नोकरीच्या मुलाखतीमध्ये बॉस नेमके काय पाहतात याविषयी एका कर्मचाऱ्याचे मत व्हायरल झाले आणि ते आम्हाला शिकवलेल्या गोष्टींच्या अगदी उलट आहे. आपण कोण आहात आणि आपल्याला काय माहित आहे यावर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी, आपल्या संभाव्य बॉसला काय ऐकायचे आहे यावर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे.
जॉब इंटरव्ह्यूबद्दल आम्हाला मिळणारे बरेचसे सल्ले आम्ही “कामाच्या ठिकाणी स्वतःला कसे आणू शकतो” आणि अशा इतर टिप्स यावर केंद्रित असतो. पण या कार्यकर्त्याने युक्तिवाद केल्याप्रमाणे, ते मालार्की आहे. मुलाखत म्हणजे कामावर घेणाऱ्या व्यक्तीला काय ऐकायचे आहे हे सांगणे. उलट कोणताही सल्ला कदाचित तुम्हाला काय ऐकायचे आहे ते सांगत असेल.
नोकरीच्या मुलाखतीत बॉस नेमके काय शोधतात यावर कामगाराने त्यांचे मत दिले आणि हे तुमच्या अपेक्षेपेक्षा बरेच सोपे आहे.
तुम्ही कितीही काळ कामाच्या जगात असाल, तर तुम्ही सर्व गुरूंचे सल्ले ऐकले असतील. एक कथन तयार करा, तुम्ही सांस्कृतिकदृष्ट्या योग्य आहात हे सिद्ध करा, तुमच्याकडे भविष्यासाठी एक दृष्टी आहे हे त्यांना दाखवा, एक व्यक्ती म्हणून तुम्ही कोण आहात हे त्यांना दाखवा, ब्ला ब्ला ब्ला ब्ला ब्ला.
fizkes | शटरस्टॉक
नक्कीच, हे सर्व छान वाटते. परंतु आजकाल अनेकांना असे म्हणायचे आहे की, कामगारांपासून ते काही एचआर व्यावसायिकांपर्यंत जे प्रामाणिकपणे वागण्यास इच्छुक आहेत: आमच्या एवढ्या कमी निष्ठा आणि अनेक टाळेबंदीच्या युगात, खरे सत्य हे आहे की तुमची नोकरी तुमची काळजी करत नाही.
मग तुम्ही मुलाखतीसाठी याल तेव्हा नियोक्त्यांना प्रत्यक्षात काय हवे आहे? एका कार्यकर्त्याने टंबलरकडे उत्तर दिले आणि हे एक प्रकारचे बोथट, कठोर सत्य आहे जे त्याच्या चेहऱ्यावर कठोर दिसते, परंतु प्रत्यक्षात संपूर्ण गोष्ट खूप सोपी करते.
ते म्हणाले की नोकरीच्या मुलाखती नियोक्त्यांना त्यांना काय ऐकायचे आहे हे सांगण्यापेक्षा अधिक काही नसते.
“लक्षात ठेवा की मुलाखती ही एक चांगली आणि प्रामाणिक पहिली छाप देण्याबद्दल नाही ज्याचा ते काळजीपूर्वक विचार करतील,” कामगाराने लिहिले. “मुलाखती म्हणजे ते शोधत असलेले विशेष शब्द आणि वाक्ये बोलण्याबद्दल आहेत जे तुम्हाला गुण देतात आणि जेव्हा ते त्यांच्याशी जुळवून घेतात ज्याने सर्वाधिक जॉब पॉइंट मिळवले ते जिंकतात.”
ते खूप सोपे वाटू शकते आणि अर्ध्याने खूप निंदक. पण माझ्या स्वत:च्या कामाच्या आयुष्यात मी जे शिकलो ते म्हणजे ही व्यक्ती, ती कोणीही असली तरी ती अगदी बरोबर आहे. एक व्यक्ती म्हणून तुम्ही कोण आहात याची नियोक्ते खरोखर काळजी घेत नाहीत, किमान सुरुवातीला तरी नाही.
ते कदाचित वाढणे एक दिवस काळजी घेणे. आणि ते नक्कीच करतील म्हणा ते तुम्हाला आमिष दाखवतात आणि हळुवार कॉर्पोरेट संस्कृतीचे स्वरूप देतात! परंतु ते तुमच्या भव्य उद्दिष्टांची, तुम्हाला काय साध्य करायचे होते आणि तुम्हाला काय साध्य करण्याची आशा आहे याची त्यांना पर्वा नसते.
कार्यकर्ता पुढे म्हणाला, “त्यांना 'तुम्हाला ओळखायचे नाही', तुम्ही तिथे जावे आणि नोकरीच्या वर्णनात सांगितलेल्या सर्व गोष्टी पुन्हा कराव्यात अशी त्यांची इच्छा आहे.” होय… ते बरोबर वाटतंय!
कर्मचाऱ्यांचे हॉट टेक कदाचित कमी करणारे वाटू शकतात, परंतु प्रत्यक्षात ते बऱ्याच रिक्रूटर्स आणि एचआर व्यावसायिकांच्या सल्ल्यानुसार आहे.
तर वास्तविक तज्ञ या बद्दल काय म्हणतात? बरं, ते याबद्दल थोडे अधिक सूक्ष्म आहेत, परंतु त्यापैकी बरेच जण मुळात तेच बोलतात.
अण्णा पापलिया एक अनुभवी भर्ती आणि करिअर प्रशिक्षक आहेत जे नोकरीच्या मुलाखतीत तज्ञ आहेत. तिचा सल्ला: नोकरीच्या मुलाखतीत कधीही वैयक्तिक काहीही शेअर करू नका.
इतर सर्व गोष्टी बाजूला ठेवून, तुम्ही आई म्हणून तुम्हाला किती आवडते याबद्दल बोलणे, उदाहरणार्थ, नियोक्त्याच्या लैंगिक पूर्वाग्रहांना चालना देण्याचा एक चांगला मार्ग आहे.
ते न्याय्य आहे, की त्या प्रकरणासाठी, कायदेशीर आहे? नक्कीच नाही. पण तेही वास्तव आहे. त्याऐवजी तुम्ही मुलाखतीत जे काही बोलता ते सर्व नोकरीसाठीच्या तुमच्या पात्रतेवर आधारित ठेवा, असे पापलिया यांनी सुचवले. बाकी तुम्ही घरी सोडा.
बोनी दिलबर, आणखी एक भर्ती आणि नोकरी शोध तज्ञ, यांनी गोष्टी आणखी पुढे नेल्या. तिने तुमच्या मुलाखतींमध्ये काही वैयक्तिक तपशील जसे की भविष्यातील योजना, तुम्हाला नोकरी का हवी आहे आणि तुम्ही ज्यातून येत आहात ते का सोडत आहात याबद्दल खोटे बोलण्यास सांगितले. तिचा सल्ला: मुलाखत घेणाऱ्याला त्यांना काय ऐकायचे आहे ते सांगा, सत्य नाही.
रिक्रूटर जोएल लालगी यांनी असे म्हटले आहे की कामाच्या ठिकाणी प्रामाणिक असणे ही त्याच्या कारकिर्दीतील सर्वात मोठी चूक आहे. “महामंडळांना 'होय पुरुष' हवे आहेत,” एका कार्यकर्त्याने त्याच्या एका व्हिडिओला उत्तर देताना सांगितले, ज्याला त्याने जोरदारपणे उत्तर दिले, “होय.”
बऱ्याच सर्जनशील प्रकारांसाठी, जे बहुतेक वेळा डोक्याऐवजी हृदयातून कार्य करतात आणि न्यूरोडायव्हर्जंट लोक ज्यांना बऱ्याचदा सबटेक्स्टचा सामना करावा लागतो, त्यांच्यासाठी हा निंदक दृष्टीकोन कदाचित कधीच आला नसेल. अनेकांनी फेसबुक पोस्टमध्ये तितकेच सांगितले जेथे 3000 चे हॉट टेक शेअर केले गेले. एका व्यक्तीने टिप्पणी दिली, “मी चिडलो आहे, पण मला वाटते की ते अर्थपूर्ण आहे.”
अर्थात, थोडासा करिष्मा कोणत्याही प्रयत्नांना कधीही धक्का देत नाही. तुम्हाला रोबोट बनण्याची गरज नाही. आणि कंपनी आणि तुम्ही ज्या व्यक्तीची मुलाखत घेत आहात त्याची पार्श्वभूमी असणे नेहमीच महत्त्वाचे असते. पण इतर सर्व नोकरीच्या मुलाखतीच्या तयारीसाठी? शेवटी, शक्य तितक्या कमी घर्षणासह, शक्य तितके पैसे कमवून काम पूर्ण करणे हे काम आहे.
म्हणून, त्यांना जे काही ऐकायचे आहे ते सांगून ते सोपे ठेवणे ही वाईट कल्पना नाही. आणि त्यामुळे खूप डोकेदुखी वाचेल.
जॉन सुंडहोम हे एक लेखक, संपादक आणि व्हिडीओ व्यक्तिमत्व असून मीडिया आणि करमणूक क्षेत्रातील 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.