काही कंपन्यांना फ्लेक्स-टाइम फायदे आहेत, जे पगार नसलेल्या कर्मचाऱ्यांना आठवड्याभरात त्यांचे तास फिरवण्याची परवानगी देतात जेणेकरून ते कामाच्या आठवड्याच्या शेवटी 40 तास पूर्ण करतात तोपर्यंत ते त्यांना हवे तेव्हा काम करू शकतात. तथापि, Reddit वर वर्णन केलेला एक कामगार, जो या फायद्याचा वापर करतो, तो कदाचित स्वतःला कंपनीत पदावर जाण्यापासून रोखत असेल.
बऱ्याच लोकांसाठी, कंपनी ऑफर करत असलेले फायदे हे ते नोकरी स्वीकारतात की नाही याचा एक मोठा घटक असतो. आरोग्य विमा, सशुल्क वेळ आणि सेवानिवृत्ती खाती हे सर्व संभाव्य कर्मचाऱ्यांसाठी इष्ट आहेत. दुर्दैवाने, ही Reddit पोस्ट दर्शविते की, सर्वच कंपन्या त्यांच्या ऑफर केलेल्या फायद्यांचा वापर करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांकडे प्रत्यक्षात अनुकूल दिसत नाहीत.
एक व्यवस्थापक आश्चर्यचकित आहे की एखाद्या कर्मचार्याशी कसे वागावे ज्याला त्याचे फायदे कसे वापरता येत असल्यामुळे पदोन्नती मिळत नाही.
एका व्यवस्थापकाने अलीकडेच Reddit वर पोस्ट केले आहे ज्याचा सल्ला तो त्याच्या एका कर्मचाऱ्यांसह करत आहे. त्याने लिहिले, “माझ्याकडे कोणीतरी आहे जो मला रिपोर्ट करतो, क्रेग, जो वर्षानुवर्षे त्याच पदावर आहे. इतर, तुलनेने अलीकडच्या नोकरदारांना, त्याच्यापेक्षा वरिष्ठ पदांवर बढती देण्यात आली आहे, त्यात माझा समावेश आहे.”
voronaman | शटरस्टॉक
तो म्हणाला की, वर्षाच्या शेवटीच्या पुनरावलोकनांदरम्यान, क्रेगने सामायिक केले की त्याच्याऐवजी इतरांना बढती मिळाल्याबद्दल तो निराश झाला होता. तथापि, मॅनेजरने स्पष्ट केले की क्रेगला अद्याप का हलविले गेले नाही हे त्याला माहित आहे आणि त्याचा त्याच्या कामगिरीशी काहीही संबंध नाही.
ते ज्या कंपनीत काम करतात ती कंपनी फ्लेक्स-टाइम ऑफर करते, एक अनेकदा इष्ट लाभ ज्यामुळे कामगारांना आठवड्यात काही लवचिकता येते. “क्रेगला आठवड्याच्या सुरुवातीस त्याचे तास फ्रंट-लोड करणे आवडते आणि नंतर शुक्रवारी आमच्या रिमोट दिवशी काही तास काम करणे आवडते,” व्यवस्थापकाने स्पष्ट केले. “तो आपले तास इकडे तिकडे फिरवतो जेणेकरून तो कधीही पूर्वनियोजित भेटींसाठी त्याच्या आजारी बँकेचा वापर करू शकत नाही. यामुळे त्याला वर्षभरातील दीर्घ सुट्ट्यांवर त्याचा जमा झालेला वेळ वापरता येतो.”
हे सर्व कंपनीच्या धोरणात आहे, आणि वापरकर्त्याने क्रेगने स्वत:साठी तयार केलेले शेड्यूल लक्षात घेत नाही, परंतु काही मूलभूत समस्या आहेत ज्या क्रेगला प्रमोशन मिळण्यापासून रोखत आहेत.
क्रेगला त्याला हवे असलेले वेळापत्रक बनवण्याचे स्वातंत्र्य आहे, परंतु ते कदाचित त्याला मागे ठेवत असेल.
व्यवस्थापकाने स्पष्ट केले, “समस्या ही आहे की आम्ही इतर जबाबदाऱ्यांबरोबरच बरीच ग्राहक सेवा करतो. क्रेग सामान्यत: तो बंद असताना हाताळेल अशी एखादी गोष्ट समोर आली, तर मला ती दुसऱ्या कोणाला तरी सोपवावी लागेल.” उर्वरित संघ क्रेगच्या जबाबदाऱ्या हाताळण्यासाठी तयार असताना, त्याला इतर सर्वांच्या भूमिकांवर सतत क्रॉस-ट्रेनिंग करावे लागेल.
मॅनेजरने पुष्टी दिली, “मला क्रेगला ज्या फायद्यांचा हक्क आहे तो वापरल्याबद्दल त्याला लाज वाटू इच्छित नाही. “त्याला हे करण्याची परवानगी आहे, आणि जर तो त्याच्या भूमिकेत आनंदी असेल तर समस्या होणार नाही. तथापि, त्याला इतर सर्वांप्रमाणे गोलाकार ठेवणे कठीण आहे.”
क्रेग स्पर्धात्मक राहण्यासाठी आणि त्याच्या भूमिकेत वाढ करण्यासाठी धडपडत आहे कारण त्याचे तास त्याला त्याच रीअल-टाइम समस्यांना सामोरे जाण्याची परवानगी देत नाहीत आणि त्याच्या विभागातील इतर लोक कामाच्या तासांमध्ये करतात त्या विनंत्या. तो कोणतेही नियम तोडत नाही, परंतु तो स्वत: ला मदत करत नाही.
तथापि, प्रश्न असा होतो की, एखाद्या कर्मचाऱ्याला वर्क-लाइफ बॅलन्सला प्राधान्य देण्यासाठी आणि कंपनीने लागू केलेल्या फायद्यांचा वापर करण्यासाठी दंड ठोठावला पाहिजे का? फ्लेक्स टाईम वापरणे म्हणजे पदोन्नती न मिळणे, हा पर्याय नसावा.
व्यवस्थापकाने कामगाराला सांगावे की कंपनी फ्लेक्स वेळेच्या वापराकडे दुर्लक्ष करते.
बरेच जण सुचवतात की व्यवस्थापकाने क्रेगशी सरळ वागले पाहिजे आणि त्याला सांगावे की त्याच्या तासांमुळे त्याला इतर कर्मचाऱ्यांना मिळणारा अनुभव कमी होत आहे. एका वापरकर्त्याने म्हटले, “जर त्याला जास्त मागणी असलेल्या, अधिक तणावपूर्ण वेळेच्या स्लॉटमध्ये काम करायचे नसेल, तर ती त्याची निवड आहे, परंतु त्याच्या पदोन्नतीच्या क्षमतेवर नकारात्मक परिणाम होत आहे हे समजून घेऊन त्याने ही निवड करणे आवश्यक आहे.”
लोकप्रतिमा | शटरस्टॉक
इतरांनी सांगितले की संभाषण त्याने निवडलेल्या तासांबद्दल नसावे, तर तो गमावलेल्या कौशल्यांबद्दल असावा. दुसऱ्या वापरकर्त्याने लिहिले, “तुमचे संभाषण आणि कोचिंग फोकस अशा क्षेत्रांवर असले पाहिजे जेथे त्याला प्रवीणता नाही. तो त्याच्या वेळेची योजना आखतो आणि फ्लेक्स टाइम संबंधित नसावा.”
येथे समस्या आहे: तज्ञांनी हे स्पष्ट केले आहे की आरोग्य आणि एकूणच कल्याणासाठी कार्य-जीवन संतुलन आवश्यक आहे. असो, तथापि, ते कंपनीच्या उच्च-अपमध्ये भाषांतरित केले गेले नाही. जास्त काम आणि कमी पगार हे पदोन्नतीचा अग्रदूत नसावे.
कर्मचाऱ्यांसाठी फ्लेक्स वर्क आणि वर्क-लाइफ बॅलन्स हे नेहमीपेक्षा अधिक महत्त्वाचे असल्याचे सर्वेक्षणांनी दर्शविले आहे. दुर्दैवाने, आमच्या नियोक्ता-चालित मार्केटमध्ये, जो कोणी त्यांच्यापेक्षा जास्त मेहनत करत नाही त्याला दंड ठोठावला जाईल असे दिसते. क्रेग काही चुकीचे करत नाही. जर तो चांगला कार्यकर्ता असेल, तर त्याने त्याचा फ्लेक्स वेळ कसा वापरायचा याची पर्वा न करता प्रमोशनसाठी तयार असले पाहिजे. फ्लेक्स टाइम वापरणे म्हणजे तुम्ही वर जाऊ शकत नाही, तर कंपनीने ते देऊ नये.
अमर्यादित सुट्टीसाठीही असेच म्हणता येईल. जर एखाद्या कंपनीने ते ऑफर केले तर एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याचा हक्क मिळायला हवा. तथापि, आपल्या सर्वांना हे माहित आहे की ते त्या प्रकारे कार्य करत नाही.
क्रेगला एक लवचिक कामकाजाचे वेळापत्रक आणि पदोन्नती यापैकी एक निवडण्याची गरज नसावी. हे तितकेच सोपे आहे. दुर्दैवाने, अमेरिकन घाईघाईची संस्कृती त्या मानसिकतेला पुरस्कृत करत नाही आणि कॉर्पोरेट अमेरिकेची हीच मूलभूत समस्या आहे.
Kayla Asbach ही एक लेखिका आहे जी सध्या सेंट्रल फ्लोरिडा विद्यापीठात तिच्या बॅचलर डिग्रीवर काम करत आहे. ती नातेसंबंध, मानसशास्त्र, स्व-मदत, पॉप संस्कृती आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.