केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांना 8व्या वेतन आयोगाची पगारवाढ ताबडतोब का दिसत नाही?

८९

केंद्रीय मंत्रिमंडळाने 8 व्या केंद्रीय वेतन आयोगाला (CPC) औपचारिकपणे मंजुरी दिली आहे, केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी पुढील प्रमुख वेतन पुनरावलोकनाचे काम सुरू केले आहे. या निर्णयामुळे अधिक वेतन आणि चांगले लाभ मिळण्याची आशा निर्माण झाली आहे. परंतु आयोगाने अद्याप आपले काम पूर्ण करून शिफारशी सादर करणे आवश्यक असल्याने खरी पगारवाढ येण्यास वेळ लागेल असे तज्ञ आणि कर्मचाऱ्यांचे म्हणणे आहे.

8व्या वेतन आयोगाचा अर्थ काय?

8वा वेतन आयोग लाखो केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन, भत्ते, निवृत्तीवेतन आणि इतर सेवा शर्तींची तपासणी करेल. हे 7 व्या वेतन आयोगाची जागा घेते, ज्यांच्या शिफारशी 2016 च्या आसपास लागू केल्या गेल्या आणि गेल्या दशकात वेतन संरचनांचा आधार म्हणून काम केले.

अधिका-यांनी पुष्टी केली आहे की नवीन पॅनेल 1 जानेवारी 2026 पासून प्रभावी आहे आणि देशभरात लाखो कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना कव्हर करेल. मात्र, आयोगाने अंतिम अहवाल सादर केल्यानंतर आणि सरकारने त्याला मंजुरी दिल्यावरच खरी पगारवाढ होईल.

8 व्या वेतन आयोगाचे ताजे अपडेट

2026 च्या सुरुवातीपासून अनेक कामगारांना पगारात वाढ अपेक्षित होती. परंतु पॅनेलच्या शिफारशी अद्याप तयार नाहीत. याचा अर्थ आयोगाची मुदत 1 जानेवारी, 2026 पासून सुरू होणार असे मानले जात असले तरीही, लगेच वेतनवाढ होणार नाही. अंतिम अहवाल स्वीकारल्यानंतर पगारातील सुधारणा पूर्वलक्ष्यीपणे लागू केल्या जाऊ शकतात, हे मूलभूत तत्त्व आहे. परंतु तोपर्यंत, वेतन सध्याच्या स्तरांवरच राहते.

आयोगावरील सरकारच्या अधिसूचनेत असे नमूद करण्यात आले आहे की, मागील आयोगांनी कसे कार्य केले यावर आधारित, 8 व्या वेतन आयोगाचा प्रभाव 1 जानेवारी 2026 पासून मोजला जाऊ शकतो. व्यावहारिक भाषेत, याचा अर्थ असा की एकदा अंतिम शिफारसी स्वीकारल्या गेल्यानंतर, त्या तारखेपर्यंत थकबाकी परत केली जाईल.

कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारक काय अपेक्षा करतात

केंद्र सरकारचे कर्मचारी फिटमेंट फॅक्टरवर बारकाईने लक्ष ठेवून आहेत – ही एक महत्त्वाची संख्या जी नवीन रचना असताना पगार किती वाढेल हे ठरवते. उच्च फिटमेंट घटक म्हणजे मूळ वेतनात मोठी वाढ, जे त्याच्याशी जोडलेले भत्ते देखील वाढवते.

तज्ञांचे म्हणणे आहे की अंतिम फिटमेंट घटक आणि पगाराची रचना आयोगाचा अहवाल पूर्ण झाल्यावरच स्पष्ट होईल, ज्याला स्थापनेच्या तारखेपासून 18 महिने लागू शकतात. त्यानंतरच सरकार शिफारशींचा आढावा घेईल आणि दरवाढीची अंतिम पातळी ठरवेल.

टाइमलाइन आणि प्रक्रिया

8 व्या वेतन आयोगाला त्याच्या शिफारशी तयार करण्यासाठी निश्चित कालावधी आहे. ऐतिहासिकदृष्ट्या, वेतन आयोगाचे काम पूर्ण होण्यासाठी एक वर्षाचा कालावधी लागतो, त्यानंतर सरकार पुनरावलोकन करते आणि बदलांची अंमलबजावणी करते. 7व्या वेतन आयोगाच्या बाबतीत, अहवालानंतर काही महिन्यांत सुधारणा लागू करण्यात आल्या. पण 8वी हीच टाइमलाइन फॉलो करेल याची शाश्वती नाही.

विश्लेषकांचे म्हणणे आहे की 2026 च्या उत्तरार्धात किंवा 2027 च्या सुरुवातीस त्यांच्या शिफारसी पूर्ण करण्याचे लक्ष्य पॅनेलचे असू शकते, परंतु त्यानंतर मंजुरी आणि रोलआउटला आणखी काही महिने लागू शकतात. जोपर्यंत अंतिम कारवाई होत नाही तोपर्यंत पगारवाढीची हमी नाही.

आयोगाने तपशीलवार पुनरावलोकन सुरू केल्यामुळे कर्मचारी आणि सेवानिवृत्त आता अधिक अद्यतनांसाठी पहात आहेत. मूलभूत वेतन, फिटमेंट घटक आणि पेन्शन समायोजन यावर मुख्य लक्ष केंद्रित केले जाईल. शिफारशी पूर्ण झाल्यानंतर आणि मंजूर झाल्यानंतर, सुधारित पगार आणि थकबाकी लागू होऊ शकते, दीर्घ वितरीत करते–केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन आणि फायदे वाढण्याची प्रतीक्षा आहे.