केंद्रीय मंत्री, उद्योगांनी कामगार चौकटीचे आधुनिकीकरण करण्याच्या भारताच्या सुरू असलेल्या प्रयत्नांचे स्वागत केले

नवी दिल्ली, 21 नोव्हेंबर: भारताने शुक्रवारी आपल्या कामगार नियमन चौकटीत चार एकत्रित श्रम संहिता लागू केल्याने मोठ्या प्रमाणात बदल झाला आहे, ज्याचे केंद्रीय मंत्री, उद्योग संस्था आणि कायदेतज्ज्ञांनी आधुनिक, निष्पक्ष आणि भविष्यासाठी तयार असलेल्या कामगार परिसंस्थेच्या दिशेने एक ऐतिहासिक पाऊल म्हणून स्वागत केले आहे.

केंद्रीय वाणिज्य आणि उद्योग मंत्री पीयूष गोयल यांनी नवीन कामगार संहितेच्या अंमलबजावणीला “कामगार सुधारणांमधील नवीन अध्याय” म्हटले आणि ते म्हणाले की व्यवसाय करण्याच्या सुलभतेला प्रोत्साहन देताना ते कामगारांना सक्षम करतील.

सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्म X वर एका पोस्टमध्ये, गोयल म्हणाले की सुधारणा एक सुरक्षित आणि अधिक प्रतिष्ठित कार्यस्थळ सुनिश्चित करते, ते जोडले की बदल भारतभर महिला, तरुण आणि कामगारांसाठी अधिक संधी निर्माण करतील आणि 'विकसित भारत' च्या दृष्टीकोनाला गती देतील.

केंद्रीय कामगार आणि रोजगार मंत्री मनसुख मांडविया यांनी या निर्णयाचे वर्णन भारताच्या कामगार दलाच्या कल्याणासाठी एक परिवर्तनवादी आणि ऐतिहासिक निर्णय असल्याचे सांगितले.

ते म्हणाले की नवीन प्रणाली सर्व कामगारांसाठी किमान वेतन, तरुणांसाठी नियुक्ती पत्र, 40 कोटी कामगारांसाठी सामाजिक सुरक्षा लाभ, महिलांसाठी समान वेतन आणि ओव्हरटाइम कामासाठी दुप्पट वेतन याची हमी देते.

मांडविया यांनी 40 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या कामगारांसाठी वार्षिक मोफत आरोग्य तपासणी, जागतिक मानकांनुसार सामाजिक न्याय आणि धोकादायक क्षेत्रात काम करणाऱ्यांसाठी मजबूत सुरक्षा उपायांसाठीच्या तरतुदींवर प्रकाश टाकला.

सुधारणांना सशक्त आणि स्वावलंबी कर्मचारी बनविण्याच्या दिशेने एक मजबूत पाऊल म्हणत पेट्रोलियम मंत्री हरदीप सिंग पुरी म्हणाले की, नवीन कामगार संहिता 2047 पर्यंत विकसित राष्ट्र बनण्याच्या भारताच्या महत्त्वाकांक्षेला बळकट करेल.

इंडस्ट्री असोसिएशन नॅसकॉमने देखील या निर्णयाचे स्वागत केले आणि असे नमूद केले की हे शिफ्ट भारताच्या कामगार फ्रेमवर्कच्या आधुनिकीकरणात एक महत्त्वपूर्ण मैलाचा दगड आहे.

संस्थेने म्हटले आहे की नवीन रचना टप्प्याटप्प्याने आणि क्रमाने लागू केली जाईल म्हणून व्यवसायांना सहज संक्रमणाची अपेक्षा आहे.

नॅसकॉमच्या मते, सुधारणा रोजगाराच्या अटींवर अधिक स्पष्टता आणतात, कामाच्या ठिकाणी सुरक्षितता आणि आरोग्य मानके मजबूत करतात आणि एक मजबूत सामाजिक सुरक्षा इकोसिस्टम सक्षम करतात.

कायदेविषयक आणि धोरण तज्ञांनी परिवर्तनाच्या दीर्घकालीन स्वरूपावर जोर देताना ही भावना व्यक्त केली.

जेएसए ॲडव्होकेट्स अँड सॉलिसिटरचे भागीदार सजाई सिंग म्हणाले की, टमटम आणि प्लॅटफॉर्म-आधारित कामासह रोजगाराच्या नवीन प्रकारांना मान्यता देऊन कोड कामाच्या ठिकाणी आधुनिक वास्तविकता दर्शवतात.

त्यांनी नमूद केले की सुधारणा प्रगतीशील आहेत, विशेषत: महिलांना रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्याची परवानगी देणे आणि पूर्वीच्या अपरिचित कामगार वर्गांसाठी सामाजिक संरक्षण सुनिश्चित करणे.

फर्ममधील आणखी एक भागीदार, मिनू द्विवेदी, म्हणाले की दुरुस्ती आवश्यक आहे कारण पूर्वीचे कामगार कायदे उत्पादन-चालित अर्थव्यवस्थेसाठी दशकांपूर्वी लिहिले गेले होते आणि ते सेवा, तंत्रज्ञान, फ्रीलांसिंग आणि गिग-आधारित भूमिकांच्या वाढीचे प्रतिबिंबित करत नाहीत.

अंमलबजावणीला “महत्त्वपूर्ण क्षण” असे संबोधून, JSA ॲडव्होकेट्स अँड सॉलिसिटरच्या भागीदार प्रीथा एस म्हणाल्या की, नवीन रचना पूर्वीचे खंडित केलेले नियम सुलभ करते आणि कंपन्यांना कामगार धोरणे, अनुपालन प्रणाली आणि HR धोरणांचे आधुनिकीकरण करण्याची संधी देते.

जेराल्ड मनमोहन, जेएसएचे भागीदार देखील आहेत, म्हणाले की सुमारे पाच वर्षांच्या प्रक्रियात्मक पायाभरणीनंतर ही सुधारणा भारताच्या कामगार प्रशासनात एक महत्त्वपूर्ण वळण आहे.

इंडियन स्टाफिंग फेडरेशन (ISF) ने देखील रोलआउटचे स्वागत केले आणि म्हटले की सुधारणा औपचारिक रोजगार निर्मितीला चालना देईल आणि कर्मचारी उद्योगासाठी आवश्यक नियामक लवचिकता अनलॉक करेल.

ISF ने सांगितले की 29 विखुरलेले कामगार कायदे चार सुव्यवस्थित कोडमध्ये एकत्रित करणे हे नियोक्ता लवचिकतेसह कामगार संरक्षण संतुलित करण्याच्या दिशेने एक दीर्घ-प्रतीक्षित पाऊल आहे.

-IANS