वॉलमार्टचे सीईओ एआयच्या नोकऱ्या बदलण्याच्या बाबतीत 'गुन्हा वर' जात आहेत

आर्टिफिशियल इंटेलिजन्समुळे काम बदलत आहे, मग तो उद्योग असो. OpenAI, Microsoft, Anthropic आणि इतर असंख्य कंपन्या AI ला आघाडीवर आणत आहेत आणि समाजात सुधारणा करण्यासाठी त्याचा वापर कसा करता येईल हे पाहत आहेत. साहजिकच, या शोधामुळे AI ने नोकऱ्या घेण्याबाबत भीती निर्माण केली आहे, ज्या IBM च्या अलीकडील 8,000 AI क्रांती-प्रेरित टाळेबंदीसारख्या उदाहरणांसह, निराधार नाहीत. त्याच वेळी, प्रख्यात सीईओंना विश्वास आहे की जोपर्यंत कंपनीचे निर्णय घेणारे सतर्क राहतात तोपर्यंत AI अंमलबजावणी दिसते तितकी विनाशकारी सिद्ध होणार नाही.

उदाहरणार्थ, प्रति Axiosवॉलमार्टचे सीईओ डग मॅकमिलन यांनी जनतेला आश्वासन दिले की एआय अधिक प्रचलित झाल्यामुळे कामगारांना कोरडे ठेवण्याची कंपनीची योजना नाही. “आम्हाला मिळालेली प्रत्येक नोकरी काही ना काही प्रकारे बदलणार आहे — मग ती पार्किंगमधून खरेदीच्या गाड्या काढणे असो, किंवा आमचे तंत्रज्ञ काम करण्याचा मार्ग असो, किंवा निश्चितपणे नेतृत्वाच्या भूमिका बदलण्याचा मार्ग असो,” त्यांनी हार्वर्ड बिझनेस रिव्ह्यू इव्हेंटमध्ये स्पष्ट केले, भविष्यात वॉलमार्ट रोजगार कसा बदलू शकतो. त्यांनी सांगितले की वॉलमार्ट अकादमी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कार्यप्रवाहात अधिक परिचित, व्यस्त आणि AI सोबत लक्ष केंद्रित करण्यासाठी कार्यक्रम विकसित करतील, हे लक्षात घेऊन ते म्हणाले की AI ची जागा घेईल तितक्या नवीन भूमिका निर्माण करेल.

वॉलमार्टच्या भवितव्यासाठी मॅकमिलनची दृष्टी अपेक्षेप्रमाणे प्रत्यक्षात येईल की नाही हे पाहणे बाकी आहे. एआयचा जॉब मार्केटवरील सध्याचा प्रभाव आणि इतर सीईओंकडून त्याचा व्यापक अवलंब करण्यासाठी केलेला दबाव लक्षात घेता, काही प्रमाणात ते होईल अशी आशा करू शकते.

एआयने नोकऱ्या ताब्यात घेतल्याची चिंता कल्पना करण्यापासून दूर आहे. तर द जागतिक आर्थिक मंच एआय पुढील 10 वर्षांमध्ये अंदाजे 170 दशलक्ष नोकऱ्या निर्माण करेल अशी अपेक्षा आहे, हे मान्य करते की या प्रगतीमुळे एंट्री-लेव्हल, व्हाईट कॉलर नोकऱ्यांना हानी पोहोचू शकते. AI मुळे अंदाजे 92 दशलक्ष नोकऱ्या विस्थापित झाल्याचा अंदाज संस्थेने व्यक्त केला आहे, तर त्यानुसार 2025 नोकरी अहवालाचे भविष्यअंदाजे 40% नियोक्ते AI ऑटोमेशनच्या बाजूने त्यांचे कर्मचारी संख्या कमी करण्याचा अंदाज व्यक्त करतात. वाढत्या एआय-हेवी जॉब लँडस्केपसाठी कामगारांना संपूर्ण नवीन कौशल्ये विकसित करणे आवश्यक आहे, ज्यामुळे उर्वरित नोकऱ्या मिळवणे अधिक कठीण होईल हे सांगायला नको.

या भीषण अंदाजासह आणि कामाच्या ठिकाणी AI च्या सभोवतालची अनिश्चितता असतानाही, वॉलमार्टचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी येत्या काही वर्षांत तंत्रज्ञानाचा अधिकाधिक वापर करण्याची आशा बाळगणारे नाहीत. टार्गेटचे नवीन सीईओ, मायकेल फिडेल्के, ग्राहकांचे अनुभव सुधारण्यासाठी, व्यवसायाची रचना घट्ट करण्यासाठी आणि जुन्या, कालबाह्य तंत्रज्ञानाचा निवृत्त होण्यासाठी AI वर सर्वसमावेशक वाटतात. त्यांनी मॅन्युअल वर्क हायलाइट केले जे ऑटोमेशनद्वारे कंपनीच्या प्रमुख त्रुटींपैकी एक म्हणून पूर्ण केले जाऊ शकते, ज्यामुळे संभाव्य नोकरी कमी होणे सूचित होते (मार्गे नक्षत्र संशोधन). दरम्यान, टेक-टूचे सीईओ स्ट्रॉस झेलनिक यांनी असा दावा केला की AI व्हिडिओ गेम डेव्हलपमेंटमध्ये आणि त्याहूनही पुढे रोजगार वाढवेल. गेम डेव्हलपरAI खऱ्या सर्जनशीलतेसाठी अक्षम आहे यावर तो ठाम असला तरी.

AI चा वापर करू नये अशा अनेक गोष्टी आहेत, जरी अनेक सीईओ ते जिथे जमेल तिथे त्याची चाचणी घेण्यास उत्सुक आहेत. आशा आहे की, त्याचा सतत वापर आणि विस्तार नोकरीच्या बाजारपेठेत काही सकारात्मक गोष्टी घडवून आणेल, नकारात्मकतेच्या न थांबवता येणाऱ्या लाटेऐवजी ती निर्माण करण्याची क्षमता आहे.