कोटी केंद्र कर्मचारी आणि भारतातील पेन्शनधारक दररोज सकाळी त्याच अपेक्षेने उठतात – जेव्हा त्यांच्या पगार आणि पेन्शनमध्ये मोठी वाढ होईल, ज्यामुळे त्यांना वाढत्या महागाईपासून थोडा दिलासा मिळेल. आणि या आशेचे दुसरे नाव -'eith पे कमिशन 'आहे. दर 10 वर्षांनी एक नवीन वेतन आयोग तयार केला जातो, जो कर्मचार्‍यांच्या पगाराची संपूर्ण रचना, भत्ते आणि पेन्शन काळानुसार बदलतो. शेवटचा आयई 7 वा वेतन आयोग २०१ 2016 मध्ये अंमलात आला. त्यानुसार, पुढील वेतन आयोग २०२26 मध्ये लागू केला पाहिजे, ज्यासाठी २०२25 पासून तयारी सुरू होण्याची अपेक्षा आहे. तर मग ताज्या परिस्थिती काय आहेत आणि त्यातील कर्मचारी काय आहेत हे जाणून घेऊया. 2025 बद्दल सर्वात मोठ्या अपेक्षा काय आहेत? (किमान पगाराची भाडेवाढ) हा सर्वात मोठा आणि सर्वात महत्वाचा प्रश्न आहे. 7th व्या वेतन आयोगाने किमान पगारामध्ये दरमहा ₹ 7,000 वरून 18,000 डॉलर्सपर्यंत वाढ केली. आता कर्मचार्‍यांच्या संघटना अशी मागणी करीत आहेत की 8 व्या वेतन आयोगामधील किमान पगार दरमहा किमान 26,000 डॉलर्सवर जावे. जर ही मागणी स्वीकारली गेली तर ती खालच्या स्तराच्या कर्मचार्‍यांच्या जीवनात मोठा सकारात्मक बदल घडवून आणेल. २. 'फिटमेंट फॅक्टर' ची नवीन जादूची संख्या ही एक जादूची संख्या आहे ज्याने आपला मूलभूत पगार गुणाकार करून नवीन पगार निश्चित केला आहे. हे 7 व्या वेतन आयोगामध्ये 2.57 वेळा होते. म्हणजेच, जर तुमचा जुना मूलभूत पगार १०,००० डॉलर्स असेल तर नवीन मूलभूत पगार ₹ 25,700 पर्यंत वाढला. यावेळी कर्मचार्‍यांच्या संघटना फिटमेंट फॅक्टर वाढवण्याची मागणी करीत आहेत. जर असे झाले तर प्रत्येक स्तराच्या कर्मचार्‍यांच्या पगारामध्ये एक प्रचंड बाउन्स होईल. या जागी, एक नवीन स्वयंचलित प्रणाली आणली जाऊ शकते ज्यामध्ये महागाई दर (डीए) 50%पेक्षा जास्त असेल तेव्हा कर्मचार्‍यांच्या पगारामध्ये सुधारणा केली जाईल. हा नियम लागू केल्यास कर्मचार्‍यांना पगार वाढविण्यासाठी 10 वर्षे प्रतीक्षा करावी लागणार नाही. सरकार आता काय म्हणते, जरी सरकारने 8th व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेची अधिकृतपणे घोषणा केली नाही, परंतु कर्मचारी संघटनांचा दबाव आणि २०२26 च्या कालावधीची मर्यादा लक्षात घेता २०२25 मध्ये यावर एक मोठा निर्णय घेण्यात येईल असा विश्वास आहे. देशाच्या सेवेत आपले संपूर्ण आयुष्य ठेवणारे हा सन्मानाचा विषय आहे.
Comments are closed.