अल्गोरिदमने यादृच्छिकपणे निवडल्यानंतर पती आपल्या 25 वर्षांच्या नोकरीपासून दूर राहिलेल्या बाईचे म्हणणे आहे
टेक वर्ल्ड एआयला जागतिक बदलणारे, क्रांतिकारक नावीन्य म्हणून हायपर करत आहे, परंतु आतापर्यंत असे दिसते की बहुतेक नियमित लोकांसाठी असे काही आहे. दररोज, एआय लोकांचे जीवन कसे वाढवित आहे याची आणखी एक विचलित करणारी कहाणी आहे, बर्‍याचदा थंडगार अमानुष मार्गाने.
मायक्रोसॉफ्टच्या नुकत्याच झालेल्या 6,000 लेफ्सच्या फेरीचा बळी असल्याचे म्हणणारी स्त्री एक उत्तम उदाहरण आहे आणि हे एक अतुलनीय गडद भविष्य सूचित करते.
अल्गोरिदमने यादृच्छिकपणे निवडल्यानंतर तिचा नवरा मायक्रोसॉफ्टहून काढून टाकण्यात आला होता, असे ती स्त्री म्हणते.
हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे महिलेची कथा सत्यापित केले जाऊ शकले नाही, परंतु त्यामध्ये असे काहीही नाही जे टेक उद्योगातील अलीकडील ट्रेंडमुळे दूरस्थपणे अभेद्य आहे. यात मायक्रोसॉफ्टमध्ये समाविष्ट आहे, ज्याने या महिन्याच्या सुरूवातीस 6,000 टाळेबंदी (किंवा त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या सुमारे 3%) जाहीर केल्या. जसे आपण अंदाज लावू शकता, या दिवसात आणि युगात, एआय हे मुख्य कारण आहे.
मायक्रोसॉफ्टच्या सीईओच्या मतेकृत्रिम बुद्धिमत्ता आता मायक्रोसॉफ्टच्या सुमारे 30% कोड लिहितो. त्यानुसार, प्रोग्रामर त्याच्या टाळेबंदींमध्ये सर्वात कठीण फटका बसला आणि जवळजवळ हसण्यावरून दिसणार्‍या पिळात, त्या टाळेबंदीमध्ये मायक्रोसॉफ्टचे स्वतःचे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंसचे स्वत: चे संचालक गॅब्रिएला डी क्विरोज यांचा समावेश होता.
जर डी क्विरोज अगदी सुरक्षित नसेल तर ते आपल्याला इतर प्रत्येकाबद्दल आश्चर्यचकित करते. आणि ही रेडडिट कथा भविष्यात रोझियर झलक देण्यासाठी फारच कमी करते.
एआयनेच लिहिले नाही तर एआयने बदललेल्या एखाद्याने लिहिलेल्या कोडच्या ओळीने यादृच्छिकपणे निवडले, “माझ्या पतीला मायक्रोसॉफ्टमधून अल्गोरिदमने सोडण्यात आले.”
25 वर्षांच्या समर्पित सेवेनंतर तिचा नवरा सोडण्यात आला. त्याचा शेवटचा दिवस त्याचा 48 वा वाढदिवस आहे.
तिला हे सांगण्यासाठी, तिचा नवरा टाळेबंदीच्या प्राथमिकतेच्या यादीमध्ये शेवटचा मेला असावा. तिने लिहिले, “मी आजपर्यंत भेटलेल्या सर्वात शांतपणे निष्ठावंत, हुशार व्यक्ती आहे. “कधीही कामाचा दिवस चुकला नाही. क्वचितच आजारी बोलले (आणि नंतर घरातून काम करेल). आठवड्यातून 60+ तास काम केले.”
तिने सुट्टीच्या दिवशी शिफ्ट उचलली की मुलांसह सहकारी घरी राहू शकतात आणि कधीही वाढवण्याची किंवा पदोन्नती मागितली जाऊ शकत नाही.
डॉटशॉक | कॅनवा
“तो नुकताच अशक्य समस्या दाखवत राहिला आणि सोडवत राहिला” – आणि असे करण्यासाठी अनेक पुरस्कार जिंकले. ती पुढे म्हणाली, “मुख्य कार्यकारी अधिकारीदेखील त्याचे नाव माहित होते. मायक्रोसॉफ्ट येथे 25 व्या वर्धापन दिनानिमित्त काही महिन्यांनंतर “आता तो बाहेर पडला आहे.” आणि चाकू पिळणे, त्याचा शेवटचा दिवस त्याचा 48 वा वाढदिवस असेल.
ती म्हणाली, “मला दया करण्याची गरज नाही.” “हे जग जे लोक सर्व काही देतात – शांतपणे, सातत्याने आणि अधिक न विचारता काय करतात हे मला माहित असणे आवश्यक आहे.”
एआय-व्युत्पन्न केलेल्या टाळेबंदी काही नवीन नाहीत, परंतु ते खोलवर डायस्टोपियन दृष्टिकोनाकडे लक्ष वेधतात.
टेक ओव्हरलॉर्ड्स हे नाविन्यपूर्ण आणि भविष्यातील केंद्रित सर्व म्हणून स्पिन करू शकतात-आणि मायक्रोसॉफ्टचे नेते, अ‍ॅमेझॉन, गूगल, मेटा आणि इतर अनेक ज्यांनी अलिकडच्या काही महिन्यांत एआय-इंधन भरुन काढले आहेत, त्यांनी सर्व समान टॅप नृत्य केले आहे.
परंतु ही परिस्थिती आणि हा दृष्टिकोन त्यांच्या मानवतेच्या अभावामुळे पूर्णपणे त्रासदायक आहे. हे या कंपन्यांच्या नेतृत्वाच्या आणि सर्वसाधारणपणे तंत्रज्ञान उद्योगाच्या मूलभूत मानवी सभ्यतेच्या कमतरतेबद्दल बोलते. हे विचित्र आणि भितीदायक आहे, आणि हे अत्यंत असामान्य आहे की या नेत्यांना असे वाटत नाही.
याला कॉल करणे काहीही बदलणार नाही – त्यांचे मेंदूत सामर्थ्याने इतके लोणचे आहे की ते अधिक सामर्थ्याशिवाय कशाचीही काळजी घेण्यास असमर्थ आहेत. बरं, ते आणि पैसा, अर्थातच, मायक्रोसॉफ्टने या कामकाजाची अंमलबजावणी केली. रोबोटिकली कॉर्पोरेट शब्दशः शक्यत्यांना “डायनॅमिक मार्केटप्लेसमध्ये यशासाठी कंपनीला सर्वोत्तम स्थान देण्यासाठी आवश्यक संघटनात्मक बदल” असे म्हणतात.
परंतु मायक्रोसॉफ्टचे माजी कार्यकारी जिनिव्हिव्ह हॅरिसन यांनी या विषयावरील लिंक्डइन पोस्टमध्ये निदर्शनास आणून दिले की स्पष्टीकरण खरोखरच पाणी नाही. मायक्रोसॉफ्टच्या नफ्याच्या एका चतुर्थांश भागाच्या अंदाजे 6.6% इतकी 6,000 कर्मचार्‍यांची किंमत आहे.
हॅरिसन जबरदस्तीने सांगत आहे की, “तिमाही कमाईतील एका फेरीच्या त्रुटीची किती रक्कम वाचवण्यासाठी कंपनी हजारो लोकांचे जीवन व उपजीविका दूर करते?” जेव्हा त्या “जीवन आणि उपजीविके” मध्ये एआयच्या स्वतःच्या संचालकांपैकी एक देखील समाविष्ट असतो, तेव्हा त्यातील तंतुकडे दुर्लक्ष करणे अशक्य होते.
आणि या संपूर्ण परिस्थितीच्या मुख्य भागातील वास्तविक किकइतकेच हे अगदी विचित्र आहे: या रेडडिटरच्या नव husband ्यासह या 6,000 कर्मचार्‍यांपैकी बरेच कर्मचारी तंत्रज्ञान उद्योग एकेकाळी ओळखल्या जाणा .्या जादू तयार करण्यासाठी आपले जीवन समर्पित करतात. आपले जीवन बदलू आणि एक अविभाज्य आशावादी नवीन जगात प्रवेश करणे आणि मोल्डिंग नवकल्पना तयार करणे, विकसित करणे आणि मोल्डिंग नवकल्पना.
त्याऐवजी, त्या नवकल्पनांचा वापर केवळ त्यांना आणि त्यांच्या कर्तृत्व मिटविण्यासाठीच केला जात नाही तर कु ax ्हाड कोणाला मिळतो आणि केव्हा होतो हे ठरवण्यासाठी. सरतेशेवटी, या लोकांकडे त्यांच्या वर्षांच्या मेहनती सेवेसाठी दर्शविण्यासारखे काही नाही परंतु विश्वासघात झाला आहे आणि एकाने समाजोपचारात्मक उदासीनतेसह वितरित केले. पण हो, कृपया पुन्हा सांगा की “कोणालाही यापुढे काम करायचे नाही.”
जॉन सुंडहोलम एक लेखक, संपादक आणि व्हिडिओ व्यक्तिमत्व आहे जे मीडिया आणि करमणुकीचा 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.