तिच्या सहकाऱ्याने काम सोडल्यानंतर, कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्याच्या पर्यवेक्षकाने तिला तिच्या माजी सहकाऱ्याची बहुतेक कामे कोणत्याही अतिरिक्त पगाराशिवाय देण्याचा प्रयत्न केला. आमच्या सध्याच्या नियोक्ता बाजारपेठेत, वाढीव जबाबदारी आणि मर्यादित संसाधने हा वाढता कल दिसत आहे कारण कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नोकऱ्या आवडतात किंवा नसतात तरीही त्यांच्याशी जोडलेले असतात.
कॉर्पोरेट जग बऱ्याचदा स्वतःच्या नियम आणि नियमांनुसार चालत असल्याचे दिसते जे कामगारांना स्पष्ट केले जात नाही, जणू काही निवडलेल्या काही लोकांनाच प्रवेश आहे. आश्वासक कामकाजाच्या वातावरणात, तरुण कामगारांना मार्गदर्शक असतात, त्यांना पाठिंबा देणारे लोक असतात आणि जे त्यांना त्यांच्या करिअरच्या पुढील टप्प्यात मार्गदर्शन करतात. परंतु बहुतेक वेळा, कर्मचाऱ्यांना स्वतःचे संरक्षण करण्यासाठी सोडले जाते, कारण एका कार्यालयीन कर्मचाऱ्याला जेव्हा तिचे नोकरीचे वर्णन अचानक बदलले तेव्हा कळले.
एका महिलेच्या सहकर्मचाऱ्याने काम सोडल्यानंतर, तिला सांगण्यात आले की 80% नोकरी आता तिची जबाबदारी आहे, कोणत्याही अतिरिक्त वेतनाशिवाय.
कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्याने स्पष्ट केले की तिच्या कंपनीच्या ऑफिस मॅनेजरने तिला दोन आठवड्यांची नोटीस दिली होती, ज्याचा तिच्या पदावर परिणाम झाला ज्याची तिला अपेक्षा नव्हती.
तिने शेअर केले की तिच्या सहकाऱ्याच्या दोन महिन्यांसाठी सोडण्याच्या निर्णयाबद्दल तिला माहित आहे कारण ते मित्र आहेत जे “सर्व वेळ बोलतात”, परंतु बाकीच्या ऑफिसला नुकतेच कळले आणि ही बातमी “मोठे आश्चर्य” म्हणून घेतली.
पुढे जे घडले त्यामुळे कामगाराने कंपनीतील तिच्या पदावर पूर्णपणे प्रश्नचिन्ह निर्माण केले. “त्यांनी मला या मीटिंगमध्ये खेचले की मला आमंत्रित केले गेले नव्हते किंवा कशासाठीही; त्यांनी मला आत बोलावले,” ती म्हणाली.
मीटिंगमध्ये, तिच्या बॉसने तिच्या माजी सहकर्मचाऱ्याच्या जबाबदाऱ्या विभाजित केल्या आणि त्यापैकी बहुतेक त्या महिलेवर टाकल्या. “मुळात, तिची 80% नोकरी आता माझी नोकरी आहे,” ती म्हणाली, “मी हे कधी करणार आहे? माझ्याकडे आधीपासूनच काहीही करण्यासाठी दिवसातील अक्षरशः शून्य सेकंद आहेत कारण मी आधीच दोन लोकांची नोकरी करत आहे.”
कार्यालयीन कर्मचाऱ्याने एक जाहीरनामा लिहिला ज्यामध्ये तिने नुकसान भरपाईशिवाय काम करण्यास नकार दिला.
“मी यापैकी काहीही करणार नाही,” तिने घोषित केले. “कारण, एक, मी ऑफिस मॅनेजर नाही. दोन, मला ऑफिस मॅनेजर म्हणून कामावर घेतले नाही. तीन, ऑफिस मॅनेजरच्या भूमिका आणि जबाबदाऱ्या हे माझे कामाचे वर्णन नाही. चार, तुम्ही मला अजिबात विचारले नाही. पाच, मी ऑफिस मॅनेजर नाही.”
जोसेप सुरिया | शटरस्टॉक
तिच्या नवीन, अवांछित भूमिकेचा नेमका तपशील तिला कळल्यानंतर परिस्थितीचा “निरपेक्ष धाडसीपणा” आणखीनच बिकट झाला. तिला आढळले की माजी सहकाऱ्याची कार्ये प्रशासकीय भूमिकेत स्वत: आणि दुसऱ्या स्त्रीमध्ये विभागली जावीत, फक्त श्रम विभागणी प्रत्यक्षात समान नाही.
“मला देण्यात आलेल्या जबाबदाऱ्यांपैकी एक म्हणजे ऑफिससाठी या सर्व वेगवेगळ्या विक्रेत्यांकडून सर्व पुरवठा, स्वयंपाकघरातील सर्व गोष्टी आणि सर्व खाद्यपदार्थ आणि सर्व पेये ऑर्डर करणे आणि त्यांची यादी करणे,” ती म्हणाली. “मला कसं करावं तेही कळत नाही [that]. त्यांना कोणाकडून ऑर्डर करावे हे मला माहित नाही. त्यांना काय म्हणतात ते मला माहित नाही… मी अक्षरशः हे कधीच केले नाही.”
ती पुढे म्हणाली, “मग, तिची गोष्ट अशी होती की, जेव्हा आमची लंच मीटिंग असते, ती दर सहा आठवड्यांनी एकदा पिझ्झाची ऑर्डर देते.” ती पुढे म्हणाली, “असो, मी त्यापैकी काहीही करणार नाही,” ती कार्ये किती असमानपणे विभागली गेली हे वर्णन करण्यापूर्वी ती म्हणाली.
ती पुढे म्हणाली, “तिच्या गोष्टींपैकी एक म्हणजे तुटलेल्या डब्याच्या चाव्या लोकांना जेव्हा गरज असेल तेव्हा तिच्या डेस्कवर ठेवणे. “आणि माझ्यापैकी एक म्हणजे संपूर्ण फोन सिस्टम शिकणे, फोन सिस्टमवर प्रत्येक नवीन कर्मचारी सेट करणे, ते एका व्यक्तीकडून दुसऱ्या व्यक्तीकडे योग्यरित्या जात आहे याची खात्री करणे आणि प्रत्येकाचे व्हॉइसमेल देखील तपासणे.”
ती म्हणाली, “सामान्य वाटले नाही. “मला त्यापेक्षा चावीची गोष्ट आवडेल.” ती पुढे म्हणाली, “जसे आहे, मी चावी धारक नाही,” ती म्हणाली. “उद्या नंतर कदाचित मी नोकरीचा धारक राहणार नाही. पण आपण पाहू, ते कसे होते ते आपण पाहू.”
जेव्हा नियोक्ते कठोर परिश्रम कर्मचाऱ्यांचा फायदा घेण्याचा प्रयत्न करतात तेव्हा व्यावसायिक सीमा निश्चित करणे महत्वाचे आहे.
fizkes | शटरस्टॉक
टिप्पणीकर्त्यांनी स्त्रीची बाजू ठामपणे घेतली, एका व्यक्तीने असे नमूद केले की, “अधिक काम केल्याचे बक्षीस नेहमीच अधिक काम मिळवणे असते.” दुसऱ्या व्यक्तीला आश्चर्य वाटले की तिचे पर्यवेक्षक तिला जबरदस्तीने बाहेर काढण्याचा प्रयत्न करीत आहेत का, “ते कदाचित तुम्हाला सोडण्याचा प्रयत्न करत असतील.” “त्यांना तुम्हाला काढून टाकू द्या,” त्यांनी सल्ला दिला. “मग, त्यांना पैसे द्यावे लागतील.”
तिच्या सहकर्मचाऱ्याची नोकरी घेण्यास नकार देऊन, महिलेने स्वतःहून योग्य केले. तिने कामाच्या ठिकाणी स्पष्ट सीमा निश्चित केल्या, तिच्या नोकरीच्या वर्णनाच्या मर्यादेत राहून आणि आणखी काही नाही.
तरीही तिच्या व्यावसायिक भविष्याच्या सुरक्षिततेबद्दल आणि स्थिरतेबद्दलच्या तिच्या चिंतेने तिची कंपनी कशी कार्य करते आणि ते कशाला प्राधान्य देतात याकडे डोकावून पाहिले. सूचना: हे त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी आरामदायी नाही किंवा लोकांना काम-जीवन संतुलन राखण्यात मदत करत नाही. हे शक्य आहे की अतिरिक्त काम घेण्यास नकार दिल्याने तिची स्थिती खर्च होऊ शकते, परंतु कदाचित ती इतकी वाईट गोष्ट नाही. किंबहुना, तिला भविष्यात एखाद्या एम्प्लॉयमेंट ॲटर्नीशी बोलण्याची गरज भासल्यास, तिच्याकडून अपेक्षित असलेल्या अतिरिक्त जबाबदाऱ्यांच्या स्पष्ट वर्णनासह, प्रत्येक गोष्टीचे दस्तऐवजीकरण करणे तिच्या हिताचे असू शकते.
तिच्या पर्यवेक्षकांनी असे गृहीत धरले की ती कोणत्याही प्रश्नाशिवाय मोफत श्रम करेल हे लक्षात येते की काही कंपन्या किती विषारी आणि अकार्यक्षम असू शकतात. या महिलेला तिची स्वतःची लायकी माहित असताना, तिच्या पर्यवेक्षकांना नाही. परिस्थिती तिला अशा स्थितीत ठेवते जिथे तिच्याकडे काही प्रमाणात शक्ती असते. एखाद्याला आशा आहे की ती तिच्या फायद्यासाठी ती वापरेल जेणेकरून ती पगार मिळवताना तिच्या आंतरिक शांततेचे रक्षण करू शकेल.
अलेक्झांड्रा ब्लॉगियर, MFA, एक लेखिका आहे जी मानसशास्त्र, सामाजिक समस्या, नातेसंबंध, स्वयं-मदत विषय आणि मानवी स्वारस्य कथा समाविष्ट करते.
Comments are closed.