आपल्यापैकी बर्‍याच जणांना एका ठिकाणी किंवा दुसर्‍या ठिकाणी मायक्रोमॅनॅजरसाठी काम करण्याची वेगळी नाराजी होती, परंतु अगदी त्यांच्या सर्वात वाईट गोष्टीदेखील, आमचे मालक कदाचित स्टॉप वॉशरूमच्या बाहेर स्टॉपवॉच आणि नोटपॅडसह कधीही उभे नव्हते.
रेडडिटवरील स्त्री इतकी भाग्यवान नाही. तिचा बॉस टाइम मॅनेजमेंट आणि शेड्यूलिंगबद्दल इतका नियंत्रित करीत आहे की ती तिच्या कर्मचार्‍यांच्या दिवसाच्या प्रत्येक शेवटच्या दुसर्‍या सेकंदाचा मागोवा ठेवते – होय, ते जॉनवर घालवण्याच्या वेळेपर्यंत.
तिच्या बाथरूमच्या ब्रेकच्या 'वरील सरासरी' लांबीसाठी तिच्या बॉसने कामगारांना फटकारले.
मी एकदा अशा माणसासाठी काम केले ज्याला प्रत्येक ईमेल आवश्यक आहे, ज्याचा अर्थ असा आहे की प्रत्येक ईमेल शब्दशः आणि प्रामाणिकपणे आमच्या ऑफिसमधून बाहेर पडलेला प्रूफरीड असेल आणि आम्ही पाठविण्यापूर्वी आम्ही वैयक्तिकरित्या त्याच्याद्वारे संपादित केले. होय, जरी ते फक्त एक साधे “होय” किंवा “नाही” असला तरीही आणि तो असला तरी, आंतरराष्ट्रीय उड्डाणात असे म्हणा आणि संपूर्ण दिवसासाठी त्वरित क्लायंट ईमेल प्रूफरीडसाठी अनुपलब्ध आहे. (तेव्हापासून तो व्यवसायाच्या बाहेर गेला आहे, जर आपण आश्चर्यचकित असाल तर.)
अ‍ॅनिस्टिल्स | कॅनवा प्रो
आता हे स्पष्टपणे सामान्य नाही (आणि हे सिद्ध करण्यासाठी माझ्याकडे मानसिक चट्टे आहेत), परंतु या महिलेच्या बॉसच्या तुलनेत, खाण निराशाजनक सामान्य होते. तिला उत्कृष्ट वेतन आणि प्रत्येक गोष्टीसह एक उत्तम नोकरी मिळाली आहे, परंतु एका मोठ्या समस्येसह: “माझे व्यवस्थापक 'टाइम मॅनेजमेंट' बद्दल पूर्णपणे मनोविकृत आहे.” आणि जेव्हा ती मनोविकृत म्हणाली? ती म्हणजे मनोविकार. आणि अगदी स्पष्टपणे, कदाचित एखाद्या खटल्यासाठी आधार आहे.
तिचा बॉस बाथरूममध्ये प्रत्येकाच्या वेळेचा मागोवा घेण्यासाठी एक स्प्रेडशीट ठेवतो.
“या आठवड्यात तिने प्रत्येकाच्या बाथरूम ब्रेकची शाब्दिक स्प्रेडशीट ठेवण्यास सुरुवात केली,” त्या महिलेने आपल्या रेडडिट पोस्टमध्ये लिहिले. “विनोद देखील नाही.” व्यवस्थापक अक्षरशः वेळा त्यांच्या डेस्कपासून किती काळ दूर आहे आणि नंतर त्याबद्दल नंतर त्यांना ईमेल करतो.
त्या ईमेलमध्ये “बाथरूमच्या सरासरीपेक्षा जास्त” बद्दलच्या सूचनांचा समावेश आहे. कृपया हे किती वेडे आहे हे समजून घेण्यासाठी पुन्हा ते वाचा: हा बॉस केवळ पी-ब्रेक स्प्रेडशीट ठेवत नाही, तर ते तिथे कॅल्क्युलेटरसह बसले आहेत आणि प्रत्येकाच्या पीई ब्रेक कालावधी आणि वारंवारतेवर सरासरी करत आहेत.
असं असलं तरी, कामगारांना अलीकडेच ती प्राप्त झाली की तिने “एकूण 17 मिनिटे 3 बाथरूम ब्रेक घेतल्या,” जे – अरे! – 12 मिनिटांच्या “टीम सरासरी” पेक्षा पाच मिनिटे लांब आहे आणि तिला “उत्पादकता मेट्रिक्सची जाणीव” असणे आवश्यक आहे.
काळजी करू नका, तथापि, हे अधिक वेडे होते! “जेव्हा मी तिच्याबद्दल तिच्याशी सामना केला तेव्हा तिच्या कामाचे तास जास्तीत जास्त करण्यासाठी माझ्या दुपारच्या जेवणाच्या ब्रेक दरम्यान मी माझ्या बाथरूमच्या गरजा पूर्ण करण्याचे सुचवण्याची धाडसीपणा तिच्याकडे होती. मॅम, मानवी शरीर कसे कार्य करते असे नाही. आपण येथे नवीन आहात?! आपण त्या एलियन हायब्रीड्सपैकी एक आहात ज्याला मानव होण्याविषयी मूलभूत गोष्टी माहित नाहीत? काय चालले आहे?!
यासारख्या मायक्रोनेजमेंटला काढून टाकण्याचे कारण असले पाहिजे.
ही गोष्ट म्हणजे सुश्री “उत्पादकता मेट्रिक्स”: आपल्या कर्मचार्‍यांच्या मूत्राशय आणि आतड्यांवरील आपण किती अद्ययावत आहात हे लक्षात घेता, आपण जे काही काम करीत आहात हे मला जाणून घेण्यास आवडेल.
हे पूर्णपणे अकल्पनीय आहे की एखाद्या व्यक्तीला बाथरूममध्ये जास्त वेळ घालवल्याबद्दल एखाद्याला निंदा करण्याची धैर्य असेल जेव्हा ती संपूर्ण आधार तिच्या डेस्कवर बसली आहे, ती तिच्या डेस्कवर बसली आहे, जे पीक ब्रेकबद्दल शब्दशः स्प्रेडशीट संकलित करते.
या प्रकारचे वर्तन का सहन केले जाते हे पूर्णपणे विचित्र आहे, परंतु प्रत्येकाच्या बॉसकडे बॉस आहे. या महिलेच्या वरील एखाद्या व्यक्तीशी ती तिच्या टीमचे व्यवस्थापन करण्याच्या पद्धतीबद्दल बोलणे वाईट कल्पना असू शकत नाही.
केवळ ही अकार्यक्षम नाही तर खटला सुचविणार्‍या अशा प्रकारे विचित्र आणि अस्वस्थपणे अनाहूत देखील आहे. लोकांच्या वैद्यकीय परिस्थितीनुसार, अपंगत्व असलेल्या अमेरिकन लोकांचे संभाव्य उल्लंघन करण्यापर्यंत संभाव्य छळ करण्याच्या दाव्यांपासून ते कडेकडे जाण्याचे बरेच मार्ग आहेत.
या कामगारांच्या बाबतीत, तिच्याकडे आयबीएस आहे, ही एक वास्तविक निदान केलेली वैद्यकीय स्थिती आहे जी तिच्या बाथरूमच्या सवयीवरच परिणाम करते तर तिला वाजवी पद्धतीने त्यांची काळजी घेणे आवश्यक आहे. याचा अर्थ असा की स्वर्गाच्या फायद्यासाठी लंच ब्रेक दरम्यान ती त्यांना “शेड्यूल” करू शकत नाही. अगदी सर्वात वाईट बॉस किंवा पृथ्वीवरील सर्वात अयोग्य एचआर व्यक्तीसुद्धा या स्लाइडला एकदा अशा घृणास्पद वर्तनाबद्दल सतर्क होऊ देण्याची शक्यता नाही. एक टॅटल कहाणी बनण्याची वेळ जेणेकरून आपण पीसमध्ये डोकावू शकता – एर, शांतता.
जॉन सुंडहोलम एक लेखक, संपादक आणि व्हिडिओ व्यक्तिमत्व आहे जे मीडिया आणि करमणुकीचा 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.
Comments are closed.