यूएसने ६० दिवसांचा H-1B वाढीव कालावधी रद्द करण्याचा प्रस्ताव दिला आहे

वॉशिंग्टन: नोकरी गमावल्यानंतर नवीन नोकरी शोधण्यासाठी H-1B व्हिसावरील कुशल कामगारांसह काही परदेशी कामगारांना उपलब्ध असलेला 60 दिवसांचा अतिरिक्त कालावधी रद्द करण्यासाठी अमेरिकेने नवीन नियम प्रस्तावित केला आहे.

टेक कंपन्यांनी आणि इतरांनी H-1B व्हिसावर नियुक्त केलेल्या भारतीय तंत्रज्ञान कामगारांवर या निर्णयाचा लक्षणीय परिणाम होईल.

H-1B व्हिसा हा नॉन-इमिग्रंट व्हिसा आहे जो यूएस कंपन्यांना सैद्धांतिक किंवा तांत्रिक कौशल्याची आवश्यकता असलेल्या खास व्यवसायांमध्ये परदेशी कामगारांना कामावर ठेवण्याची परवानगी देतो.

तंत्रज्ञान कंपन्या भारत आणि चीन सारख्या देशांमधून दरवर्षी हजारो कर्मचारी नियुक्त करण्यासाठी त्यावर अवलंबून असतात.

“विवेकात्मक 60-दिवसांचा वाढीव कालावधी काढून टाकणे” नावाचा नवीन नियम शुक्रवारी फेडरल रजिस्टरमध्ये प्रकाशित केला जाईल आणि डिपार्टमेंट ऑफ होमलँड सिक्युरिटी (DHS) ने पुढील 60 दिवसांत लोकांकडून टिप्पण्या मागवल्या आहेत.

नियमाला अंतिम स्वरूप दिल्यास, त्यांच्या व्हिसाची मुदत संपण्यापूर्वी नोकरी गमावणाऱ्या परदेशी कामगारांना ताबडतोब युनायटेड स्टेट्स सोडावे लागेल, जोपर्यंत त्यांना राहण्यासाठी स्वतंत्र अधिकृतता नसेल.

“हा प्रस्ताव एखाद्या परदेशी व्यक्तीचा नॉन-इमिग्रंट स्टेटस आणि युनायटेड स्टेट्समध्ये त्याच्या किंवा तिच्या प्रवेशाचा किंवा दर्जाचा आधार बनवणारा विशिष्ट रोजगार किंवा क्रियाकलाप यांच्यातील थेट संबंध पुनर्संचयित करतो आणि प्रशासकीय भार कमी करतो,” DHS ने म्हटले आहे.

प्रस्तावांतर्गत, DHS सध्या E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 आणि TN नॉन-इमिग्रंट्स आणि त्यांचे आश्रित, ज्यांचा रोजगार बंद झाला आहे, त्यांना दिलेला विवेकाधीन, कमाल 60-दिवसांचा अतिरिक्त कालावधी काढून टाकेल.

कामगारांना नवीन नोकरीच्या ऑफरचा पाठपुरावा करण्यासाठी यूएसमध्ये राहू देऊन नियोक्ते अधिक सहजपणे बदलता यावेत यासाठी ओबामा-काळातील नियमांनुसार वाढीव कालावधी जोडण्यात आला होता.

आपल्या प्रस्तावात, डीएचएसने मान्य केले आहे की वाढीव कालावधीचे नियमन काढून टाकल्यास, काही प्रभावित परदेशी नागरिकांना हजर राहण्याच्या नोटिसा (NTA) जारी केल्या जाऊ शकतात, काढण्याची (हद्दपारीची) कार्यवाही सुरू करण्याचे सरकारचे पहिले पाऊल आहे, फ्रॅगोमेन, इमिग्रेशन ॲटर्नी फर्म, म्हणाले.

H-1B, O-1, आणि P यासह परदेशी नागरिकांचा रोजगार बंद झाल्यावर नियोक्त्याने ताबडतोब सरकारला सूचित करणे आवश्यक असलेल्या बिगर स्थलांतरित श्रेणीतील लोकांसाठी NTA जारी होण्याची शक्यता अधिक असू शकते.

DHS ने 2016 मध्ये 60-दिवसांपर्यंत वाढीव कालावधीचा नियम तयार केला ज्याचा उद्देश उच्च-कुशल कामगारांसाठी जॉब पोर्टेबिलिटी, स्थिरता आणि लवचिकता वाढवणे आणि यूएस नियोक्त्यांना गैर-परदेशी प्रतिभांना नियुक्त करणे आणि संक्रमण करणे सोपे करणे.

याने प्रभावित व्यक्तींना त्याच बिगर स्थलांतरित श्रेणीतील इतर रोजगार शोधण्याची किंवा युनायटेड स्टेट्स सोडण्याची किंवा निर्गमनाची तयारी न करता स्थिती बदलण्याची परवानगी दिली. रोजगार समाप्ती ऐच्छिक असो किंवा अनैच्छिक असो, वाढीव कालावधी लागू होतो.

DHS च्या अंदाजानुसार, 2025 मध्ये रोजगार बंद किंवा स्वेच्छेने बदललेल्या नियोक्त्याचा अनुभव घेतलेले प्राथमिक लाभार्थी 65,752 होते, जे FY 2023 मध्ये उच्च 80,034 आणि FY 2021 मध्ये 40,959 इतके कमी होते.

आर्थिक वर्ष 2021 ते आर्थिक वर्ष 2025 पर्यंत, 328,758 प्राथमिक लाभार्थींपैकी 5.77 टक्के ज्यांनी एकतर आपली नोकरी गमावली किंवा नियोक्ते बदलले त्यांनी त्यांच्या वतीने नवीन नियोक्त्याने गैर-परदेशी कामगारांसाठी नवीन याचिका सादर केली होती.

हा प्रस्ताव अंतिम झाल्यास, नोकरी गमावणाऱ्या कामगारांना देश सोडावा लागेल आणि दुसऱ्या यूएस नियोक्त्याकडून ऑफर मिळाल्यानंतर अमेरिकन दूतावास किंवा वाणिज्य दूतावासात पुन्हा अर्ज करावा लागेल.

यूएस कायदा दरवर्षी 65,000 H-1B व्हिसासाठी परवानगी देतो, आणखी 20,000 अमेरिकन उच्च शिक्षण संस्थांमधून प्रगत पदवी घेतलेल्या लोकांसाठी राखीव आहेत.

जानेवारी 2025 मध्ये पदावर परतल्यानंतर कायदेशीर स्थलांतर मर्यादित करण्यासाठी अमेरिकेचे अध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांचे हे नवीनतम पाऊल आहे.

ओरिसा पोस्ट – वाचा क्रमांक 1 इंग्रजी दैनिक