होम डेपोचा '7-मिनिटांचा नियम' इतका विवादास्पद का होता आणि तो अजूनही अस्तित्वात आहे का?

जेव्हा एखादी कंपनी कालबाह्य टाइमकीपिंग तंत्रज्ञान वापरते तेव्हा कर्मचाऱ्यांसाठी गोष्टी कठीण होऊ शकतात. होम डेपोमध्ये ही परिस्थिती होती, ज्याने एकदा 7-मिनिट नियम म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या पे-क्लॉक सिस्टमचे निरीक्षण केले होते. या नियमाने एकूण शिफ्ट वेळ जवळच्या 15 मिनिटांपर्यंत पूर्ण केला. उदाहरणार्थ, तुम्ही 8 तासांच्या शिफ्टमध्ये 7 मिनिटे काम केल्यास, होम डेपोने वापरलेली क्रोनोस टाइम सिस्टम तुम्हाला 8 तासांपर्यंत खाली आणेल. तुम्ही 8 तास आणि 8 मिनिटे काम केल्यास, सिस्टम तुम्हाला अतिरिक्त 15 मिनिटांसाठी पैसे देईल. कामाच्या आठवड्याच्या शेवटी हे सर्व शिल्लक राहील असे वाटत असताना, 2022 च्या खटल्यात अन्यथा दावा केला गेला.

कॅलिफोर्नियामध्ये आणलेल्या खटल्यात असा आरोप करण्यात आला आहे की राउंडिंग सिस्टीममुळे वेतन न मिळालेले आहे. होम डेपो, जो या आगामी सुट्ट्यांमध्ये 24 तास सर्व स्थाने बंद करत आहे, असा युक्तिवाद केला की सिस्टम तटस्थ आहे आणि ते कर्मचाऱ्यांच्या वेळेचा अचूक मागोवा घेऊ शकतात. परंतु कॅलिफोर्नियाच्या 6 व्या डिस्ट्रिक्ट कोर्ट ऑफ अपीलने निर्णय दिला की मिनिटाप्रमाणे शिफ्ट मोजण्याची क्षमता अस्तित्वात असल्याने, राउंडिंग पॉलिसी कोणत्याही न भरलेल्या वेतनाच्या दाव्यांचे संरक्षण असू शकत नाही. 16 जानेवारी 2023 पासून, होम डेपोने 7-मिनिटांचा नियम वगळून कर्मचाऱ्यांना एका मिनिटाने पैसे देण्यास सुरुवात केली.

या निर्णयाचा परिणाम कॅलिफोर्नियामधीलच नव्हे तर सर्व होम डेपो स्टोअरवर झाला. खरेतर, होम डेपोने आपल्या निर्णयाचे श्रेय कामगार कायदे आणि टाइमकीपिंग तंत्रज्ञानाला दिले आहे, खटल्याचा उल्लेख न करता. प्रेरणा असूनही, याने कंपनीच्या पगार पद्धतींचे आधुनिकीकरण करण्याच्या प्रयत्नांना संकेत दिले.

कर्मचाऱ्यांचा वेळ जवळच्या 15 मिनिटांपर्यंत पूर्ण करण्यासाठी वापरण्यात येणारा 7-मिनिटांचा नियम हा एक सामान्य सराव आहे. हे किरकोळ जगामध्ये, तसेच आदरातिथ्य आणि अगदी आरोग्यसेवा देखील पाहिले जाते, ज्यासाठी तुम्ही कधीही AI वापरू नये. 7-मिनिटांची खूण एक गोड जागा मानली जाते कारण 7 मिनिटे 30 सेकंद हे 15 मिनिटांचे अर्धे असते. तर 7 मिनिटे 29 सेकंदांपर्यंत, वेळ पूर्ण केली जाते आणि त्या चिन्हावर, वेळ पूर्ण केली जाते.

ही प्रणाली अमेरिकन सरकारद्वारे नियंत्रित केली जाते. जोपर्यंत तो तटस्थ आहे तोपर्यंत कंपन्यांना राउंड टाइम करण्याची परवानगी आहे, याचा अर्थ नियम नियोक्त्यांना फायदा देऊ शकत नाही. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामाचा मोबदला द्यावा लागतो. तसेच, वेळ 15 मिनिटांपेक्षा मोठ्या कोणत्याही गोष्टीसाठी पूर्ण करता येत नाही. एखादा कर्मचारी प्रत्यक्ष टाइमक्लॉक किंवा टाइमकीपिंग ॲप वापरत असला तरीही हे लागू होते. फेअर लेबर स्टँडर्ड्स कायदा राउंडिंग पॉलिसीची रूपरेषा देतो आणि त्याचा वापर करणाऱ्या कंपन्यांनी त्यातील सर्व भागांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

FLSA हे देखील सांगते की कंपनी 7-मिनिटांचा नियम वापरत असो किंवा नसो, कर्मचारी जर घड्याळात किंवा बाहेर जाणे विसरले तर त्यांना पैसे दिले पाहिजेत. याचा अर्थ जर एखादा कामगार सकाळी 9 च्या शिफ्टसाठी वेळेवर असेल परंतु तो घड्याळात येत नसेल, तर व्यवस्थापनाने सिस्टममध्ये इन-पंच रेकॉर्ड केले आहे याची खात्री करणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याच्या शिफ्टच्या आधी किंवा नंतर घड्याळ न लावल्याबद्दल किंवा त्यांच्या पेचेकमधून शिक्षा म्हणून कोणतेही पैसे कापून घेतल्याबद्दल कंपन्या त्यांचे वेतन रोखू शकत नाहीत.