श्रम संहिता पूर्णपणे कार्यान्वित कधी होतील? सरकार लवकरच मसुदा नियम प्रकाशित करणार आहे

नवी दिल्ली: देशात सुधारणांची आणखी एक लाट आणणारे चार कामगार संहिता 1 एप्रिल 2026 पासून पूर्णपणे कार्यान्वित होण्याची शक्यता आहे कारण मंत्रालयाने अधिसूचित कायद्यांतर्गत नियमांची अंमलबजावणी करण्याची प्रक्रिया सुरू केली आहे.

21 नोव्हेंबर रोजी चार कामगार संहिता – वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 आणि व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कार्य परिस्थिती संहिता, 2020 – अधिसूचित करण्यात आले.

कायद्याची अंमलबजावणी करण्यासाठी, कायद्याची अंमलबजावणी करण्यासाठी सरकारने त्या अंतर्गत नियम अधिसूचित करणे आवश्यक आहे. त्यापूर्वी, केंद्र आणि राज्य सरकारांनी सार्वजनिक अभिप्रायासाठी मसुदा नियम पूर्व-प्रकाशित करणे आवश्यक आहे.

येथे CII IndiaEdge 2025 ला संबोधित करताना, कामगार आणि रोजगार मंत्री मनसुख मांडविया यांनी बुधवारी सांगितले की, चार श्रम संहिता अंतर्गत मसुदा नियम लवकरच पूर्व-प्रकाशित केले जातील.

ते म्हणाले की यापूर्वी केंद्र सरकार तसेच राज्यांनी मसुदा नियम पूर्व-प्रकाशित केले होते, परंतु ते खूप पूर्वीचे होते आणि आता सध्याच्या काळाशी सुसंगतपणे मसुदा नियम आणण्याची गरज आहे.

एका वरिष्ठ अधिकाऱ्याने स्पष्ट केले की मसुदा नियम पूर्व-प्रकाशित केल्यानंतर, अंतिम अधिसूचना तयार करण्यापूर्वी सरकार सार्वजनिक टिप्पण्यांसाठी 45 दिवसांचा वेळ देईल.

अधिकाऱ्याने असेही स्पष्ट केले की नवीन आर्थिक वर्षाच्या सुरूवातीस 1 एप्रिलपासून चार संहिता कार्यान्वित करण्याचे नियम लागू करण्याचा सरकारचा मानस आहे.

परिषदेतील एका सत्रादरम्यान प्रश्नांना उत्तर देताना, मंत्री यांनी स्पष्ट केले की कामगारांसाठी कामाच्या तासांची संख्या अजूनही नवीन कोड अंतर्गत 8 तास प्रतिदिन आहे जे 29 खंडित कायद्यांना एका एकीकृत, आधुनिक फ्रेमवर्कसह बदलेल.

त्यांनी पुढे स्पष्ट केले की नवीन फ्रेमवर्क कामगारांना ओव्हरटाईमचा पर्याय प्रदान करते जी आंतरराष्ट्रीय प्रथा आहे.

मंत्र्यांनी मार्च 2026 पर्यंत 100 कोटी कामगारांना सामाजिक सुरक्षा प्रदान करण्याचे उद्दिष्ट पूर्ण करण्याचा सरकारचा हेतू देखील अधोरेखित केला, जो देशातील विद्यमान 94 कोटींपेक्षा जास्त आहे.

सामाजिक सुरक्षा कव्हरेज 2015 मध्ये 19 टक्क्यांवरून 2025 मध्ये 64 टक्क्यांपर्यंत वाढले आहे.

श्रम हा समवर्ती विषय असल्याने, योग्य सरकारांना- केंद्र आणि राज्यांना- चार संहिता अंतर्गत नियमांची संपूर्ण देशभरात अंमलबजावणी करण्यासाठी सूचित करावे लागेल.

कोडची अंमलबजावणी पुढील परिवर्तनात्मक पायरीवर चिन्हांकित करेल – कामगार संरक्षण विस्तृत करणे, व्यवसाय ऑपरेशन्स सुलभ करणे आणि कामगार समर्थक श्रमिक परिसंस्थेला प्रोत्साहन देणे.

अनिवार्य नियुक्ती पत्र, 40 वर्षे किंवा त्याहून अधिक वयाच्या कामगारांसाठी मोफत आरोग्य तपासणी, समान काम समान वेतन आणि वेगवेगळ्या शिफ्टमध्ये कामासाठी महिलांना समान संधी यासारख्या कामगार संहितेच्या विविध तरतुदींवरही मंत्र्यांनी प्रकाश टाकला.