गॅब्रिएल न्यायाधीश, अन्यथा तिच्या TikTok द्वारे “आळशी गर्ल जॉब” गर्ल म्हणून ओळखली जाते, तिने एक TikTok पोस्ट केला ज्यामध्ये तिने 4-दिवसीय कामाचा आठवडा लागू करण्याच्या संदर्भात बेबी बूमर CEO सोबत “लढाई” करण्याचा दावा केला आणि ते कसे दिसेल.
व्हिडिओने हजारो टिप्पण्या व्युत्पन्न केल्या आहेत आणि अशा वेळी जेव्हा बरेच जनरल झर्स कर्मचारी वर्गात प्रवेश करत आहेत, तेव्हा आश्चर्य वाटण्यासारखे काही नाही. न्यायाधीश, “अँटी वर्क गर्लबॉस,” असा दावा केला की जनरल झेड कामगार बर्याच काळापासून पारंपारिक करियरचा मार्ग सोडू पाहत आहेत आणि त्यांनी का करू नये? जेव्हा काम आणि यशाचा पारंपारिक दृष्टीकोन यापुढे अस्तित्वात नाही, तेव्हा कदाचित काम आणि जीवनाकडे अधिक संतुलित दृष्टिकोनावर लक्ष केंद्रित करणे अधिक महत्त्वाचे आहे.
एका महिलेने सांगितले की जनरल झेड कामगारांना 'काम-केंद्रित' नसलेले जीवन हवे आहे.
“जेव्हा बेबी बूमर्स विरुद्ध जनरल झेडचा विचार केला जातो तेव्हा कामाच्या आसपासच्या मानसिकतेतील फरक हे खरोखरच आश्चर्यकारक आहे,” तिने स्पष्ट केले. “[It’s] मला खरोखर खात्री नाही की आपण कधीही डोळ्यासमोर पाहू. ही संभाषणे 4-दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी तिच्या वकिलीतून आणि “अनावश्यक काम” काढून टाकण्याचे तिचे उद्दिष्ट – एखाद्या कर्मचाऱ्याला अनावश्यक वाटणारे काम किंवा ते इतर कोणीतरी पूर्ण केले पाहिजे यातून उद्भवते.
इरेन मिलर | शटरस्टॉक
“जर मी असे उत्पादनक्षम काम करू शकलो जे खरोखरच माझे काम पुढे नेणारे आहे, ज्याबद्दल मला चांगले वाटते, जे योगदान देत आहे — [if] मी ते चार दिवसांत करू शकतो, त्या पाचव्या दिवशी मी काय करू?” बेबी बूमर सीईओने विचारले.
या क्षणी त्यांच्या पॅनेल चर्चेदरम्यान, न्यायाधीश हसायला लागले — आणि तिचे स्मित त्या प्रश्नावर तिचा “संपूर्ण धक्का” लपवत होते. असे दिसते की सीईओला हे समजले नाही की प्रत्येकाने त्यांच्या करिअरमध्ये आठवड्यातून पाच दिवस काम करायचे नसते. “अतिरिक्त, पाचव्या दिवशी, तुम्हाला जे पाहिजे ते तुम्ही करू शकता. हा रोमांचक भाग आहे,” न्यायाधीशांनी उत्तर दिले. “जेव्हा ते कार्य-केंद्रित नसते तेव्हा जीवन कसे दिसते याबद्दल आम्ही खरोखर, खरोखर मोठी उत्सुकता पाहत आहोत.”
चार दिवसांचा वर्क वीक उत्पादकता आणि धारणा या दोन्हींना चालना देण्यासाठी दर्शविले गेले आहे, परंतु ही एक संकल्पना आहे जी जुन्या पिढ्यांसाठी अनुकूल करणे कठीण आहे.
लगेच, जेव्हा मी सीईओच्या प्रश्नावर विचार केला, तेव्हा मी स्वतःला विचार केला की कामातून एक दिवस सुट्टी आहे. आठवड्यातून पाच दिवस कामातून एक दिवस सुट्टी. 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यातून एक दिवस सुट्टी.
अलिकडच्या वर्षांत केलेल्या अभ्यासात असे आढळून आले आहे की जेव्हा एकाच पगारावर आठवड्यातून 4 दिवस काम करण्याची लवचिकता दिली जाते तेव्हा कर्मचारी अधिक निरोगी, आनंदी आणि अधिक उत्पादक होते. ते नियोक्त्यांच्या आर्थिक वाढीमध्ये आणि उच्च धारणा दरांमध्ये अनुवादित झाले. मुळात सर्वांनाच फायदा होतो.
दुर्दैवाने, जेव्हा डेटा अन्यथा सिद्ध करतो तेव्हाही, वास्तविक बदलांवर परिणाम करणे कठीण होऊ शकते, विशेषत: जेव्हा जुन्या पिढ्या अजूनही त्यांच्या स्वतःच्या अनुभवांना चिकटून असतात. कामाच्या ठिकाणी आजच्या गोष्टी चाळीस पेक्षा जास्त वर्षांपूर्वी होत्या तशा नाहीत. किंबहुना, आमची टेक-हेवी, ओव्हरकनेक्टेड कामाची ठिकाणे पूर्वीपेक्षा कमी डाउनटाइम देतात आणि त्यामुळे कर्मचाऱ्यांना त्रास होत आहे.
मार्च 2023 मध्ये प्रकाशित झालेल्या Zippia च्या अहवालानुसार, अंदाजे 89% कामगारांनी गेल्या वर्षभरात बर्नआउट अनुभवले आहे. ही संख्या 77% कामगारांपर्यंत खाली आली आहे ज्यांनी त्यांच्या सध्याच्या नोकरीतून भाजल्यासारखे वाटले आहे.
तो पाचवा दिवस मानसिक आरोग्य, जळजळ कमी करणे आणि अधिक आरोग्यदायी कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करेल. शेवटी, वाद तिथून येतो. इतकेच नाही, तर भांडवलशाहीसाठी प्राधान्य नफा असल्यामुळे, जगभरातील 4-दिवसीय वर्क वीक चाचण्यांमध्ये, सर्वच नाही तर, उत्पादकतेत वाढ झाली आहे.
महिलेने असा युक्तिवाद केला की जनरल झेड 'काम-जीवन संतुलनाची नवीन पुनरावृत्ती' सुरू करत आहेत.
“त्यात आता एक संपूर्ण दुसरी पुनरावृत्ती आहे, जिथे ते असे आहे की 'जेव्हा मी माझ्या यश मेट्रिक्सला जाहिरातीमधून खरोखरच डी-केंद्रित करते तेव्हा ते कसे दिसते',” तिने स्पष्ट केले. बहुतेक जनरल झेड कामगार, न्यायाधीशांनी युक्तिवाद केला, कॉर्पोरेटच्या शिडीवर चढून काही मोठे यश मिळविण्याचा विचार करत नाहीत.
“आम्ही एका विशालकडे जात आहोत [gap] जेन झेड सह ते पुढे खऱ्या करिअरिस्टच्या कामाच्या ठिकाणी प्रवेश करतात, बरोबर? आणि ते पारंपारिक रचनेसारखे दिसू शकतात,” तिने स्पष्ट केले. “आणि लोक [who] ते करीअरिस्ट असतीलच असे नाही आणि ते पारंपारिक पद्धतीने सुई हलवू पाहत नाहीत.”
रोमन चेखोव्स्कोई | शटरस्टॉक
एका वेगळ्या व्हिडिओमध्ये ज्यामध्ये तिने 4-दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याबद्दल काही “मिथकांवर” चर्चा केली — मुळात दावे काढून टाकणे — तिने स्पष्ट केले की जनरल झेड कामगार करिअरच्या शिडीवर चढण्याची खरोखर काळजी कशी घेत नाहीत. तिचे कारण असे आहे की आजकाल बऱ्याच जाहिराती “बनावट” आहेत.
“आजकाल जे काही घडत आहे ते यासारखे बरेच काही आहे, सध्या खोट्या जाहिराती होत आहेत,” ज्यूजने स्पष्ट केले. “एक उदाहरण आहे: मी अलीकडेच माझ्या मित्राशी बोलत होतो. तो सॉफ्टवेअर अभियंता आहे, आणि त्याला 'लीड इंजिनीअर' म्हणून बढती मिळाली आहे, बरोबर? पण त्याच्याशी कोणतीही पगारवाढ झाली नाही.”
तिने याला “शांत नोकरी” असे नाव दिले, “शांत सोडण्याच्या” ट्रेंडवरील एक मनोरंजक नाटक, हे प्रत्यक्षात अस्तित्वात नाही. लक्षात ठेवा, चोरीचा सर्वात मोठा प्रकार म्हणजे मजुरी चोरी, आणि किती नोकऱ्या (62%) जिवंत वेतन देखील देत नाहीत याची मला सुरुवात देखील करू नका.
न्यायाधीश म्हणाले की या प्रणालीने भूतकाळात काही पिढ्यांसाठी काम केले असेल, परंतु जेन झर्स आणि हजारो वर्षांसाठी जे जेमतेम हयात आहेत, 4-दिवसीय कार्य आठवडा अनेक कारणांसाठी नवीन आदर्श असणे आवश्यक आहे.
आयझॅक सेर्ना-डिएझ हे एक लेखक आहेत जे मनोरंजन, पॉप संस्कृती, नातेसंबंध, सामाजिक न्याय आणि राजकारण यावर लक्ष केंद्रित करतात.
Comments are closed.