डिपार्टमेंट ऑफ होमलँड सिक्युरिटी (DHS) ने पुष्टी केल्यानंतर युनायटेड स्टेट्सच्या H-1B व्हिसा निवड प्रक्रियेतील मोठ्या बदलामुळे भारतीय तंत्रज्ञान व्यावसायिक आणि भारतीय अमेरिकन कुटुंबांमध्ये चिंतेचे वातावरण पसरले आहे.
अंतिम नियम, फेडरल रजिस्टरमध्ये प्रकाशित, H-1B कॅप आणि प्रगत पदवी निवडींना “प्रत्येक H-1B नोंदणीमध्ये सूचीबद्ध केलेल्या वेतन स्तरावर आधारित” भारित पद्धतीने, संभाव्य नियोक्त्याने ऑफर केलेल्या पगाराशी जोडलेले आहे.
भारतीय नागरिक, जे H-1B मंजूरींमध्ये महत्त्वपूर्ण वाटा बनवतात आणि सर्वात दीर्घ रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड अनुशेषांना सामोरे जातात, ते या बदलाकडे बारकाईने लक्ष ठेवून आहेत, ज्यामुळे यूएस तंत्रज्ञान क्षेत्रातील नोकऱ्यांमध्ये प्रवेश बदलू शकतो.
पसंतीचा स्रोत म्हणून Zee News जोडा
घरगुती वेतन आणि रोजगाराच्या संधींचे संरक्षण करताना उच्च कुशल कामगारांची आवश्यकता असलेल्या भूमिकांमधील कमतरता दूर करणे हे या बदलाचे उद्दिष्ट असल्याचे डीएचएसने म्हटले आहे. विभागाने म्हटले आहे की हा नियम “अमेरिकन कामगारांना विस्थापित करण्यासाठी आणि अन्यथा हानी पोहोचवण्यासाठी H-1B प्रोग्रामचा सतत गैरवापर” म्हणून वर्णन केलेल्या गोष्टींना प्रतिबंध करेल.
सार्वजनिक सल्लामसलत प्रक्रियेदरम्यान, नियोक्ते, स्टार्टअप आणि शैक्षणिक संस्थांनी चेतावणी दिली की H-1B व्यावसायिक “नवीनता, उत्पादकता वाढ आणि उद्योजकता चालवतात”, आणि आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थी आर्थिक वाढीसाठी महत्त्वपूर्ण योगदान देतात. अनेक सबमिशनने असा युक्तिवाद केला की जर जास्त पगार हा मुख्य निवड घटक बनला तर स्टार्टअप आणि लहान कंपन्या स्पर्धा करण्यासाठी संघर्ष करू शकतात.
एका टिप्पणीत असे नमूद केले आहे की स्टार्टअप्स “कोनाडा कौशल्य” असलेल्या कामगारांची भरती करण्याच्या कार्यक्रमावर अवलंबून असतात, सावधगिरीने की प्रणाली “अधिक महाग आणि वापरण्यास कठीण” बनविण्यामुळे तंत्रज्ञान आणि नवकल्पना यामधील यूएस नेतृत्व कमकुवत होऊ शकते.
डीएचएसने त्या चिंता फेटाळून लावल्या, असे म्हटले की नियम आंतरराष्ट्रीय प्रतिभेच्या प्रवेशास प्रतिबंधित करणार नाही. “आंतरराष्ट्रीय प्रतिभांचा प्रवेश मर्यादित करण्याऐवजी, डीएचएसचा असा विश्वास आहे की हा नियम सर्व प्रकारच्या आणि आकारांच्या नियोक्त्यांना अत्यंत कुशल आणि उच्च पगाराच्या एलियन्सना आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यास सुलभ करेल,” विभाग म्हणाला.
एजन्सीने STEM मजुरांच्या कमतरतेच्या अस्तित्वावर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केलेल्या अभ्यासांचा उल्लेख केला आहे, अलीकडील यूएस संगणक विज्ञान पदवीधरांमध्ये उच्च बेरोजगारी आणि संबंधित क्षेत्रातील वास्तविक वेतन स्थिर किंवा घटत आहे. त्यात असे म्हटले आहे की कमी पगाराच्या परदेशी कामगारांना कामावर घेण्यास परावृत्त केल्याने “सध्या बेरोजगार किंवा कमी बेरोजगार” असलेल्या अमेरिकन कामगारांना फायदा होऊ शकतो.
समीक्षकांनी, तथापि, धोरण आधीच जटिल कायमचे वास्तव्य करण्यासाठी परदेशातून येणे मार्ग अनिश्चितता जोडते. अनेक भारतीय नागरिक विद्यार्थी म्हणून येतात, पर्यायी व्यावहारिक प्रशिक्षणाकडे वळतात आणि प्रति-कंट्री कॅपमुळे कायमस्वरूपी निवासासाठी वर्षे – काहीवेळा दशके – प्रतीक्षा करत असताना देशात राहण्यासाठी H-1B प्रायोजकत्वावर अवलंबून असतात.
भारतीय अमेरिकन प्रतिसादकर्त्यांनी सांगितले की वेतन-भारित प्रणाली सखोल आर्थिक संसाधने असलेल्या मोठ्या कॉर्पोरेशनला अनुकूल करू शकते, तर सुरुवातीच्या करिअर व्यावसायिक, संशोधन संस्था आणि स्टार्टअपचे नुकसान करते जेथे अनेक परदेशी कामगार त्यांचे करिअर सुरू करतात.
अंतिम नियम वेतनातील फेरफार, नोंदणी आणि याचिकांमधील विसंगती आणि संबंधित संस्थांद्वारे एकाधिक फाइलिंगसह प्रक्रियेच्या अखंडतेवरील चिंता देखील संबोधित करतो. डीएचएसने सांगितले की सुधारणा स्पष्ट कायदेशीर मानके स्थापित करतात आणि खटल्याचा धोका कमी करतात.
विभागाने पुष्टी केली की नियम नागरी न्याय सुधारणा मार्गदर्शक तत्त्वांचे पालन करतो आणि अतिरिक्त पर्यावरणीय किंवा आदिवासी सल्लामसलत आवश्यक नाही.
भारतीय अमेरिकन, ज्यांपैकी बरेच जण कामाच्या व्हिसावर नातेवाईक असलेले यूएस नागरिक आहेत, त्यांनी चेतावणी दिली की हे बदल रोजगाराच्या शक्यतांपेक्षा अधिक परिणाम करू शकतात, संभाव्यत: कौटुंबिक स्थिरता, गृहनिर्माण निर्णय आणि युनायटेड स्टेट्समध्ये स्थायिक होण्याच्या दीर्घकालीन योजनांवर परिणाम करू शकतात.
(IANS इनपुटसह)
Comments are closed.