2025 पगाराच्या वाढीमध्ये व्हिएतनामने दक्षिणपूर्व आशियाचे नेतृत्व केले

जुलै ते सप्टेंबर २०२25 या कालावधीत झालेल्या दक्षिणपूर्व आशियातील २०२25 पगाराची वाढ आणि उलाढाल अभ्यासाने इंडोनेशिया, मलेशिया, फिलिपिन्स, सिंगापूर, थायलंड आणि व्हिएतनाममधील 700 हून अधिक व्यवसायांच्या पगाराच्या समायोजन आणि कर्मचार्‍यांच्या उलाढालीच्या दराचे विश्लेषण केले. सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की एकूणच, समुद्रासाठी बजेट पगार वाढीचा अंदाज 2026 साठी 5.3% आहे.

जेव्हा देशांद्वारे उद्योगांमध्ये पगाराचे विश्लेषण केले जाते, तेव्हा जीवन विज्ञान आणि वैद्यकीय उपकरणे उद्योगात सिंगापूरमध्ये (6.6%) सर्वाधिक वाढ होण्याची अपेक्षा आहे, तर व्हिएतनाम (.1.१%) आणि इंडोनेशिया (9.9%) मध्ये तंत्रज्ञानाचे नेतृत्व होते. सल्लामसलत, व्यवसाय आणि समुदाय सेवा उद्योग मलेशियामध्ये 8.8%आहे.

एओएन येथील दक्षिणपूर्व आशियातील टॅलेंट सोल्यूशन्सचे भागीदार आणि टॅलेंट सोल्यूशन्सचे प्रमुख राहुल चावला यांनी आज संघटनांना सामोरे जाणा de ्या दुहेरी प्राधान्यक्रमांवर जोर दिला, “तंत्रज्ञानामध्ये भांडवली तैनात करणे आणि रणनीतिक गुंतवणूकीत दक्षिणपूर्व आशियामध्ये वाढ होत आहे. संघटना सर्वाधिक प्रतिभा कायम ठेवण्यावर लक्ष केंद्रित करतात आणि अत्यंत कुशल कर्मचार्‍यांवर लक्ष केंद्रित करतात. वाढीव नुकसान भरपाईची गरज आहे आणि त्यावेळेस रिव्हेटिंग रेटिंगची गरज आहे.

या प्रदेशातील सर्व देशांसाठी अट्रिशन दर दुप्पट अंकात होते. फिलीपिन्स आणि सिंगापूरचा अंदाज आहे की अनुक्रमे २०.०%आणि १ .3 ..3%उलाढाल दर आहे, त्यानंतर मलेशिया १ 18.२%आहे.

सल्लामसलत, व्यवसाय आणि समुदाय सेवांसह 22.6% च्या तुलनेत 21.6% आणि मॅन्युफॅक्चरिंग 17.5% आहे. या अभ्यासानुसार असे दिसून आले आहे की 42% व्यवसाय कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्यास किंवा टिकवून ठेवण्यात आव्हानांचा अहवाल देतात.

याव्यतिरिक्त, 63% लोकांना सध्या कौशल्यांच्या अंतर आव्हानांचा सामना करावा लागत आहे, तर 12% अल्पकालीन अंतर आणि 16% दीर्घकालीन अंतरांची अपेक्षा करतात. माहिती तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी आणि विक्रीतील भूमिका भरणे सर्वात कठीण आहे, तर नवीन भाड्याने प्रीमियम 1.3 ते 8.2%दरम्यान आहे, मागील वर्षाच्या तुलनेत कमी, उच्च खर्च नियंत्रणे प्रतिबिंबित करतात.

सर्वात जास्त मागणी असलेल्या “हॉट जॉब्स” मध्ये विक्री (24%), माहिती तंत्रज्ञान (24%), कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय)/मशीन लर्निंग (एमएल) (21%), सायबरसुरिटी (20%) आणि अभियांत्रिकी (19%) यांचा समावेश आहे, जे डिजिटल आणि जोखीम-केंद्रित क्षमतांच्या दिशेने एक तीव्र मुख्य प्रतिबिंबित करते.

मागणीतील ही वाढ, विशेषत: एआय/एमएल आणि सायबरसुरिटी सिग्नलसाठी की कंपन्या वाढत्या स्पर्धात्मक बाजारपेठेत भविष्यातील-गंभीर कौशल्ये सुरक्षित करण्यासाठी सतत नुकसान भरपाईच्या रणनीतींना प्राधान्य देत आहेत.

एओएन येथील दक्षिणपूर्व आशियासाठी डेटा सोल्यूशन्सचे प्रमुख इव्हॉन लॉक म्हणाले, “नोकरीवर आणि धारणा दबाव असूनही, बहुतेक संस्था सावधगिरीने आशावादी राहतात, त्यांची कर्मचारी टिकवून ठेवण्याची किंवा माफक प्रमाणात वाढवण्याची योजना आखत आहेत. अनिश्चित व्यवसाय लँडस्केप नेव्हिगेट करण्यासाठी, कंपन्या उत्पादकता नफा, लक्ष्यित रणनीती आणि फ्यूचर रणनीतींना दत्तक घेतात आणि भविष्यातील वाढीव काम करतात.