एका कर्मचार्‍याने असा विचार केला की कामावर त्याच्या बॉसकडून पगाराच्या वाढीमध्ये ज्याची रक्कम मिळत आहे ते शिकून तो अस्वस्थ झाला आहे का? रेडडिटवर याबद्दल पोस्टिंग करताना, तो सुरुवातीला हे ऐकून उत्साहित झाला की तो पदोन्नतीसाठी तयार झाला आहे ज्यामुळे त्याने ज्या करिअरची अपेक्षा केली होती त्या करिअरच्या वाढीस मदत करेल.
दुर्दैवाने, अतिरिक्त काम आणि जबाबदारी अधिक चांगल्या पगारासह दिली गेली नव्हती. स्वत: च्या फायद्याची माहिती, त्याने त्यांच्या ऑफरचा प्रतिकार केला परंतु 4 महिन्यांत गुणवत्ता पुनरावलोकनांनंतर तो फक्त अधिक पैशासाठी पात्र ठरेल असे सांगण्यात आले. मूलभूतपणे, त्याला कोणत्याही नुकसान भरपाईशिवाय नवीन भूमिकेत कठोर परिश्रम करावे लागतील.
एका कामगाराने सांगितले की $ 1/तासाच्या वेतनवाढीसह पदोन्नती मिळाल्यानंतर तो 'घृणास्पद' होता.
Prathankarnpap | शटरस्टॉक
“मला वाटले आहे की ते एक उत्तम कंपनी आहेत, ज्याने त्यांच्या कर्मचार्‍यांची काळजी घेतली आहे. मी $ 24/तास केले. मी आगामी पदोन्नतीचा पाठलाग करण्यात रस व्यक्त केला आणि एक दिवस मला ऑफर करण्यात आला! मी खूप उत्साही होतो,” त्याने आपल्या रेडिट पोस्टमध्ये सुरुवात केली.
त्यांनी स्पष्ट केले की पदोन्नतीचा अर्थ असा आहे की करिअरच्या महत्त्वपूर्ण प्रगतीची संधी आहे आणि भविष्यात त्याचा फायदा कायम राहील असा त्याला एक अफाट अनुभव मिळेल. नवीन पदोन्नतीमुळे, त्याच्या कामाच्या ओझ्यात वाढ झाली, परंतु मुलाखतीच्या वेळी जेव्हा त्याला असे सांगितले गेले की, त्याने आग्रह धरला की तो प्रारंभ करण्यास उत्सुक आहे कारण त्याला माहित आहे की पगाराची पूर्तता होईल.
तथापि, जेव्हा त्याच्या बॉसने त्याला सांगितले की, “वेतन $ 25/तासाने सुरू होते”, जेव्हा त्याच्या मागील दरापेक्षा फक्त 1 डॉलर वाढ होते. त्याबद्दल सर्वात वाईट गोष्ट म्हणजे पदोन्नतीचा अर्थ असा होता की तो पूर्वी करण्यापेक्षा अधिक काम करीत होता, परंतु केवळ 1 डॉलर वेतनवाढ प्राप्त झाल्याने चेह in ्यावर चापट मारल्यासारखे वाटले.
कामगारांनी आपल्या बॉसला सांगितले की तो अधिक नुकसान भरपाईशिवाय पदोन्नती स्वीकारणार नाही.
त्याच्या बॉसने असा दावा केला की तिला त्यांच्या प्रादेशिक व्यवस्थापकाशी वेतनाबद्दल बोलावे लागेल, परंतु जेव्हा त्याने तिच्याबरोबर आणखी काही वेळा पाठपुरावा केला तेव्हा तिने दावा केला की मॅनेजरने अजिबात प्रतिसाद दिला नाही. त्यानंतर, काही दिवसांनंतर, त्याच्या बॉसने ऑफिसमधील प्रत्येकासाठी एक मोठी घोषणा केली की त्याने अद्याप नवीन पद स्वीकारले नसले तरीही, दुसर्‍या एखाद्यास त्याच्या जुन्या पदावर बढती दिली गेली आहे.
“मी तिला पुन्हा विचारले, पगारावरील कोणताही शब्द? तिने काहीच सांगितले नाही (हे नवीन नोकरी सुरू करण्यापूर्वी हे 2 दिवस आहे) शेवटी मी एका वेगळ्या व्यवस्थापकास विचारतो, आणि ती जाते, 'अरे, तिने तुला सांगितले नाही? फेब्रुवारीमध्ये गुणवत्तेच्या पुनरावलोकनांपर्यंत तुला अधिक चांगली वाढ होण्यासाठी थांबावे लागेल,' तो आठवला.
त्यांनी लिहिले, “मी रागावला आहे. मी या कंपनीसाठी काम करतो. मी पदोन्नतीची भरपाई करण्यासाठी गुणवत्तेच्या पुनरावलोकनांची प्रतीक्षा करावी लागेल ही वस्तुस्थिती मला उद्या सोडण्यास तयार आहे.” त्याचा राग वैध आहे.
एका टिप्पणीकर्त्याने नमूद केले आहे की, “मी किती वेळा लोकांना नको असलेल्या पदोन्नतींमध्ये भाग पाडले आहे हे मी किती वेळा पाहिले आहे. आपण बरोबर आहात हा एक मूर्ख खेळ आहे. कामात आणि जबाबदारीत वाढीव वाढीसाठी पगाराच्या रेषात्मक प्रगतीमुळे मला असे वाटत नाही की त्यांना एखाद्या पदोन्नतीचा विचार केला गेला असेल की ते खरोखरच कुणालाही योग्य ठरतील, ज्याची त्यांना कल्पना आहे की हे काम करू शकत नाही.
एक चांगले पैसे देण्याची नोकरी शोधण्यासाठी तो आपले नवीन शीर्षक वापरू शकतो.
लाइटफिल्ड स्टुडिओ | शटरस्टॉक
ही कंपनी त्याला महत्त्व देत नाही. त्यांना माहित आहे की हे त्याला आणखी एक नोकरी शोधण्यासाठी फार चांगले दबाव आणू शकते आणि तरीही ते त्याला योग्य नुकसानभरपाई देण्यास तयार नाहीत. त्याऐवजी, ते त्याच्या बाजूने भयानक नोकरी बाजाराचा वापर करून, त्याच्यामधून बाहेर पडू शकतील अशा प्रत्येक कामांना पिळतील. या मालकांना हे माहित आहे की या अर्थव्यवस्थेत प्रत्यक्षात काम शोधण्यासाठी एक वर्ष किंवा त्याहून अधिक कालावधी लागू शकतो.
त्याला इतक्या प्रभावी पदोन्नतीची ऑफर देण्यात आली होती की तो उत्सुक होता, केवळ कंपनीने त्याला स्पष्टपणे महत्त्व दिले नाही की तो ज्या काम करत आहे त्या दुप्पट कामासाठी त्याला अधिक वेतन वाढवण्याइतकेच महत्त्व दिले नाही, कारण बर्‍याच कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी जितके कमी वाटले तितकेच वाटते.
हे देखील बर्नआउट उच्च आहे आणि उत्पादकता कमी आहे. वर्कहमानच्या अहवालानुसार, दोनपैकी एका कर्मचार्‍यांना त्यांच्या नोकरीवर फक्त “काही प्रमाणात मूल्य” वाटते आणि 10 पैकी एकास “मुळीच मूल्य” वाटत नाही.
जेव्हा त्यांचे मालक त्यांच्या मेहनतीचे कौतुक करीत नाहीत तेव्हा कर्मचार्‍यांना कामावर प्रेरणा कशी वाटली पाहिजे? या कामगार आणि त्याच बोटीतील असंख्य इतर कर्मचार्‍यांसाठी, हा मुद्दा असा आहे की एखाद्या कंपनीत जणू काही ते असल्यासारखे वाटण्याऐवजी, निष्ठा आता अस्तित्त्वात आहे की नाही असा प्रश्न विचारत आहे.
एनआयए टिप्टन एक स्टाफ लेखक आहे ज्यात सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेमध्ये पदवीधर पदवी आहे जी मानसशास्त्र, संबंध आणि मानवी अनुभवावर लक्ष केंद्रित करणार्‍या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.