वॉशिंग्टन विधानमंडळाने अनिवार्य कामाच्या ठिकाणी मायक्रोचिपिंगवर बंदी घालण्यासाठी विधेयक पुढे ढकलले

वॉशिंग्टनच्या विधीमंडळाच्या अधिवेशनावर घड्याळ संपत असताना, बहुतेक प्रस्तावित कायदे शांतपणे लुप्त होत आहेत. तहकूब होण्यास अवघे दिवस शिल्लक असताना शेकडो बिले रखडली आहेत. तरीही एक प्रस्ताव-अशा तंत्रज्ञानावर केंद्रित आहे जे अनेकजण दैनंदिन जीवनापेक्षा विज्ञानकथेशी अधिक जोडतात-ऑलिंपियामध्ये आकर्षण मिळवणे सुरूच आहे.

हाऊस बिल 2303 नियोक्त्यांना रोजगाराची अट म्हणून कामगारांना त्यांच्या त्वचेखाली मायक्रोचिप लावण्याची आवश्यकता किंवा दबाव आणण्यास प्रतिबंधित करेल. उपाय आधीच वॉशिंग्टन स्टेट हाऊस पास झाला आहे आणि आता सिनेटमध्ये विचाराधीन आहे.

वेस्ट सिएटल आणि आसपासच्या समुदायांचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या डेमोक्रॅटिक रिपब्लिक ब्रियाना थॉमस यांनी हे विधेयक प्रायोजित केले आहे. समर्थकांनी या प्रस्तावाचे वर्णन कामगारांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी डिझाइन केलेले संरक्षण म्हणून केले आहे जे उदयोन्मुख कामाच्या ठिकाणी तंत्रज्ञानामुळे गुंतागुंतीचे कायदेशीर आणि नैतिक चिंता निर्माण होते.

कोणतीही दस्तऐवजीकरण प्रकरणे नाहीत, परंतु वाढत्या चिंता

सध्या, युनायटेड स्टेट्समध्ये कर्मचाऱ्यांना प्रत्यारोपित मायक्रोचिप मिळणे बंधनकारक असलेल्या कंपन्यांची कोणतीही सत्यापित उदाहरणे नाहीत. या प्रस्तावाला पाठिंबा देणारे खासदार कबूल करतात की हा मुद्दा सध्या वॉशिंग्टनमध्ये किंवा देशात इतरत्र पसरलेला नाही-किंवा घडतही नाही.

त्याऐवजी, ते असा युक्तिवाद करतात की कायदा प्रतिबंधात्मक आहे. कामाच्या ठिकाणी तंत्रज्ञानात प्रगती, ते म्हणतात, वेगाने होत आहेत. संभाव्य जोखमींना लवकर संबोधित केल्यास भविष्यात मोठे वाद टाळता येतील.

सबडर्मल मायक्रोचिप्स अधूनमधून कामाच्या ठिकाणी नावीन्यपूर्ण संभाषणांमध्ये आढळतात. वॉशिंग्टनच्या बाहेर मर्यादित प्रकरणांमध्ये, काही कंपन्यांनी स्वयंसेवी रोपण ऑफर करण्याचा प्रयोग केला आहे ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना इमारतींमध्ये प्रवेश करणे, संगणकात लॉग इन करणे किंवा कॅशलेस खरेदी करणे शक्य होते. ते कार्यक्रम साधारणपणे ऐच्छिक आणि व्याप्तीमध्ये मर्यादित आहेत.

असे असले तरी, वॉशिंग्टन बिलाच्या समर्थकांचा असा विश्वास आहे की “स्वैच्छिक” पुढाकार सखोल प्रश्न निर्माण करू शकतात. नियोक्ता-कर्मचारी नातेसंबंधात, ते तर्क करतात, शक्ती असमतोल निवड आणि अपेक्षा यांच्यातील रेषा अस्पष्ट करू शकते. बाहेर उभे राहणे किंवा त्यांचे व्यावसायिक स्थान धोक्यात घालणे टाळण्यासाठी कामगारांना सहभागी होण्यासाठी सूक्ष्म दबाव जाणवू शकतो.

सिनेट समिती आगाऊ उपाय

या आठवड्यात, सिनेटच्या कामगार आणि वाणिज्य समितीने हाऊस बिल 2303 पुढे नेण्यासाठी मतदान केले. चर्चा तुलनेने संक्षिप्त असताना, शेवटी कायदेकर्त्यांनी सहमती दर्शवली की हा प्रस्ताव अधिक विचारात घेण्यास पात्र आहे.

आत्तापर्यंतचा मतदानाचा नमुना प्रत्यारोपण करण्यायोग्य कार्यस्थळ तंत्रज्ञानाच्या कल्पनेबद्दल द्विपक्षीय अस्वस्थता सूचित करतो. डेमोक्रॅटने सादर केले असले तरी, या उपायाला दोन्ही प्रमुख पक्षांच्या सदस्यांचा पाठिंबा मिळाला आहे.

प्रस्ताव विशेषत: नियोक्त्याच्या क्रियांना लक्ष्य करतो. हे कंपन्यांना त्यांच्या नोकरीचा एक भाग म्हणून कामगारांना रोपण करण्याची आवश्यकता किंवा सक्ती करण्यापासून प्रतिबंधित करेल. त्याच वेळी, लोक त्यांच्या रोजगाराच्या बाहेर काय करायचे हे विधेयक नियमन करत नाही. यात इम्प्लांट करण्यायोग्य उपकरणांच्या कायदेशीर वैद्यकीय वापरासाठी सूट देखील समाविष्ट आहे.

व्याप्ती आणि सरकारी प्राधिकरणावर वाद

या टप्प्यावर राज्य हस्तक्षेप आवश्यक आहे यावर सर्वच कायदेकर्त्यांना खात्री नाही.

रिपब्लिकन रिपब्लिकन रिपब्लिकन रिपब्लिकन जोएल मॅकएंटायर यांनी नंतर समितीच्या चर्चेदरम्यान विधेयकाच्या विरोधात मतदान केले. कायदे किती विस्तृतपणे लिहिलेले आहेत आणि ते कामाच्या ठिकाणी उदयोन्मुख तंत्रज्ञानाविषयी चर्चा मर्यादित करू शकतात की नाही यावर त्यांची चिंता केंद्रित आहे.

मॅकएंटायरने सूचित केले आहे की, भाषेचे अधिक बारकाईने पुनरावलोकन केल्यावर, त्यांनी प्रश्न केला की कायदेकर्त्यांनी नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांना अशा पर्यायांचा प्रस्ताव ठेवण्यास किंवा बोलण्यापासून प्रतिबंधित केले पाहिजे का. त्याच्यासाठी, हा मुद्दा खाजगी कामाच्या ठिकाणच्या निर्णयांचे नियमन करण्यात सरकारच्या योग्य भूमिकेबद्दल व्यापक प्रश्न उपस्थित करतो-विशेषत: जेव्हा अद्याप कोणतीही दस्तऐवजीकृत हानी झालेली नाही.

त्याचे स्थान वादविवादातील तात्विक विभाजन प्रतिबिंबित करते. एका बाजूला कायदेकर्ते आहेत जे लवकर नियमन हे कामगारांच्या गोपनीयता आणि नागरी स्वातंत्र्याचे विवेकपूर्ण संरक्षण म्हणून पाहतात. दुसरीकडे असे लोक आहेत जे काल्पनिक परिस्थिती कायदे बनवण्याबद्दल आणि नवकल्पना किंवा कामाच्या ठिकाणी लवचिकता मर्यादित करू शकतील अशा उदाहरणे स्थापित करण्याबद्दल काळजी करतात.

गोपनीयता, पाळत ठेवणे आणि कामगार अधिकार

हाऊस बिल 2303 चे समर्थक असा युक्तिवाद करतात की दावे सुविधा तंत्रज्ञानाच्या पलीकडे जातात. कर्मचाऱ्यांच्या हालचालींचा मागोवा घेण्यासाठी, कार्यप्रदर्शनावर नजर ठेवण्यासाठी किंवा वैयक्तिक डेटा संकलित करण्यासाठी प्रत्यारोपण करण्यायोग्य उपकरणे कधीही वापरली गेली असल्यास ते संभाव्य गोपनीयता परिणामांकडे निर्देश करतात.

वॉशिंग्टन कामाच्या ठिकाणी सध्या अशा वापरांचे दस्तऐवजीकरण केलेले नसले तरी, वकिलांचे म्हणणे आहे की तांत्रिक विकासाच्या वेगवान गतीमुळे आता स्पष्ट सीमा काढणे महत्त्वाचे आहे.

ते संमतीच्या संकल्पनेवरही भर देतात. जरी एखाद्या नियोक्त्याने मायक्रोचिपिंग प्रोग्रामला ऐच्छिक म्हणून लेबल केले तरीही, कामगारांना नोकरीची सुरक्षितता राखण्यासाठी, पदोन्नतीसाठी पात्र ठरण्यासाठी किंवा असहयोगी म्हणून समजले जाणे टाळण्यासाठी त्याचे पालन करणे भाग पडू शकते.

नियोक्त्यांना कामगारांना सक्तीने किंवा दबाव आणण्यापासून स्पष्टपणे प्रतिबंधित करून, या विधेयकाचा उद्देश संदिग्धता दूर करणे आहे. हे सुनिश्चित करते की रोजगाराचे निर्णय कामगारांच्या इम्प्लांट केलेले उपकरण स्वीकारण्याच्या इच्छेवर अवलंबून राहू शकत नाहीत.

त्याच वेळी, कायदेकर्त्यांनी वैद्यकीय हेतूंसाठी अपवाद तयार करण्याची काळजी घेतली. आरोग्यसेवा कारणांसाठी प्रत्यारोपित केलेली उपकरणे-जसे की काही उपचारात्मक किंवा निदान तंत्रज्ञान-प्रस्तावाअंतर्गत प्रतिबंधित केले जाणार नाहीत.

आतापर्यंत मर्यादित सार्वजनिक प्रतिक्रिया

या मुद्द्याचे भविष्यकालीन स्वरूप असूनही, या विधेयकाने अधिवेशनादरम्यान व्यापक वाद निर्माण केला नाही. सार्वजनिक साक्ष मर्यादित आहे, आणि सुनावणीला मोठा जनसमुदाय आला नाही.

त्वरित निकड नसल्यामुळे तुलनेने निःशब्द प्रतिसाद स्पष्ट होऊ शकतो. अनिवार्य मायक्रोचिपिंगची कोणतीही पुष्टी केलेली प्रकरणे नसल्यामुळे, उपाय दबाव आणणारे संकट हाताळत नाही. त्याऐवजी, समस्या निर्माण होण्याआधी सीमा प्रस्थापित करण्याचा तो एक दूरदर्शी प्रयत्न दर्शवितो.

काही निरीक्षक हे विधेयक प्रतिकात्मक म्हणून पाहतात – जलद तांत्रिक बदलाच्या युगात कामगार स्वायत्ततेचे संरक्षण करण्यासाठी कायदेकर्त्यांना त्यांच्या वचनबद्धतेचा संकेत देण्याचा एक मार्ग. इतर लोक याकडे एक व्यावहारिक संरक्षण म्हणून पाहतात जे कायदेशीर विवादांना रोखू शकतात.