केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये आजकाल सर्वात मोठी चर्चा आठव्या वेतन आयोगाची आहे. 31 डिसेंबर 2025 (8वा वेतन आयोग) 7व्या वेतन आयोगाचा कार्यकाळ संपला आहे, त्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या नजरा आता नव्या वेतन आयोगाकडे लागणे स्वाभाविक आहे. दोनच प्रश्न आहेत – नवीन वेतन आयोग कधी लागू होणार आणि उशीर झाला तर किती थकबाकी मिळणार? विशेषत: लेव्हल-1 कर्मचाऱ्यांसाठी हा मुद्दा अतिशय महत्त्वाचा बनला आहे.
शासनाकडून आत्तापर्यंत 8 वी वेतन आयोग घोषणा किंवा अंमलबजावणीची अधिकृत तारीख जाहीर केलेली नाही. मात्र, जुन्या वेतन आयोगाचा कल पाहिल्यास एक पॅटर्न नक्कीच दिसून येतो. 6वा वेतन आयोग 1 जानेवारी 2006 पासून प्रभावी मानला जात होता आणि 7वा वेतन आयोग 1 जानेवारी 2016 पासून प्रभावी मानला जात होता. जरी शिफारशी लागू होण्यास वेळ लागला असला तरी, कर्मचाऱ्यांना लाभ पूर्वलक्षीपणे प्राप्त झाले. या आधारावर, 1 जानेवारी 2026 पासून 8 वा वेतन आयोग लागू केला जाऊ शकतो असा अंदाज वर्तवला जात आहे, जरी त्याची प्रत्यक्ष अंमलबजावणी नंतर झाली तरी.
नवीन वेतन आयोगाच्या शिफारशी लागू करण्यास 18 ते 24 महिन्यांचा विलंब झाल्यास कर्मचाऱ्यांना तेवढ्याच महिन्यांची (8वा वेतन आयोग) थकबाकी मिळण्याची शक्यता आहे. यामुळेच थकबाकीबाबत गणित केले जात आहे. मागील वेळीही थकबाकीच्या स्वरूपात वेतन सुधारणेला झालेल्या विलंबाचा थेट फायदा कर्मचाऱ्यांना मिळाला होता.
6 व्या वेतन आयोगाच्या वेळी, स्तर -1 समतुल्य कर्मचाऱ्यांचे मूळ वेतन सुमारे 7,000 रुपये होते, ज्यावर सुमारे 125 टक्के महागाई भत्ता जोडला गेला. वेगवेगळ्या शहरांमध्ये एकूण पगार 17 ते 19 हजार रुपयांच्या दरम्यान होता. 7 व्या वेतन आयोगामध्ये, ग्रेड वेतन प्रणाली रद्द करण्यात आली आणि पे मॅट्रिक्स लागू करण्यात आले आणि लेव्हल-1 बेसिक थेट 18,000 रुपये करण्यात आले. DA बेसिक मध्ये विलीन केले गेले, ज्यामुळे सुरुवातीच्या एकूण पगारात 16 ते 25 टक्के वाढ झाली.
सध्या 7व्या वेतन आयोगांतर्गत लेव्हल-1 चे मूळ वेतन केवळ 18,000 रुपये आहे, परंतु महागाई भत्त्यात सातत्याने वाढ होत आहे. सध्या, डीए सुमारे 58 टक्के आहे, ज्यामुळे एकूण पगार 34,000 रुपयांपेक्षा जास्त झाला आहे. 8 व्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीपर्यंत DA 68 टक्क्यांवर पोहोचल्यास, हा पगार आणखी वाढू शकतो.
अंदाजांबद्दल बोलायचे झाल्यास, जर 8 व्या वेतन आयोगातील फिटमेंट घटक 7 व्या वेतन आयोगाप्रमाणे सुमारे 2.57 राहिला आणि एकूण सुमारे 25 टक्के (8वा वेतन आयोग) वाढ झाली, तर लेव्हल-1 कर्मचाऱ्यांचा नवीन एकूण पगार दरमहा सुमारे 45,000 रुपयांपर्यंत पोहोचू शकतो. याचा अर्थ सध्याच्या पगाराच्या तुलनेत दरमहा सुमारे 9,000 रुपयांची तफावत असू शकते.
आता हा वाढलेला पगार 24 महिन्यांपूर्वी लागू केला तर लेव्हल-1 कर्मचाऱ्याला मिळणारी थकबाकी सुमारे 2.15 ते 2.20 लाख रुपये असू शकते. उच्चस्तरीय कर्मचाऱ्यांसाठी ही रक्कम आणखी जास्त असू शकते. तथापि, ही संपूर्ण गणना अंदाज आणि जुन्या ट्रेंडवर आधारित आहे, कोणत्याही सरकारी निर्णयावर नाही.
काही आर्थिक अहवाल सांगतात की यावेळी फिटमेंट फॅक्टर देखील 1.8 ते 2.4 दरम्यान ठेवला जाऊ शकतो. जर घटक कमी राहिला तर वाढ मर्यादित असू शकते, ज्यामुळे थकबाकीची रक्कम देखील कमी होईल. फिटमेंट फॅक्टर आणि सरकारच्या अंतिम निर्णयावर संपूर्ण चित्र अवलंबून राहणार असल्याचे स्पष्ट झाले आहे.
एकंदरीत, जर 8वा वेतन आयोग उशिरा लागू झाला आणि त्याचे फायदे पूर्वलक्षी प्रभावाने दिले गेले, तर लेव्हल-1 सारख्या एंट्री-लेव्हल कर्मचाऱ्यांसाठीही थकबाकीची रक्कम लाखांपर्यंत पोहोचू शकते. सध्या कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षा उंचावल्या आहेत, मात्र वेतन आयोगाबाबत सरकार अधिकृतपणे निर्णय घेते तेव्हाच खरे चित्र स्पष्ट होईल.
Comments are closed.