कामाच्या ठिकाणी जेन झेड बद्दलचे स्टिरियोटाइप ज्वलंतपणे उधळलेले आहेत, जसे की त्यांच्या आधीच्या सहस्राब्दी आणि जनरल एक्स. परंतु त्या सर्व निर्णयामध्ये थोडेसे सत्य असल्याचे दिसते आणि त्यांच्या अनुचित, ओव्हरशेअरिंग जनरल झेड प्रशिक्षणार्थीबद्दल कामगाराचे पत्र हे आणखी एक उदाहरण आहे.
इंटरनेटने अलीकडे सहानुभूतीशील सहस्राब्दी व्यवस्थापकांच्या बऱ्याच कथा पाहिल्या आहेत ज्यांनी अनिच्छेने कबूल केले आहे की जनरल Z बद्दलच्या काही रूढीवादी गोष्टी त्यांच्या अनुभवातून बाहेर आल्या आहेत. आणि या प्रकरणात, “ऑफिस तयार” नाही किंवा कामावर काय योग्य आहे आणि काय नाही हे समजून घेणे योग्य आहे अशी पिढीची प्रतिष्ठा दिसते.
एका कार्यकर्त्याने त्यांच्या कार्यालयात 'ओव्हरशेअरिंग' जनरल झेड प्रशिक्षणार्थी कसे हाताळायचे ते विचारले.
कार्यकर्त्याने स्लेटच्या “चांगली नोकरी” कामाच्या ठिकाणी सल्ला कॉलममध्ये कार्यालयातील “नवीन, तरुण माणूस” ज्यांना कामावर “आम्ही असे वागतो” असे वाटत नाही, त्यांच्या मर्यादा गाठल्यानंतर मदत मागण्यासाठी लिहिले.
सुरुवातीच्यासाठी, “नवीन, तरुण माणूस” त्याला प्रशिक्षण देणाऱ्या व्यक्तीपेक्षा लहान असताना, तो देखील एका उत्कृष्ट भूमिकेत आहे, जो येथे समस्येचा कोणता भाग असू शकतो याची झलक देतो. परंतु कामगाराने लिहिले की तो तीक्ष्ण आहे आणि गोष्टी पटकन उचलतो, त्यामुळे कामगिरी ही समस्या नाही.
एक समस्या अशी आहे की तो “वैयक्तिक माहिती ओव्हरशेअर करतो आणि बरेच वैयक्तिक प्रश्न विचारतो.” आणि त्याच्या आवाजावरून, हे एक जंगली अधोरेखित आहे: असे वाटते की हा “नवीन, तरुण माणूस” इतर कोणत्याही गोष्टीपेक्षा थेरपी कार्यालयाप्रमाणे कामाच्या ठिकाणी वापरत आहे.
जनरल झेड प्रशिक्षणार्थीला त्याच्या प्रेम जीवनाबद्दल कामावर ब्रेकडाउन होते.
यान क्रुकाऊ | पेक्सेल्स | कॅनव्हा प्रो
या जनरल झेड कर्मचाऱ्याबद्दल एक गोष्ट? तो नाटक घेऊन येतो. कामगाराने लिहिले की त्याला “रोमँटिक समस्या” येत आहेत, ज्याबद्दल तो कामावर अगदी स्पष्टपणे बोलतो. पण ते त्यापेक्षा खूप पुढे जाते.
“एक दिवस, कामावर त्याचा भावनिक बिघाड झाला (रडणे आणि ओरडणे), ज्यासाठी त्याला शांत करणे आणि शांत करणे आवश्यक आहे,” त्यांनी लिहिले. जेव्हा तो त्याच्या फोनमध्ये दफन केलेला नव्हता, त्याच्या रोमँटिक समस्यांना सामोरे जात नव्हता किंवा सामना करण्यासाठी लांब चालत नव्हता, म्हणजे.
“तो त्याचे वजन खेचत नाही याशिवाय मला काळजी नाही,” कामगाराने लिहिले. “त्याला आमच्या युनिटमध्ये मदत करण्यासाठी नियुक्त करण्यात आले होते, परंतु तो दिवाळे ठरला आहे. मी आमच्या पर्यवेक्षकांना त्याच्या कामात हलगर्जीपणाबद्दल कळवावे की त्याच्या आउटपुटच्या कमतरतेबद्दल बोलू द्या?”
काही जनरल झर्सना फक्त मार्गदर्शनाची गरज आहे. पण खूप हलगर्जीपणा न करणे महत्त्वाचे आहे.
प्रेसमास्टर | कॅनव्हा प्रो
बऱ्याच तज्ञांनी टिप्पणी केली आहे की बऱ्याच जनरल झर्स कामाच्या ठिकाणी कमी तयार आहेत कारण, जुन्या पिढ्यांपासून त्यांचे अतिशय भिन्न संगोपन बाजूला ठेवून, त्यांची मुख्य प्रारंभिक वर्षे साथीच्या रोगामुळे विस्कळीत झाली होती. याचा अर्थ वृद्ध लोकांच्या अपेक्षेपेक्षा त्यांना थोडे अधिक मार्गदर्शनाची आवश्यकता असू शकते.
परंतु अनेक अवास्तव अपेक्षांसह वृद्ध कामगारांमध्ये याला खरा विरोध आहे. Gen Z ला एकूणच त्यांच्या भावना आणि मानसिक स्थितीसह आरामाची व्यापक जाणीव आहे, जी कामाच्या ठिकाणी पसरण्यास बांधील आहे. त्यासोबत काम करण्याऐवजी, अनेकांना जनरल झेडच्या अनुरूप अशी मागणी करण्याचा हेतू दिसतो. मग, जेव्हा ते करत नाहीत, तेव्हा ते त्यांना कामावर घेणे थांबवण्याचा निर्णय घेतात.
परंतु बऱ्याच प्रकरणांमध्ये, यात समाविष्ट आहे, थोडासा स्पष्ट मोकळेपणा कदाचित खूप पुढे जाईल. स्लेटच्या तज्ञांनी सुचवले की त्याचे फोन कॉल्स ऐकू येत आहेत आणि इतरांना त्याचा भावनिक उद्रेक लक्षात येत आहे आणि त्याला अधिक योग्य रीतीने कसे वागावे याबद्दल त्याला मार्गदर्शन केले पाहिजे. जर ते युक्ती करत नसेल तर, अधिक थेट दृष्टीकोन आवश्यक असू शकतो, विशेषत: जर या तरुणाच्या कामगिरीमुळे या प्रशिक्षकाची स्वतःची नोकरी धोक्यात येणार असेल.
जे काम करणार नाही, तथापि, कोणासाठीही, तो किती अनाकलनीय आहे यावर चिडून गूढतेने आपले डोके हलवत आहे. होय, त्याला अधिक चांगले माहित असले पाहिजे, परंतु बऱ्याच जनरल झेड प्रथमच कामगार करत नाहीत ही वस्तुस्थिती शेवटी त्यांची चूक नाही. कोणीतरी दाखविण्यास तयार असल्याशिवाय ते शिकणार नाहीत.
जॉन सुंडहोम हे एक लेखक, संपादक आणि व्हिडीओ व्यक्तिमत्व असून मीडिया आणि करमणूक क्षेत्रातील 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.