यूएस नियोक्त्यांनी मे मध्ये 97,000 नोकऱ्या कमी केल्या, AI मार्गाने आघाडीवर आहे

युनायटेड स्टेट्समधील नियोक्ते मे महिन्यात मोठ्या संख्येने कामगारांना काढून टाकत आहेत, जेथे कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय) हे टाळेबंदीचे मुख्य कारण असल्याचे आढळून आले. चॅलेंजर, ग्रे अँड ख्रिसमसने जारी केलेली नवीन माहिती सूचित करते की विविध क्षेत्रांमध्ये एआयचा वापर वाढत असल्याने कंपन्या कर्मचाऱ्यांच्या बदलांशी जुळवून घेण्यास तत्पर आहेत.

मे महिन्यात, युनायटेड स्टेट्समध्ये 97,006 घोषित टाळेबंदी होते. हे एप्रिलच्या तुलनेत 16 टक्क्यांनी वाढले होते, जेथे 83,387 घोषित टाळेबंदी होते. गेल्या वर्षीच्या तुलनेत, मे महिन्यात 93,816 कामावरून काढलेल्या कामगारांमधून 3% वाढ झाली.

आता सलग तिसऱ्या महिन्यात, AI ने नियोक्त्यांनी त्यांच्या टाळेबंदीसाठी कारणे नमूद केलेल्या कारणांच्या यादीत आघाडीवर राहिली आहे. एकट्या मे महिन्यात, नियोक्त्यांनी AI मुळे 38,579 टाळेबंदीचा उल्लेख केला आहे. ही संख्या मे मध्ये जाहीर केलेल्या टाळेबंदीच्या एकूण संख्येपैकी जवळपास 40% आहे आणि चॅलेंजरने 2023 मध्ये AI टाळेबंदीचे निरीक्षण सुरू केल्यापासून आतापर्यंतची सर्वाधिक संख्या आहे.

अँडी चॅलेंजर, कंपनीचे मुख्य महसूल अधिकारी आणि कामगार बाजार तज्ञ म्हणाले की तंत्रज्ञान वेगाने विकसित होत आहे. त्यांच्या मते, एआय हे टाळेबंदीचे मुख्य कारण आहे आणि विशेषतः तंत्रज्ञान उद्योगात.

तंत्रज्ञान उद्योगाने मे महिन्यात एकूण 38,242 नोकऱ्या कपातीचा अनुभव घेतला, जो महिन्यातील सर्वात प्रतिकूल परिणाम झालेल्या उद्योगाचे प्रतिनिधित्व करतो. आजपर्यंतच्या वर्षासाठी, टेक कंपन्यांनी एकूण 123,653 नोकऱ्या कपातीची घोषणा केली आहे. 2025 मध्ये याच कालावधीत 66% वाढ झाली आहे.

AI ची कार्यक्षमता आणि कार्यबल व्यत्यय मध्ये दुहेरी भूमिका

एआय-संबंधित नोकऱ्यांचे नुकसान वाढत असतानाही, चॅलेंजरने ही कल्पना फेटाळून लावली की एआयला सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी पर्याय मानले जाऊ शकते. कार्यक्षमता वाढवताना कामाच्या पद्धती बदलण्याच्या दृष्टीने एआय स्प्रेडशीट आणि ई-मेल सारखेच असल्याचे उदाहरण त्यांनी दिले. तरीसुद्धा, त्यांनी जोडले की सध्याची संख्या हे सिद्ध करते की कॉर्पोरेशन आधीच कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्यासाठी AI चा वापर करत आहेत.

मुख्य मुद्दा यापुढे एआयचा नोकऱ्यांवर परिणाम होईल की नाही हा नाही तर तो किती लवकर होईल हा आहे.

तंत्रज्ञान उद्योगापासून दूर, इतर काही क्षेत्रांमध्येही काही गंभीर नोकऱ्या कमी झाल्या आहेत. वाहतूक उद्योगात मे महिन्यात एकूण 6,909 नोकऱ्या कपात झाल्या. यामुळे वर्षभरातील एकूण नोकऱ्या कपातीची संख्या ४०,३८८ वर पोहोचली आहे, जी गेल्या वर्षीच्या संख्येत तब्बल ४४९% वाढ दर्शवते.

सेवा उद्योगाने मे महिन्यात 6,268 कामगारांना कामावरून काढून टाकले. तथापि, संपूर्ण वर्षासाठी, सेवा उद्योगातील नोकऱ्यांमधील कपातीची संख्या 17,065 होती, जी 2025 मधील याच कालावधीच्या तुलनेत 61% कमी आहे.

2026 मध्ये जॉब कट ड्रायव्हर्स आणि आर्थिक बदलांचे विश्लेषण

इतर उद्योग ज्यांनी नोकऱ्या कपातीची घोषणा केली त्यात आरोग्यसेवा आणि उत्पादन निर्मिती उद्योगांचा समावेश होता. 2026 च्या पहिल्या सहामाहीत वर नमूद केलेल्या उद्योगांमध्ये नोकऱ्या कपातीची संख्या 30,414 आहे, जी मागील वर्षाच्या संबंधित आकडेवारीपेक्षा 17% वाढ दर्शवते.

येथे हे लक्षात घेतले पाहिजे की नोकऱ्यांमध्ये कपात करण्यात AI हा एक कारणीभूत घटक असूनही, व्यवसायांवर आर्थिक दबाव, बाजारातील परिस्थिती बदलणे आणि कॉर्पोरेट पुनर्रचना सुरूच आहे.

AI नंतर नोकऱ्या कपातीचे दुसरे प्रमुख कारण दिवाळखोरी असल्याचे घोषित करण्यात आले, मे महिन्यात नियोक्त्यांद्वारे 5,637 नोकऱ्या कपातीची घोषणा केली गेली. फेब्रुवारी 2025 पासून मे महिन्याचा हा विक्रम आहे.

शिवाय, बाजार आणि आर्थिक परिस्थितीने कामगार कमी होण्यात मोठी भूमिका बजावली आहे. 2026 मध्ये नोंदवलेल्या एकूण 69,645 टाळेबंदीमागे हे घटक होते. त्या वर्षी टाळेबंदीचे आणखी एक कारण म्हणजे कंपनीचे कामकाज बंद करणे; या कारणामुळे 66,733 कर्मचारी रिडंडंट करण्यात आले.

M&A आणि AI अमेरिकन वर्कफोर्सला कसा आकार देत आहेत?

टाळेबंदीचे कारण म्हणून M&A चे वाढते महत्त्व देखील लक्षात घेतले पाहिजे. विलीनीकरणामुळे 2026 मध्ये 11,989 टाळेबंदी झाली, जे 2025 (1,889 टाळेबंदी) पेक्षा M&A मुळे जवळपास सात पट अधिक टाळेबंदी आहे. हे आकडे सूचित करू शकतात की एआय आणि ऑटोमेशनचे वर्चस्व असलेल्या भविष्यापूर्वी संस्थांची पुनर्रचना होत आहे, ज्यामध्ये त्यांच्या कर्मचाऱ्यांचे विश्लेषण करणे, नवीन तंत्रज्ञान लागू करणे आणि ऑपरेशन्स विलीन करणे किंवा इतर व्यवसाय घेणे यांचा समावेश आहे.

एआय विकासावर मोठ्या संस्थांच्या वाढत्या खर्चाचा उल्लेख करणे योग्य आहे. डेटा सेंटर्स, सॉफ्टवेअर आणि कॉम्प्युटेशनल हार्डवेअरमध्ये कोट्यवधी-डॉलरची गुंतवणूक केली जात आहे जी एआय सिस्टमची अंमलबजावणी करण्यास सक्षम करते. एआय सोल्यूशन्सची अंमलबजावणी करणाऱ्या संस्था ऑपरेशनल कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी आणि खर्चात बचत करण्याचे माध्यम शोधतात.

मोठ्या प्रमाणावर नोकरीच्या विस्थापनाची भीती अद्याप पूर्ण झालेली नसली तरी, सध्याची आकडेवारी सूचित करते की भर्ती पद्धतींवर AI चा प्रभाव आधीपासूनच होत आहे. मालक आजूबाजूला बसून भविष्याची वाट पाहत नाहीत; ते सध्या कारवाई करत आहेत.

हरवलेल्या लोकांचा समतोल राखण्यासाठी एआय पुरेशा नवीन नोकऱ्या निर्माण करते की नाही हे वेळच सांगेल. तोपर्यंत, एक गोष्ट निश्चित आहे: AI अमेरिकन जॉब मार्केटमध्ये एकेकाळी खऱ्या अर्थाने अस्तित्वात असण्याची भविष्यातील शक्यता नाहीशी झाली आहे.