विप्रोचे कनिष्ठ कर्मचारी आता 6 महिने बेंचवर बसू शकतात

विप्रो दीर्घ खंडपीठ कालावधीवर दुप्पट खाली

विप्रोने कनिष्ठ ते मध्यम-स्तरीय कर्मचाऱ्यांसाठी त्यांचे खंडपीठ धोरण सुधारित केले आहे, ज्यामुळे बँड 2 आणि त्याखालील कर्मचाऱ्यांना 180 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत बिल करण्यायोग्य प्रकल्पाशिवाय राहण्याची परवानगी दिली आहे.

नवीन धोरण 1 ऑक्टोबर 2026 पासून लागू झाले. कर्मचाऱ्यांना अधिक वेळ देणे इतर अनेक मोठ्या आयटी कंपन्यांच्या पाठोपाठ लहान खंडपीठ कालावधीच्या तुलनेत दुसरा प्रकल्प शोधण्यासाठी.

नवीन धोरणांतर्गत कोणाचा समावेश आहे?

सुधारित सहा महिन्यांचा खंडपीठ कालावधी बँड 2 आणि त्याखालील कर्मचाऱ्यांना लागू होतो.

180-दिवसांचा कालावधी जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला बिल करण्यायोग्य प्रकल्पातून सोडण्यात येतो किंवा ऑनसाइट असाइनमेंटनंतर लगेचच दुसरा बिल करण्यायोग्य प्रकल्प न मिळवता भारतात परत येतो तेव्हा सुरू होतो.

कर्मचाऱ्यांनी हा कालावधी नवीन प्रकल्प वाटप सुरक्षित करण्यासाठी वापरणे अपेक्षित आहे, संभाव्यत: अतिरिक्त प्रशिक्षण आणि कौशल्य विकासासह.

180 दिवसांनंतर काय होते?

विस्तारित खंडपीठ कालावधीचा अर्थ असा नाही की कर्मचाऱ्यांना प्रकल्पाशिवाय अनिश्चित काळासाठी रोजगाराची हमी दिली जाते.

सुधारित धोरणानुसार, बँड 2 मधील आणि त्याखालील कर्मचारी ज्यांना 180 दिवसांच्या आत योग्य प्रकल्प वाटप मिळत नाही, त्यांना त्यांच्या रोजगार करारानुसार कंपनीपासून वेगळे केले जाऊ शकते.

यामुळे सहा महिन्यांचा कालावधी संपत असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी प्रकल्प वाटप आणि पुनर्नियुक्ती विशेषतः महत्त्वाची ठरते.

क्षमता विकासालाही अधिक महत्त्व मिळते

सुधारित धोरण अनुपालन आणि परिणाम-व्यवस्थापन फ्रेमवर्कमध्ये क्षमता विकास योजना देखील समाविष्ट करते.

संरचित मुलाखती किंवा भूमिका-विशिष्ट मूल्यांकनांद्वारे सतत सक्षमतेतील अंतर ओळखले जाते तेव्हा क्षमता विकास प्रक्रिया सुरू केली जाऊ शकते.

तथापि, एकच अयशस्वी मुलाखत प्रक्रिया आपोआप ट्रिगर करत नाही. जेव्हा भूमिकांमध्ये तुलनात्मक क्षमतांचा समावेश असतो आणि ओळखल्या गेलेल्या अंतरांचे दस्तऐवजीकरण केले जाते तेव्हा सलग तीन मुलाखती नाकारल्यानंतर कारवाईची तरतूद धोरणात आहे.

सहा महिने कनिष्ठ कर्मचाऱ्यांना लागू होते, प्रत्येकाला नाही

180 दिवसांचा नियम सर्व विप्रो कर्मचाऱ्यांना लागू होत नाही.

बँड 3 आणि त्यावरील कर्मचाऱ्यांसाठी, मानक विस्तारित खंडपीठ रजा कार्यक्रम 45 दिवसांचा खंडपीठ कालावधी प्रदान करणे सुरू ठेवतो. अपंग कर्मचाऱ्यांना नमूद केलेल्या तरतुदींनुसार 75 दिवसांचा खंडपीठ कालावधी असतो.

वेगळेपणाचा अर्थ असा आहे की नवीन सहा महिन्यांची विंडो प्रामुख्याने कनिष्ठ- ते मध्यम-स्तरीय कर्मचाऱ्यांसाठी लक्ष्यित आहे.

विप्रो आपले बेंच धोरण का बदलत आहे?

हा बदल अशा वेळी आला आहे जेव्हा भारताचे आयटी क्षेत्र कामावर काम करणा-या खर्चावर आणि कामावर नियंत्रण ठेवण्यावर भर देत आहे.

विप्रोने अलिकडच्या तिमाहीत फ्रेशर्सची नियुक्ती केलेली नाही, ज्यामुळे अंतर्गत पुनर्नियुक्ती आणि उपलब्ध प्रकल्प आवश्यकता पूर्ण करण्याचा एक महत्त्वाचा मार्ग रीस्किलिंग आहे.

दीर्घ खंडपीठ कालावधीमुळे कंपनीला विद्यमान कर्मचाऱ्यांना बाह्य नियुक्तीद्वारे त्वरित बदलण्याऐवजी प्रकल्पांशी जुळण्यासाठी अधिक वेळ मिळू शकेल.

विप्रोचे धोरण इतर आयटी कंपन्यांशी कसे तुलना करते

अनेक मोठ्या आयटी कंपन्या कठोर बेंच-टाइम आवश्यकतांकडे वळल्या आहेत.

TCS, उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्यांना वार्षिक 225 दिवसांचे बिल देणे आवश्यक आहे, प्रभावीपणे बेंच वेळ एका वर्षातील सुमारे 35 व्यावसायिक दिवसांपर्यंत मर्यादित करते. इतर कंपन्यांनी वेळोवेळी त्यांच्या परवानगी दिलेल्या खंडपीठाचा कालावधी कमी केला आहे.

त्यामुळे विप्रोची नवीन 180-दिवसांची विंडो वेगळ्या पद्धतीचे प्रतिनिधित्व करते, योग्य वाटप न मिळाल्यास कनिष्ठ कर्मचाऱ्यांना विभक्ततेच्या तरतुदी राखून पुनर्नियुक्तीसाठी अधिक वेळ देते.

सारांश

विप्रोने 1 ऑक्टोबर 2026 पासून बँड 2 आणि त्यापेक्षा कमी कर्मचाऱ्यांसाठी बेंच कालावधी 180 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत वाढवला आहे. हा कालावधी बिल करण्यायोग्य प्रकल्पातून सुटल्यानंतर किंवा नवीन वाटप न करता ऑनसाइट असाइनमेंटमधून परतल्यानंतर सुरू होतो. 180 दिवसांनंतर प्रकल्प नसलेले कर्मचारी वेगळे होऊ शकतात, तर क्षमता विकास आणि अंतर्गत पुनर्नियोजन हे सुधारित धोरणाचे महत्त्वाचे भाग आहेत.