बव्हेरिया येथील हॉटेलमध्ये व्यावसायिक प्रशिक्षण सुरू करण्यासाठी 19 व्या वर्षी न्गुएन व्हॅन बाऊ जर्मनीला आले, तेव्हा त्यांना आदरातिथ्य व्यवसाय शिकण्याची अपेक्षा होती.
त्याऐवजी, तो स्वत: त्याच्या बॉससाठी भाकर वितरीत करताना आणि साथीच्या आजाराच्या वेळी सुट्टीच्या अपार्टमेंटमधून तुटलेल्या फरशा साफ करणे यासारखे हाताने काम करताना आढळले.
“मला स्वस्त मजूर वाटले,” बाऊ म्हणतात.
23 वर्षीय थू ट्रांगची लाइपझिगमधील रुग्णालयात अशीच कठीण सुरुवात होती.
ती म्हणते की काही सहकाऱ्यांनी तिला तिच्या नोकरीच्या वर्णनाबाहेरची कार्ये दिली, तिला मार्गदर्शन करण्यास नकार दिला आणि कधीकधी तिच्या शिकण्याच्या संधी अवरोधित केल्या.
ती म्हणते, “मी परदेशी असल्याचे पाहून अनेक सहकाऱ्यांनी माझ्यावर नोकरीच्या वर्णनाच्या बाहेरची कामे टाकली. “जेव्हा आजूबाजूला कोणीही नसत, तेव्हा ते माझ्याकडे टक लावून बघायचे, मला धमकावायचे आणि माझ्या शिकण्याच्या संधी रोखायचे.”
देशाच्या 2024 च्या स्थलांतर अहवालानुसार, जर्मनीमध्ये व्यावसायिक प्रशिक्षण घेत असलेल्या 16,000 हून अधिक व्हिएतनामी लोकांपैकी बाऊ आणि ट्रांग यांचा समावेश आहे.
अनेकांसाठी, सर्वात मोठी आव्हाने शिकवणी किंवा राहणीमानाच्या खर्चापलीकडे जातात. मर्यादित जर्मन, कामगार अधिकारांबद्दल अपरिचितता आणि कमी श्रेणीबद्ध कार्यस्थळाच्या संस्कृतीशी जुळवून घेण्यात अडचण यामुळे प्रशिक्षणार्थी शोषण किंवा बहिष्कारासाठी असुरक्षित होऊ शकतात.
|
Nguyen Van Bau, 26, जर्मनीच्या बाव्हेरिया येथील एक्स-रे इमेजिंग केंद्रात काम करते. फोटो सौजन्याने बाउ |
बाऊच्या कुटुंबाने 2019 मध्ये एजन्सी शुल्कावर €7,500 (US$8,400) आणि भाषा अभ्यासक्रम, गृहनिर्माण आणि आर्थिक आवश्यकतांवर आणखी €11,300 खर्च केले.
तो म्हणतो, “माझ्या आई-वडिलांनी सांगितले की हे माझ्या वारशावरील आगाऊ आहे. “एवढ्या मोठ्या रकमेच्या गुंतवणुकीसह, अपयशाचा अर्थ असा होतो की परत येण्याचा कोणताही मार्ग नव्हता.”
जरी व्यावसायिक प्रशिक्षणार्थींना व्यावसायिक सूचना मिळणे अपेक्षित असले तरी, बाऊ म्हणतात की त्याऐवजी त्यांना €5 प्रति तासापेक्षा कमी, त्यावेळच्या किमान वेतनाच्या निम्म्या वेतनासाठी हाताने काम सोपवण्यात आले होते, आणि नियमितपणे टोमणे मारले जात होते.
आपले शोषण होत असल्याचा इशारा इतरांनी दिल्यानंतर त्याने जर्मन कामगार कायद्याचा अभ्यास करण्यास सुरुवात केली. हॉस्पिटॅलिटी वर्कर्स युनियनच्या पाठिंब्याने, त्याने आपल्या माजी नियोक्त्यावर पीक पीरियड्समध्ये जास्त ओव्हरटाईम केल्याबद्दल खटला भरला आणि जिंकला.
2022 मध्ये, तो दुसऱ्या हॉटेलमध्ये गेला जिथे त्याला संरचित प्रशिक्षण मिळाले. एका वर्षानंतर, तो उच्च गुणांसह पदवीधर झाला, त्याला पर्यवेक्षक म्हणून पदोन्नती मिळाली आणि त्याच्या आधीच्या पगाराच्या तिप्पट कमाई होत होती. “सर्वात मोठा बदल हा पगार नव्हता, तर कामावर उभा राहण्याचा होता,” तो म्हणतो. “मी यापुढे निष्क्रिय प्लेसहोल्डर नाही.”
ट्रँगने वेगळा मार्ग स्वीकारला. एजन्सी निवडण्यापूर्वी, तिने प्रथम तिची शाळा निवडली आणि नंतर सुमारे €4,000 खर्चाच्या राज्य-समर्थित कार्यक्रमात सामील झाली.
तिने जून 2024 मध्ये लीपझिग युनिव्हर्सिटी हॉस्पिटलमध्ये नर्सिंगचे प्रशिक्षण सुरू केले आणि तिच्या वर्गातील ती एकमेव व्हिएतनामी विद्यार्थिनी होती.
कार्यक्रम मागणीपूर्ण ठरला. मूळ 30 विद्यार्थ्यांपैकी निम्मे विद्यार्थी पहिल्या सत्रानंतर बाहेर पडले.
ट्रांग म्हणते की वेगवान भाषण, तांत्रिक शब्दसंग्रह आणि वैद्यकीय नैतिकता यांसारख्या विषयांमुळे तिला स्थानिक वर्गमित्रांपेक्षा जास्त मेहनत करायला भाग पाडले.
अनोळखी वैद्यकीय संज्ञा आणि तिला आलेल्या उपकरणांची नावे लिहून ती सर्वत्र एक वही घेऊन जाऊ लागली.
धड्यांपूर्वी, तिने व्हिएतनामीमध्ये साहित्य शोधले आणि नंतर स्वत: ला तयार करण्यासाठी त्यांचे जर्मनमध्ये भाषांतर केले. “तुम्ही फक्त वैद्यकीय क्षेत्रात डोळसपणे अडखळू शकत नाही,” ती म्हणते.
तिची भाषा कौशल्ये जसजशी सुधारत गेली तसतसा तिचा आत्मविश्वासही वाढला.
तिने अवास्तव वाटणारी कार्ये नाकारण्यास सुरुवात केली आणि म्हणते की तिला हे शिकले आहे की बोलण्यामुळे सहकाऱ्यांकडून अधिक आदर निर्माण होतो. ती म्हणते, “मी शिकलो की बोलण्याचे धाडस या वातावरणात तुमचा आदर करते.
ताबा घेणे
2024 मध्ये, Bau आणि दोन सहकाऱ्यांनी एक कंपनी स्थापन केली जी तरुण व्हिएतनामींना एजन्सी शुल्क न आकारता जर्मनीमध्ये व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी भरती करते.
त्याऐवजी, कंपनीला प्रत्येक यशस्वी भरतीसाठी जर्मन नियोक्त्यांकडून €5,000 प्राप्त होतात.
अर्जदारांनी किमान B1 जर्मन प्रमाणपत्र, किंवा मजबूत संवाद आणि समस्या सोडवण्याच्या कौशल्यांसह A2 असणे अपेक्षित आहे.
बाऊ म्हणतात की कंपनी केवळ पात्रतेपेक्षा व्यावहारिक क्षमतेवर आणि उमेदवार वास्तविक परिस्थितींना कसा प्रतिसाद देतात यावर अधिक भर देते.
व्हिएतनामी प्रशिक्षणार्थींमध्ये भाषा ही सर्वात मोठी कमतरता आहे.
क्रिस्टोफर ग्नाड, वेक्टा विद्यापीठातील एक व्याख्याता, नर्सिंग-होम कर्मचाऱ्यांची भरती आणि व्यवस्थापन करण्याचा एक दशकाहून अधिक अनुभव असलेले, म्हणतात की दोन समस्यांमुळे व्हिएतनामी कामगारांना अनेकदा गैरसोय होते: कमकुवत जर्मन आणि खूप आदरणीय राहण्याची प्रवृत्ती.
“जर्मन नियोक्ते अशा कर्मचाऱ्याची अपेक्षा करत नाहीत ज्याला फक्त आज्ञा पाळायची हे माहित आहे,” तो म्हणतो. “प्रश्न विचारण्याची भिती आणि अनिच्छा हे बऱ्याचदा सक्षमतेचा अभाव म्हणून समजले जाते.”
Nguyen Thi Loan, नॉर्थ राईन-वेस्टफेलियातील तिच्या 30 च्या दशकातील एक परिचारिका म्हणते की भाषा स्थलांतरित कामगारांची स्थिती किती बदलू शकते हे तिचा स्वतःचा अनुभव दर्शवितो.
हनोईच्या Soc Son जिल्ह्यातील एका कमी उत्पन्न असलेल्या कुटुंबात जन्मलेल्या, तिने तिच्या मजबूत शैक्षणिक रेकॉर्डमुळे जर्मनीमध्ये परवडणाऱ्या व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमात स्थान पटकावले.
आज, ती चार वृद्ध-काळजी सुविधांमध्ये व्यावहारिक प्रशिक्षक म्हणून काम करते आणि व्हिएतनामी प्रशिक्षणार्थींसाठी सपोर्ट हॉटलाइन चालवते.
ती तिच्या पतीला जर्मन नियोक्त्यांसाठी व्हिएतनामी कामगारांची भरती करण्यास मदत करते आणि अभ्यास, काम किंवा एकत्रीकरणाच्या समस्यांना तोंड देत असलेल्या प्रशिक्षणार्थींसाठी एक SOS सेवा चालवते.
लोन म्हणते की तिच्याशी एकेकाळी वेगळी वागणूक देण्यात आली कारण तिची जर्मन कमकुवत होती.
तिच्या भाषेच्या क्षमतेबद्दल पर्यवेक्षकांच्या शंकांमुळे तिने माघार घेतली आणि स्वतःला प्रश्न विचारला.
तिचा नवरा होणाऱ्या माणसाला भेटल्यानंतर आणि आपल्या कुटुंबासोबत जर्मन भाषा नियमित वापरण्यास सुरुवात केल्यानंतर गोष्टी बदलू लागल्या.
हळूहळू, भाषा तिच्या दैनंदिन जीवनाचा एक भाग बनली जी तिने शिकली होती.
जर्मनीत आल्यानंतर आठ वर्षांनी, लोन म्हणते की ती आता स्वत:ला फक्त हाताने काम करण्यासाठी आलेली व्यक्ती म्हणून पाहत नाही. ती म्हणते, “माझे स्वतःचे भविष्य ठरवण्याचा माझा आवाज आणि अधिकार आहे. “ते खरे एकीकरण आहे.”
 |
|
Nguyen Thi Loan ला तिचे जर्मन नागरिकत्व चाचणी प्रमाणपत्र मे 2024 मध्ये मिळाले. कर्जाचे फोटो सौजन्य |
लोन म्हणते की तिच्याशी एकेकाळी वेगळी वागणूक देण्यात आली कारण तिची जर्मन कमकुवत होती. तिच्या भाषेच्या क्षमतेबद्दल पर्यवेक्षकांच्या शंकांमुळे तिने माघार घेतली आणि स्वतःला प्रश्न विचारला. तिचा नवरा होणाऱ्या माणसाला भेटल्यानंतर आणि आपल्या कुटुंबासोबत जर्मन भाषा नियमित वापरण्यास सुरुवात केल्यानंतर गोष्टी बदलू लागल्या.
हळूहळू, भाषा तिच्या दैनंदिन जीवनाचा एक भाग बनली जी तिने शिकली होती.
जर्मनीत आल्यानंतर आठ वर्षांनी, लोन म्हणते की ती आता स्वत:ला फक्त हाताने काम करण्यासाठी आलेली व्यक्ती म्हणून पाहत नाही. ती म्हणते, “माझे स्वतःचे भविष्य ठरवण्याचा माझा आवाज आणि अधिकार आहे. “ते खरे एकीकरण आहे.”
ट्रँगला असाच मार्ग अवलंबण्याची आशा आहे. तिचे प्रशिक्षण पूर्ण केल्यानंतर, ती सर्जिकल सहाय्य किंवा ऍनेस्थेसियोलॉजीमध्ये विशेषज्ञ बनण्याचा किंवा शेवटी क्लिनिकल इन्स्ट्रक्टर बनण्याचा विचार करत आहे. ती म्हणते, “माझ्याकडे एक ध्येय झाले की, मला रेंगाळावे लागले तरी मी अंतिम रेषेपर्यंत पोहोचले पाहिजे.”
(कार्य(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id))return;js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=”
Comments are closed.