नोकऱ्या कमी झाल्यामुळे यूकेची बेरोजगारी जवळपास 5 वर्षांतील सर्वोच्च पातळीवर पोहोचली आहे

यूके जॉब मार्केट तणावाची स्पष्ट चिन्हे दर्शवू लागला आहे. 2025 च्या शेवटच्या 3 महिन्यांत बेरोजगारी 5.2% वर गेली आहे. ही जवळपास 5 वर्षातील सर्वोच्च पातळी आहे. मागील 3 महिन्यांच्या कालावधीत ते 5.1% होते.

ताजी आकडेवारी जाहीर करण्यात आली आहे राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय. डेटा दर्शवितो की अधिक लोक आता कामाच्या बाहेर आहेत आणि सक्रियपणे नोकरी शोधत आहेत.

त्याच वेळी, कंपनीच्या वेतनावरील लोकांची संख्या पुन्हा कमी झाली आहे. गेल्या वर्षभरात, 130,000 पगाराच्या नोकऱ्या गायब झाल्या आहेत. वर्षाच्या शेवटच्या तिमाहीत, पगाराची संख्या 46,000 ने घसरली. सरकारच्या 2024 च्या अर्थसंकल्पानंतर ही घसरण सुरू झाली आणि तेव्हापासून ती कायम आहे.

बऱ्याच व्यवसायांचे म्हणणे आहे की जास्त खर्चामुळे त्यांना कामावर घेण्याबद्दल दोनदा विचार करावा लागतो. तिच्या पहिल्या अर्थसंकल्पात कुलपती डॉ राहेल रीव्हस नियोक्ता राष्ट्रीय विमा योगदान वाढवले ​​आणि किमान वेतन वाढवले. सांख्यिकी कार्यालयाचे म्हणणे आहे की या बदलांमुळे नोकरभरतीची क्रिया कमकुवत झाली आहे.

ओएनएसचे वरिष्ठ अधिकारी लिझ मॅककाउन म्हणाले की श्रमिक बाजार स्पष्टपणे थंड होत आहे. तिने स्पष्ट केले की पेरोलमध्ये कमी लोक जोडले जात आहेत. त्याच वेळी, अधिक बेरोजगार लोक सक्रियपणे काम शोधत आहेत. हे संयोजन बेरोजगारीचा दर वाढवत आहे.

2025 च्या मध्यापासून नोकरीच्या जागा बऱ्यापैकी स्थिर आहेत. परंतु बेरोजगारी वाढत असल्याने, आता प्रत्येक खुल्या भूमिकेसाठी अधिक नोकरी शोधणारे स्पर्धा करत आहेत. साथीच्या आजारानंतर ही संख्या नवीन उच्चांकावर पोहोचली आहे. रिडंडंसी देखील हळूहळू वाढत आहेत.

वेतनवाढीचा वेगही कमी होत आहे. संपूर्ण अर्थव्यवस्थेत, अंतिम तिमाहीत सरासरी वार्षिक वेतन 4.2% ने वाढले. पण चित्र अतिशय संमिश्र आहे.

सार्वजनिक क्षेत्रातील कामगारांच्या पगारात ७.२% वाढ झाली. खाजगी क्षेत्रातील कामगारांच्या वेतनात केवळ 3.4% वाढ झाली आहे. ही दरी अधिक लक्षात येण्यासारखी होत आहे.

तुम्ही बोनस काढून टाकल्यास, नियमित वेतन ऑक्टोबर ते डिसेंबर दरम्यान 4.2% वाढले. ते आधी 4.4% पेक्षा कमी आहे. जेव्हा बोनस समाविष्ट केले जातात, तेव्हा एकूण वेतन वाढ 4.6% वरून 4.2% पर्यंत कमी होते.

चलनवाढीसाठी समायोजित केल्यानंतर, परिस्थिती कमकुवत दिसते. वास्तविक नियमित वेतन फक्त 0.8% वाढले. 2023 च्या मध्यानंतरची ही सर्वात कमी वाढ आहे. मॅककाउन म्हणाले की खाजगी क्षेत्रातील वेतन वाढ आता 5 वर्षातील सर्वात कमी पातळीवर आहे.

तरूणांना आणखी दबावाचा सामना करावा लागत आहे. अर्थतज्ज्ञांचे म्हणणे आहे की कामगारांच्या वाढत्या खर्चामुळे तरुण कामगारांना अधिक फटका बसत आहे. पासून पीटर डिक्सन नॅशनल इन्स्टिट्यूट ऑफ इकॉनॉमिक अँड सोशल रिसर्च अनेक तरुण कामगारांना नोकऱ्यांपासून दूर केले जात आहे.

18 ते 24 वर्षे वयोगटातील बेरोजगारी गेल्या 2 वर्षांत 2 टक्क्यांहून अधिक वाढली आहे. तो आता सुमारे 14% वर उभा आहे. या वाढीमध्ये किमान वेतनात मोठ्या प्रमाणात वाढ झाली आहे. एप्रिलमध्ये 18 ते 20 वयोगटातील मुलांसाठी आणखी वेतन वाढ अपेक्षित आहे. त्यामुळे तरुण नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी गोष्टी आणखी कठीण होऊ शकतात.

गुंतवणूकदारही चिंतेत आहेत. जोनाथन रेमंड कडून क्विल्टर शेविओट नोव्हेंबरच्या अर्थसंकल्पानंतर नोव्हेंबरच्या अर्थसंकल्पानंतर नोकरभरतीच्या योजना थांबवण्यात आल्या आहेत आणि त्या नीट रिकव्हर झाल्या नाहीत. उच्च किमान वेतन, नियोक्त्यांसाठी मोठी कर बिले आणि रोजगार कायद्यातील सुधारणांबाबतची अनिश्चितता या सर्व गोष्टी व्यवसायाच्या आत्मविश्वासाला धक्का देत आहेत, असा त्यांचा विश्वास आहे.

काही आर्थिक निर्देशक अधिक सकारात्मक दिसू लागले होते. पण या ताज्या नोकऱ्यांच्या डेटाने तो आशावाद कमी केला आहे.

कमकुवत कामगार बाजारामुळे, व्याजदर कपातीची अपेक्षा वाढली आहे. बाजारात आता 75% शक्यता दिसते की बँक ऑफ इंग्लंड मार्चच्या बैठकीत दर 3.5% पर्यंत कमी करेल. ते फक्त एक दिवस आधी दिसलेल्या 69% संभाव्यतेपेक्षा जास्त आहे.

गुंतवणूकदारांना वर्षाच्या अखेरीस 2 दर कपातीची अपेक्षा आहे. तसे झाल्यास, बँक दर 3.25% पर्यंत घसरतील.

जेम्स स्मिथ पासून ING ताज्या नोकऱ्यांचा अहवाल सेंट्रल बँकेला मार्च दर कपातीसाठी ट्रॅकवर ठेवतो. हॉस्पिटॅलिटी सारख्या ग्राहकांना तोंड देणाऱ्या उद्योगांमध्ये नोकऱ्या कमी होत असल्याचे त्यांनी निदर्शनास आणून दिले. अर्थव्यवस्थेचे इतर भाग सध्या चांगले धरून आहेत. तरीही, एकूण संदेश स्पष्ट आहे. यूके कामगार बाजार शक्ती गमावत आहे.