नवी-दिल्ली: सशस्त्र दलांमध्ये अधिकाधिक लैंगिक समानता सुनिश्चित करणाऱ्या ऐतिहासिक निर्णयात, सर्वोच्च न्यायालयाने महिला शॉर्ट सर्व्हिस कमिशन (SSC) अधिकारी भारतीय संविधानाच्या कलम 142 नुसार त्यांच्या अधिकारांचा वापर करून कायमस्वरूपी आयोगासाठी पात्र आहेत हे कायम ठेवले.
भारताचे सरन्यायाधीश सूर्यकांत, न्यायमूर्ती उज्जल भुयान आणि न्यायमूर्ती एनके सिंग यांच्या खंडपीठाने, लष्कर, नौदल आणि हवाई दलातील अधिकाऱ्यांच्या प्रत्येक प्रकरणाची दखल घेत तीन निकालांमध्ये असे आढळून आले की, वार्षिक गोपनीय अहवाल (एसीआर) आणि तिन्ही सेवांमधील निवड प्रक्रिया ही दीर्घकाळापासून चालत आलेल्या गृहितकांमुळे आकाराला आली आहे की महिला आणि काही विशिष्ट श्रेणींमध्ये खेळणाऱ्या अधिकाऱ्यांची काळजी घेतली जात नाही. तुलनात्मक गुणवत्तेचे मूल्यांकन.
“संधीच्या असमानतेमुळे त्यांच्या गुणवत्तेवर परिणाम झाला आहे. त्यांना दीर्घकालीन करिअरच्या प्रगतीसाठी अयोग्य म्हणून वर्गीकृत करण्यात आले आहे. उत्तरदात्यांनी रिक्त पदांचे अचूक मोजमाप केले आहे. पुरुष अधिकारी ही अपेक्षा करू शकत नाहीत की रिक्त पदांवर केवळ पुरुषच असतील. अशा प्रकारे, आम्हाला असे आढळून आले की कायमस्वरूपी कमिशन नाकारणे हा त्यांच्या प्रगतीचा परिणाम होता आणि आम्ही त्यांना काळजी न घेणे ही प्रणाली शोधून काढली. संपूर्ण न्याय देण्यासाठी कलम 142 ला लागू करा, अशा प्रकारे, SCCOs ला देण्यात येणारे अनुदान खंडित केले जाणार नाही, ज्या महिला SCCO आणि कोणत्याही स्तरावर कारवाईदरम्यान सेवेतून मुक्त झाल्या आहेत त्यांना 20 वर्षांची भरीव सेवा पूर्ण केली आहे असे मानले जाईल आणि ते पेन्शनसाठी पात्र असतील.
नौदलात, ते संरक्षित अधिकाऱ्यांनी आधीच PC मंजूर केले आहे आणि PC साठी विशिष्ट श्रेणीतील महिला आणि अगदी काही पुरुष अधिकाऱ्यांसाठी पात्रता वाढवली आहे ज्यांना आधी वगळण्यात आले होते. हवाई दलात, त्याने मूल्यांकनातील त्रुटी ओळखल्या आणि ज्यांचा विचार केला गेला परंतु निवडला गेला नाही अशांना एक वेळचे उपाय म्हणून पेन्शनरी फायदे मंजूर केले, तर इतरांना उपायांचा पाठपुरावा करण्याची परवानगी दिली.
हवाई दलात, न्यायालयाने पुढे असे सांगितले की कामगिरीचे बेंचमार्क घाईघाईने लागू केले गेले, निवड प्रक्रियेला खीळ बसली, तर नौदलात, मूल्यमापन निकष आणि रिक्त पदांच्या प्रकटीकरणांमध्ये पारदर्शकतेचा अभाव आढळला.
संपूर्ण मूल्यमापन प्रणाली संरचनात्मकदृष्ट्या पक्षपाती असल्याच्या निष्कर्षावर न्यायालयाने आपला निर्णय दिला. त्यात नमूद करण्यात आले आहे की वार्षिक गोपनीय अहवाल (ACRs) हे गृहित धरून लिहिले गेले होते की स्त्रियांना दीर्घकालीन करिअर नसते, ज्यामुळे प्रासंगिक किंवा अयोग्य ग्रेडिंग होते.
त्यात असेही आढळून आले की महिलांना “निकष नियुक्ती” आणि “करिअर वर्धित अभ्यासक्रम” नाकारण्यात आले कारण त्या पूर्वी PC साठी अपात्र होत्या, ज्याने नंतर पात्र झाल्यावर त्यांची गुणवत्ता कमी केली.
Comments are closed.