40 ते 37.5 तासांपर्यंत मानक वर्क वीकला लहान करण्यासाठी स्पेन परिवर्तनीय प्रस्तावासह पुढे जात आहे. कामगार मंत्री योलांडा डाझ यांच्या नेतृत्वात आणि सुमन पक्षाच्या पाठिंब्याने या बदलामुळे किरकोळ, आतिथ्य, बांधकाम आणि उत्पादन यासारख्या महत्त्वाच्या उद्योगांमधील १२..5 दशलक्ष खासगी क्षेत्रातील कामगारांना फायदा होऊ शकेल.
वेतन कपात नाही, अधिक उत्पादकता
निर्णायकपणे, सुधारणेत पगारामध्ये कोणतीही कपात केली जात नाही. त्याऐवजी, त्याचे उद्दीष्ट आहे उत्पादकता वाढवास्पेनचे कालबाह्य कामगार कायदे आणि कमी अनुत्पादक आधुनिकीकरण करा. अशाच एक लहान वर्क वीक आधीपासूनच सरकारी कर्मचार्‍यांना आणि निवडक क्षेत्रांना लागू आहे, व्यापक बदलाचे एक उदाहरण सेट करते.
व्यवसाय गटांकडून पुशबॅक
जरी देशातील प्रमुख कामगार संघटनांनी या निर्णयाचे स्वागत केले असले तरी व्यवसाय संघटनांनी लाल झेंडे वाढवले आहेत. त्यांचा असा युक्तिवाद आहे की हे उपाय लहान व्यवसाय आणि स्वयंरोजगार व्यावसायिकांना ताणू शकतात. कॅटलान नॅशनलिस्ट पार्टी जंट्स, ज्यांचे बिल मंजूर करण्यासाठी आवश्यक आहे, त्यांनीही अशाच प्रकारच्या चिंता व्यक्त केल्या आहेत.
कामगारांसाठी नवीन संरक्षण
या विधेयकात दोन महत्त्वपूर्ण डिजिटल-युग संरक्षण समाविष्ट आहेतः अनिवार्य डिजिटल टाइमकीपिंग आणि “डिस्कनेक्ट करण्याचा अधिकार.” हे सुनिश्चित करते की कर्मचार्‍यांशी कामकाजाच्या बाहेर संपर्क साधला जात नाही आणि वाढत्या कनेक्ट केलेल्या जगात कार्य-जीवन संतुलनाचे रक्षण करण्यास मदत होते.
पायलट यशाने प्रेरित
१ 198 33 पासून स्पेनने वर्क वीक तासांमध्ये ही पहिली अधिकृत कपात असेल, जेव्हा ती 48 ते 40 तासांपर्यंत कापली गेली. व्हॅलेन्सियातील चार दिवसांच्या वर्क वीक चाचणीसह अलीकडील पायलट प्रोग्राम्समध्ये सुधारित कर्मचार्‍यांचे कल्याण आणि तणावाची पातळी कमी झाली, ज्यामुळे देशव्यापी अंमलबजावणीसाठी गती मिळाली.
अंतिम मंजुरीची वाट पहात आहे
येत्या काही महिन्यांत या प्रस्तावाचा पुढील संसदीय तपासणी होईल. सत्ताधारी युतीमध्ये बहुमत नसल्यामुळे राजकीय वाटाघाटी महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतील. मंजूर झाल्यास, 2025 च्या समाप्तीपूर्वी कमी केलेले वर्क वीक पूर्णपणे गुंडाळले जाऊ शकते.
Comments are closed.