यूएस सरकारने इमिग्रेशन कमी करण्यासाठी H1B पगारात मोठा बदल प्रस्तावित केला आहे

युनायटेड स्टेट्समधील एक नवीन प्रस्ताव देशाच्या रोजगार-आधारित इमिग्रेशन प्रणालीमध्ये नाट्यमय बदल आणू शकतो, विशेषतः प्रभावित H-1B व्हिसा धारक आणि कामगार यातून जात आहेत PERM (कायम कामगार प्रमाणन) प्रक्रिया अंमलात आणल्यास, बदल जॉब मोबिलिटी, ग्रीन कार्ड टाइमलाइन आणि कुशल परदेशी कामगारांना कामावर ठेवण्याची नियोक्त्यांची क्षमता बदलू शकतात.

प्रस्तावात काय समाविष्ट आहे

प्रस्तावित धोरणातील बदलांचा उद्देश व्हिसा नियम कडक करणे आणि मजबूत करणे हे आहे अंमलबजावणी यूएस इमिग्रेशन प्रणाली अंतर्गत. पूर्ण तपशील अद्याप विकसित होत असताना, रोजगार-आधारित व्हिसा कसा मंजूर केला जातो आणि त्याचे नूतनीकरण कसे केले जाते याच्या मुख्य पैलूंमध्ये ही योजना बदलू शकते. यामध्ये पात्रता निकष, वेतन आवश्यकता आणि तात्पुरत्या कामाच्या व्हिसा आणि कायमस्वरूपी रोजगार प्रमाणन प्रक्रिया या दोन्हीसाठी दस्तऐवजीकरण मानकांमध्ये संभाव्य सुधारणांचा समावेश आहे.

या प्रस्तावाच्या वकिलांचा असा युक्तिवाद आहे की नियोक्ते देशांतर्गत भरतीला प्राधान्य देतात आणि परदेशी कामगारांना प्रचलित वेतन दिले जाते याची खात्री करून ते अमेरिकन कामगारांचे संरक्षण करेल. तथापि, समीक्षक चेतावणी देतात की बदलांमुळे आधीच यूएस अर्थव्यवस्थेत योगदान देणाऱ्या आंतरराष्ट्रीय प्रतिभेसाठी नवीन अडथळे निर्माण होऊ शकतात.

H-1B कामगारांवर संभाव्य प्रभाव

H-1B व्हिसा धारक – जे तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी, आरोग्यसेवा आणि वित्त यांसारख्या क्षेत्रात काम करतात – त्यांना नवीन नियमांनुसार वाढती अनिश्चितता आणि निर्बंधांचा सामना करावा लागू शकतो. काही अपेक्षित प्रभावांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कठोर पात्रता किंवा दस्तऐवजीकरण आवश्यकता ज्यामुळे नूतनीकरण आणि विस्तार अधिक कठीण होऊ शकतात
• इमिग्रेशन अधिकाऱ्यांकडून वाढीव छाननीदीर्घ प्रक्रिया वेळ आणि संभाव्य नकार अग्रगण्य
• नियोक्ते बदलण्याची किंवा बदल्या हाताळण्याची कमी क्षमता विस्तृत कागदपत्रांशिवाय

बऱ्याच H-1B व्यावसायिकांसाठी, या शक्यता यूएस मधील कमी अंदाजित भविष्यात अनुवादित करतात, नोकरीच्या सुरक्षिततेबद्दल आणि दीर्घकालीन करिअर नियोजनाबद्दल चिंता वाढवतात.

PERM प्रक्रिया आणि ग्रीन कार्ड विलंब

PERM श्रम प्रमाणन, रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड मिळविण्याच्या दिशेने एक महत्त्वपूर्ण पाऊल, देखील प्रभावित होऊ शकते. प्रस्तावित धोरणातील बदलांमुळे कायमस्वरूपी निवासासाठी परदेशी कामगारांना प्रायोजित करण्यापूर्वी नियोक्त्यांना अतिरिक्त निकष पूर्ण करावे लागतील. यामुळे होऊ शकते:

• मंजुरीसाठी दीर्घ प्रतीक्षा वेळ
• नियोक्त्यांवरील प्रशासकीय भार वाढला
• अधिक कठोर ऑडिट आणि चेक

अशा शिफ्टमुळे लाखो परदेशी कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबीयांसाठी ग्रीन कार्डची प्रक्रिया मंद होऊ शकते, संभाव्यत: त्यांना विस्तारित कालावधीसाठी तात्पुरत्या व्हिसाच्या स्थितीत ठेवता येईल.

व्यवसाय आणि आर्थिक विचार

यूएस नियोक्ते – विशेषत: तंत्रज्ञान आणि आरोग्य सेवा क्षेत्रातील – कौशल्य अंतर भरण्यासाठी आंतरराष्ट्रीय प्रतिभेवर दीर्घकाळ अवलंबून आहेत. कोणतेही निर्बंध स्पर्धात्मकता, नवकल्पना आणि प्रकल्पाच्या टाइमलाइनवर परिणाम करू शकतात. अधिक कडक इमिग्रेशन फ्रेमवर्कशी जुळवून घेण्यासाठी कंपन्यांना नियुक्त करण्याच्या धोरणांचा आणि अनुपालनाच्या प्रयत्नांचा पुनर्विचार करावा लागेल.

निष्कर्ष

प्रस्तावित यूएस व्हिसा बदल रोजगार-आधारित इमिग्रेशनच्या वाढीव नियमनाच्या दिशेने बदल दर्शवतात. घरगुती कामगारांचे संरक्षण करण्याच्या उद्देशाने, ते अनवधानाने H-1B व्हिसा धारक आणि PERM अर्जदारांना यशस्वी होणे कठीण करू शकतात. आंतरराष्ट्रीय व्यावसायिक, नियोक्ते आणि वकील हे प्रस्ताव कसे विकसित होतात याकडे बारकाईने लक्ष ठेवतील, कारण प्रतिभा गतिशीलता आणि कर्मचाऱ्यांच्या नियोजनाचे दावे जास्त आहेत.

The post यूएस सरकारने इमिग्रेशन कमी करण्यासाठी H1B पगारात मोठा बदल प्रस्तावित केला आहे प्रथम वाचा – टेक, मोबाइल आणि स्टार्टअप्सचा भारतीय व्यवसाय.