एआय इंडस्ट्रीत महिलांचा सहभाग वाढत आहे, वरच्या पदांवर पुरुषांचे वर्चस्व का?

एकीकडे आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स आणि तंत्रज्ञानाशी संबंधित नोकऱ्यांमध्ये महिलांचा सहभाग वाढत असताना दुसरीकडे इन्स्टाहायर कंपनीमध्ये अलीकडे ३१ टक्के महिला कर्मचाऱ्यांची वाढ झाल्याचे दिसून आले आहे. एआय कंपन्यांमध्ये महिला केवळ सामान्य कामच करत नाहीत तर त्या डिझाईन इंजिनिअर म्हणूनही काम करत आहेत, ही एक मोठी गोष्ट आहे. दुसरीकडे, आजही एआय कंपन्यांमध्ये मोठ्या पदांवर महिलांपेक्षा पुरुषांची संख्या जास्त असल्याचेही दिसून येत आहे. InstaHire डेटानुसार, आजही एआय कंपन्यांमध्ये उच्च पदांवर महिलांची संख्या केवळ 17 टक्के आहे.

या आकडेवारीवरून एकीकडे महिला एआय कंपन्यांमध्ये सकारात्मक भूमिका बजावत असल्याचे दिसून येते. मात्र, या आकडेवारीवरून हेही स्पष्ट होते की, आजही पुरुषांच्या तुलनेत महिला कर्मचारी नेतृत्वाच्या पदापर्यंत पोहोचण्यास कमी सक्षम आहेत. एआय कंपन्यांमध्ये आजही महिला मोठ्या पदांवर का पोहोचू शकल्या नाहीत, असा प्रश्न आता उपस्थित होत आहे.

हेही वाचा- इन्कम टॅक्सने टॅक्सबाबत ई-मेलवर दिले स्पष्टीकरण, म्हणाले- लक्ष देऊ नका

महिला उच्च पदावर का नाहीत?

कौटुंबिक जबाबदाऱ्या, करिअरमधील अंतर, कमकुवत शिक्षण व्यवस्था आणि योग्य मार्गदर्शनाचा अभाव अशी अनेक कारणे महिलांना AI किंवा टेक कंपन्यांमध्ये उच्च पदावर नसण्याची असू शकतात.

• करिअर ब्रेक –अनेक वेळा नोकरदार महिला लग्नानंतर आणि मूल झाल्यानंतर करिअरमधून ब्रेक घेतात जेणेकरून त्यांना मुलांची काळजी घेता येईल. या करिअर गॅपमुळे महिलांचे करिअर अनेकदा ठप्प होते आणि अनेक वेळा स्त्रिया मूल झाल्यानंतरही करिअर संपवतात. त्यामुळे पुरुषांपेक्षा कमी संख्येने महिला उच्च पदावर पोहोचू शकतात.
• शिक्षण व्यवस्था-अनेक ठिकाणी महिलांना लहानपणापासून गणित शिकण्यावर फारसा भर दिला जात नव्हता, त्यामुळे महिला शिक्षणात गणिताऐवजी इतर विषय निवडतात. याच कारणामुळे अनेक महिलांना तंत्रज्ञान आणि एआय कंपन्यांमध्ये आपले करिअर करता येत नाही.
• मार्गदर्शनाचा अभाव – अनेक वेळा महिलांना योग्य सल्ला किंवा मार्गदर्शन मिळत नाही. यामुळे ते उच्च पदावर काम करण्याऐवजी खालच्या पदांवर काम करत आहेत.

हेही वाचा: वादानंतरही तमन्ना बनली चेहरा, काय आहे म्हैसूर सँडल सोपची कहाणी?

• नेटवर्क गॅप- लिंक्डइनच्या एका संशोधनानुसार, उच्च पदांवर नियुक्त्या अनेकदा संदर्भ आणि व्यावसायिक नेटवर्कवर आधारित असतात. अनेक महिलांमध्ये पुरुषांपेक्षा कमी मजबूत व्यावसायिक नेटवर्क असते. यामुळे, त्यांना उच्च व्यवस्थापनातील रिक्त पदांची माहिती मिळू शकत नाही आणि ते पुरुषांच्या तुलनेत मागे राहतात.