जनरल झेड शांतपणे मोठ्या कॉर्पोरेट नोकऱ्यांपासून दूर का जात आहे, ऑक्सफर्ड ग्रॅज्युएटने खरे कारण उघड केले

या बदलत्या संस्कृतीचा एक अचूक प्रवर्तक म्हणजे २७ वर्षीय ऑक्सफर्ड पदवीधर सायमन व्हॅन ट्युटेम. कॉर्पोरेट कारकीर्दीच्या शिखरांवर चढाईचा मानक मार्ग असल्याचा, म्हणजे एखाद्याला टार्गेट केल्यानंतर आणि उत्तम स्थितीच्या उत्तमतेच्या स्थानावर नेल्यानंतर जेन झेड त्यांच्याविषयी अधिकाधिक नाराज होत आहेत; व्हॅन ट्यूटेम, बर्याच मोठ्या कॉर्पोरेशनच्या स्थिरता आणि प्रतिष्ठेमध्ये स्थायिक होणे अपेक्षित होते.

पण आता पाहा: तरुणांच्या नेतृत्वाखाली मोठ्या प्रमाणावर राजीनामा दिला जात आहे. ही बदली फक्त जास्त पैशांची मागणी करत नाही. हे खोलवर बसलेले अर्थ, कालबाह्य कामाच्या संरचनांविरुद्ध नकार, कारणाविषयी उदासीनता आणि वेडेपणाने नफा शोधत आहे.

Gen Z ला स्वातंत्र्य आणि काम-जीवनाचा समतोल हवा आहे जिथे वैयक्तिक मूल्ये व्यावसायिक प्रयत्नांशी सुसंगत राहतील. अशा प्रकारे स्वतंत्र सहस्राब्दीचे नवीन प्रोफाइल वाढले आहे, ज्यांनी उद्योजकता, फ्रीलान्सिंग किंवा छोट्या मिशन-चालित पोशाखांमध्ये काम करणाऱ्यांचे लक्ष वेधून घेतले आहे.

मूल्य-ॲक्शन गॅप: उद्देशापेक्षा नफा

हे जीवनाच्या विविध पैलूंमध्ये त्यांची वैयक्तिक नैतिक आणि सामाजिक मूल्ये प्रतिबिंबित करते. कॉर्पोरेट जॉबमध्ये, निराशाजनकपणे, मूल्य-कृतीतील अंतर प्रत्यक्षात बऱ्याच वैयक्तिक वास्तवांमध्ये व्यापते.

अलीकडेच एका सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की सुमारे 70% जनरल झेड अशा संस्थेसाठी काम करण्यास प्रवृत्त आहेत जे टिकाऊपणा आणि सामाजिक न्याय यावरील त्यांच्या स्वतःच्या वैयक्तिक विचारांशी संबंधित आहेत.

जरी सीएसआर अहवाल नवीन पैशापेक्षा चमकदार असले तरी, मोठ्या संस्था या पिढीला त्यांची खरी वचनबद्धता पटवून देण्यात अयशस्वी ठरल्या.

त्याऐवजी, ते नफा देणाऱ्या मशीनमध्ये सामान्य कॉग्ससारखे दिसतात. व्हॅन ट्युटेमची पिढी कॉर्पोरेट कामांना अध्यात्मिक दृष्ट्या निचरा करणारे आणि नोकरशाहीच्या दृष्टीने जड असते असे मानते आणि “व्यस्त काम” ज्यात ठोस परिणाम होत नाहीत, शेवटी अर्थहीनतेची असह्य भावना निर्माण होते.

उच्च पगाराच्या किंवा पदाच्या पदवीसाठी कोणत्याही इच्छुक आकर्षणापेक्षा मूर्त चांगल्या कृतीची लालसा अधिक प्रबळ होते.

निरोगीपणा आणि कार्य स्वायत्तता: 9-ते-5 पीसण्याच्या पलीकडे

कॉर्पोरेट शिडी आणि दीर्घ, कठीण तास घालणे हे जनरल झेडच्या प्राधान्याच्या विरुद्ध आहे: मानसिक निरोगीपणा आणि मुक्तपणे काम करणे. आकडेवारीनुसार, 45% तरुण व्यावसायिकांना त्यांच्या जुन्या समकक्षांपेक्षा कामावर जास्त ताण सहन करावा लागतो.

प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष उपस्थिती किंवा लॉग इन केलेल्या तासांच्या संदर्भात उत्पादकता मोजली जात असल्याच्या कल्पना ते कठोरपणे नाकारतात. त्यांनी वैयक्तिक सीमांचा आदर करून कामकाजाच्या परिस्थितीत लवचिकता निवडली. पदानुक्रम आणि सूक्ष्म-व्यवस्थापनातील कठोरता, तसेच “नेहमी चालू” राहण्याची स्थिती ज्याची अनेक मोठ्या कॉर्पोरेशन त्यांच्या कर्मचाऱ्यांकडून अपेक्षा करतात – या सर्व अटींचा अर्थ एक अस्वास्थ्यकर जीवनशैली आहे.

व्हॅन ट्युटेम आणि इतर पदवीधर नोकऱ्या घेत आहेत जे त्यांना त्यांचे वेळापत्रक तयार करण्यास आणि प्रकल्प व्यवस्थापनाबद्दल निर्णय घेण्यास परवानगी देतात, कॉर्पोरेट निष्ठेवर नव्हे तर त्यांच्या स्वतःच्या कल्याणावर भर देतात.

हे देखील वाचा: YouTuber मायकेल डेव्हिड बूथ 'मिस्टर क्राफ्टी पँट्स' ला धक्कादायक बाल शोषण आणि कथित अश्लील आरोपांबद्दल अटक

The post जनरल झेड शांतपणे मोठ्या कॉर्पोरेट नोकऱ्यांपासून दूर का जात आहे, ऑक्सफर्ड ग्रॅज्युएटने खरे कारण उघड केले appeared first on NewsX.