष्टी या जाणिवेने प्रेरित आहेत की तुम्ही पदवीधर असलात तरी कदाचित तुमच्यासाठी नोकरीची प्रतीक्षा नसेल.

ही दुसरी घटना घडत आहे – हे फ्लिपिंग जे '26 किंवा '27 मध्ये घडणार आहे जेथे W-2s पेक्षा अधिक 1099s असतील. याचा अर्थ असा की 30 वर्षांपूर्वी, लोकांनी नेस्ले किंवा मॅकिन्से किंवा IBM सारख्या मोठ्या कॉर्पोरेशनसाठी काम केले. आता ते स्वतःसाठी काम करत आहेत. ते क्रिप्टोचा व्यापार करत आहेत किंवा त्यांचा स्वतःचा व्यवसाय उभारत आहेत. हे अमेरिकन व्यक्तिवादाकडे निर्देश करते. हे जवळजवळ युनायटेड स्टेट्स उद्योजक हायपरड्राइव्ह मध्ये जात आहे.

मला असे वाटते कारण लोकांना कंपन्या सुरू करायच्या आहेत, परंतु मला असेही वाटते की, वाढत्या प्रमाणात, लोकांना कंपन्या सुरू कराव्या लागतील कारण ते एआय आणि अन्यथा कार्यक्षमतेमुळे त्यांच्या भूमिकांपासून दूर जातात.

पॉल ग्रॅहमने वर्षापूर्वी असे काहीतरी सांगितले होते जे मला नेहमीच चिकटून राहते, की तरुण संस्थापकासाठी जेव्हा त्यांचे स्टार्टअप सुरू होते तेव्हा ते चांगले आणि वाईट दोन्ही असते, कारण ते त्यांचे जीवन घेते. तुम्ही तरुण उद्योजक होता. 15 वर्षांच्या मुलास निधी देण्याबद्दल तुम्हाला कसे वाटते, त्याची कंपनी खरोखर चांगली कामगिरी करू शकते हे जाणून घेणे आणि या व्यक्तीमध्ये बहुतेक 15-, 16-, 17 वर्षांच्या मुलांना जे अनुभवायला मिळतात ते अनुभवण्याची क्षमता कधीही नसेल?

मला हा एक उत्साहवर्धक अनुभव वाटला, पण यात वेदनादायक आव्हाने होती. हे प्रत्येक गोष्टीवर जोर देते. आणि तो एक चांगला मुद्दा आहे. (सतरा,) ते मरीनचे वय आहे जे ते लढाईत पाठवतात कारण ते निर्भय असतात. कदाचित त्या वयाबद्दल काहीतरी आहे जिथे लोक खूप कठोरपणे चालवतात. परंतु मला आश्चर्य वाटते की या इंद्रियगोचरची नवीनता लक्षात घेता, त्याचे परिणाम समजून घेणे खूप लवकर आहे.

AI आणि इतर सर्व गोष्टींसह – विशेषत: AI सह, ज्याला मी तंत्रज्ञानातील विस्ताराचे सुपर सायकल म्हणतो त्या सुरुवातीस आम्ही आहोत. आम्ही अगदी सुरुवातीच्या डावात आहोत. तुमच्या पायाभूत मॉडेल भागामध्ये OpenAI आणि Anthropic अविश्वसनीयपणे वेगाने वाढत आहेत. आता आम्ही सर्व अनुप्रयोग स्तरांवर कार्य करण्यास सुरवात करत आहोत. तुमच्याकडे कॉग्निशन सारखे कोडिंग को-पायलट आहेत आणि नंतर तुमच्याकडे AI CRM स्पेसमध्ये डेकॅगॉन आणि सिएरा आहेत. परंतु इतर अनेक श्रेण्या अद्याप व्यत्यय आणायच्या आहेत. सिएरा आणि डेकॅगॉन देखील त्यांच्या मोहिमांमध्ये खूप लवकर आहेत.

तुला मुली झाल्या. त्यांना कॉलेजला जाताना बघायला आवडेल का? “बाबा, मला आता काहीतरी सुरू करायचं आहे आणि कॉलेजला जायचं नाही” असं त्यांनी म्हटलं तर तुम्हाला कसं वाटेल?

आमचा १७ वर्षांचा मुलगा आता महाविद्यालयांमध्ये अर्ज करत आहे. तिला कॉलेजचा अनुभव हवा आहे. तिला जीवनाची ती चव हवी असते. तिने खरच कधी प्रश्न केला नाही. मी तिला पर्यायांचा विचार करण्यासाठी शक्य तितक्या संधी देण्याचा प्रयत्न केला आणि मी तेच आमच्या 13 वर्षांच्या मुलासोबत करेन.

तुम्ही गेल्या वर्षभरात लावलेल्या बेट्सपैकी किती जणांना किशोरांचा समावेश असेल असे तुम्ही म्हणता?

20% च्या जवळ.

आणि दोन वर्षांपूर्वी तुम्ही काय बोलला असता?

सुमारे 5%.