युनिफाइड पेन्शन योजना (यूपीएस) 2025 एप्रिल रोजी लाँच: पात्रता आणि लाभ

नवी दिल्ली: १ April एप्रिल २०२25 पासून नॅशनल पेन्शन सिस्टम (एनपीएस) च्या पर्यायी म्हणून केंद्र सरकार युनिफाइड पेन्शन स्कीम (यूपीएस) ची अंमलबजावणी करण्यास तयार आहे. २ January जानेवारी २०२25 रोजी यूपीएसची घोषणा करण्यात आली होती. राष्ट्रीय पेन्शन योजनेंतर्गत आधीच व्यापलेले केंद्र सरकारचे कर्मचारी या योजनेसाठी अर्ज करण्यास पात्र असतील. या योजनेत कर्मचार्‍यांना दरमहा कमीतकमी १०,००० रुपये पेन्शन सुनिश्चित होईल.

यूपीएसच्या संदर्भात, पेन्शन फंड नियामक आणि विकास प्राधिकरणाने (पीएफआरडीए) नवीन नियम जारी केले आहेत. या लेखात, आम्ही आपल्याला नवीन पेन्शन योजनेची माहिती देतो आणि पात्रतेचे निकष समजण्यास मदत करतो.

यूपीएस योजना केवळ केंद्र सरकारच्या कर्मचार्‍यांसाठीच असेल जे आधीच एनपीएस आयई राष्ट्रीय पेन्शन योजनेंतर्गत नोंदणीकृत आहेत. सरकारी कर्मचार्‍यांना एनपीएस किंवा यूपीएस एकतर निवडण्याचा पर्याय असेल. या योजनेंतर्गत कर्मचार्‍यांना निश्चित पेन्शन मिळविण्याचा हक्क असेल जो गेल्या 12 महिन्यांच्या सरासरी मूलभूत पगाराच्या 50 टक्के असेल.

युनिफाइड पेन्शन योजनेस पात्र होण्यासाठी केंद्र सरकारच्या कर्मचार्‍यांना कमीतकमी 25 वर्षे सेवा द्यावी लागते. या योजनेंतर्गत कर्मचार्‍यांना दरमहा १०,००० रुपये पेन्शन मिळेल, जर त्यांनी दरमहा त्यांच्या मूलभूत पगाराच्या आणि लष्कराच्या भत्तेच्या १० टक्के योगदान दिले असेल.

• एनपीएससाठी नावनोंदणी करणारे केंद्र सरकारचे कर्मचारी 1 एप्रिल 2025 पासून या योजनेसाठी अर्ज करू शकतात.
• नवीन भरती केलेले कर्मचारी 30 दिवसांच्या आत यूपीएसची निवड करू शकतात
• एनपीएसमध्ये असलेले आणि 31 मार्च 2025 पर्यंत सेवानिवृत्त झालेल्या कर्मचार्‍यांचे कुटुंबीय देखील नवीन पेन्शन योजनेची निवड करू शकतात.
• कर्मचार्‍यांनी या नियमांची दखल घ्यावी की यूपीएसमध्ये सामील झाल्यानंतर त्या व्यक्तीला त्याचा निर्णय बदलण्याची परवानगी दिली जाणार नाही.
• सरकारी कर्मचार्‍यांना त्यांच्या मासिक पेन्शनच्या 10 टक्के योगदान देण्याचे आदेश देण्यात आले आहेत.
• या योजनेसाठी अर्ज करणारे कर्मचारी इतर पेन्शन योजनांचे फायदे मिळविण्यासाठी पात्र ठरणार नाहीत. ही योजना भविष्यात केंद्रीय कर्मचार्‍यांसाठी आर्थिक सुरक्षा आणि पेन्शनमध्ये स्थिरता सुनिश्चित करेल.

यामध्ये प्रवेश घेतलेल्या कर्मचार्‍यांनी 3 वर्षांच्या लॉक-इन कालावधीनंतर त्यांचे 25% योगदान मागे घेऊ शकता. हे पैसे काढणे जास्तीत जास्त 3 वेळा केले जाऊ शकते. सामान्य परिस्थितीत, कर्मचारी त्यांच्या स्वत: च्या नावाने निवासी घर किंवा फ्लॅट खरेदी किंवा बांधकामासाठी किंवा त्यांच्या कायदेशीररित्या विवाहित जोडीदारासह संयुक्त नावाने माघार घेऊ शकतात.