जगभरातील संस्था. जरी नवीन घटना नसली तरी आधुनिक कामाच्या वातावरणाच्या गुंतागुंतांमुळे मानसिक आरोग्याची चिंता अधिक स्पष्ट झाली आहे, विशेषत: २०२24 मध्ये. तणाव, चिंता आणि बर्नआउट नवीन उच्चांपर्यंत पोहोचल्यामुळे, कामाच्या ठिकाणी मानसिक कल्याणवर लक्ष केंद्रित केले तर यापुढे केवळ लक्झरी नाही तर गरज आहे. उत्पादकता वाढविण्यात आणि सकारात्मक कार्य संस्कृती वाढविण्यात मानसिक आरोग्याच्या महत्त्वपूर्ण भूमिकेद्वारे संस्था ओळखू लागल्या आहेत.
तज्ञांच्या लक्षात आले आहे की आजच्या कामाच्या वातावरणाचे गतिशील स्वरूप, तीव्र स्पर्धा, बहुपक्षीय संघ, घट्ट मुदत आणि सरदारांच्या दबावामुळे मानसिक आरोग्याची चिंता, विशेषत: तरुण कर्मचार्‍यांसाठी वाढली आहे. या व्यक्तींना बर्‍याचदा यशस्वी होण्यासाठी तीव्र सामाजिक दबाव असतो, ज्यामुळे त्यांना अधिक जबाबदा .्या स्वीकारल्या जातात किंवा त्यांच्या कल्याणच्या किंमतीवर यश मिळवून देतात. दुसरीकडे, वृद्ध कर्मचारी वेगवान-विकसनशील तंत्रज्ञान आणि कार्यस्थळाच्या बदलांसह वेगवान राहण्यासाठी संघर्ष करतात, ज्यामुळे त्यांच्यासाठी तणावाचा एक अनोखा सेट देखील होतो. मानसिक आरोग्याबद्दल या वाढत्या जागरूकतामुळे अपेक्षांमध्ये बदल घडवून आणला आहे. एकेकाळी मानसिक आरोग्यास समर्थन “छान-टू-हेव्ह” लाभ म्हणून पाहिले गेले होते, परंतु आता कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी ही मूलभूत आवश्यकता बनली आहे.
2024 मधील महत्त्वपूर्ण बदल म्हणजे मॉडेलिंग असुरक्षिततेचा ट्रेंड. उघडपणे त्यांची स्वतःची आव्हाने कबूल करून आणि अपूर्णतेचे क्षण सामायिक करून, नेते कर्मचार्‍यांना निर्णयाची भीती न बाळगता मदत घेण्यास प्रोत्साहित करतात. या शिफ्टने समर्थनासाठी विचारण्यास कमी त्रासदायक वाटू लागले आहे आणि अशी संस्कृती तयार करण्यास मदत केली आहे जिथे मानसिक आरोग्याच्या समस्यांविषयी उघडपणे चर्चा केली जाऊ शकते. मानसशास्त्रीय सुरक्षा तयार करणे, तज्ञ जोर देतात, तितकेच महत्वाचे आहे. जेव्हा कर्मचार्‍यांना त्यांची चिंता व्यक्त करण्यास आणि त्यांचे खरे स्वत: चे म्हणून दर्शविण्यास सुरक्षित वाटते तेव्हा ते वैयक्तिक आणि व्यावसायिक दोन्ही प्रकारे भरभराट होण्याची अधिक शक्यता असते.
कामाच्या ठिकाणी निरोगी सीमांवर जोर देणे ही आणखी एक मोठी प्रवृत्ती आहे. जे नेते त्यांच्या कल्याणला प्राधान्य देतात-कौटुंबिक काळ, विश्रांती किंवा वैयक्तिक आवडीचा पाठपुरावा करून-असे एक उदाहरण आहे की स्वत: ची काळजी लक्झरी नसून प्राधान्य आहे. हे केवळ अधिक संतुलित कामाचे वातावरण तयार करत नाही तर कर्मचार्‍यांना त्यांच्या मानसिक आरोग्याची काळजी घेण्यासाठी आवश्यक पावले उचलण्यास प्रोत्साहित करते. याउप्पर, शिकण्याची संधी म्हणून अपयश स्वीकारणे हे परिवर्तनीय असल्याचे सिद्ध झाले आहे. जे नेते चुका वाढविण्याच्या संधी म्हणून पाहतात ते लचकपणाची संस्कृती वाढवतात, जे दीर्घकालीन यश आणि मानसिक कल्याणसाठी महत्त्वपूर्ण आहे.
मानसिक आरोग्याचा ट्रेंड जसजसा विकसित होत जात आहे तसतसे पुढे विचार करणार्‍या संस्था त्यांच्या कर्मचार्‍यांना पाठिंबा देण्यासाठी जाणीवपूर्वक प्रयत्न करीत आहेत. कर्मचारी सहाय्य कार्यक्रम (ईएपी) पासून मानसिक आरोग्य जागरूकता कार्यशाळांपर्यंत, अधिक समर्थक, मुक्त आणि लवचिक कार्य संस्कृतीकडे जाणे हे सर्वसामान्य प्रमाण बनत आहे. २०२24 मध्ये मानसिक कल्याण करण्यावर लक्ष केंद्रित करणे हे एक स्पष्ट चिन्ह आहे की सतत उत्पादकता आणि यशासाठी एक आनंदी, निरोगी कार्यबल आवश्यक आहे हे संस्थांना समजण्यास सुरवात झाली आहे.
हेही वाचा: 10 कर्करोगाची चेतावणी देणारी लक्षणे जी आपले जीवन वाचवू शकतील
Comments are closed.