कामगार म्हणाला की त्याची कार सुरू होणार नाही म्हणून त्याचा बॉस त्याला सिद्ध करण्यासाठी त्याच्या घरी गेला

By Marathi On May 3, 2026

कामाबाहेर बोलावणे ही एक सरळ कृती असावी. म्हणूनच तुमचे वैयक्तिक दिवस, आजारी वेळ आणि पीटीओ, बरोबर? दुर्दैवाने, सर्व बॉस तसे पाहत नाहीत.

एका कर्मचाऱ्याने कथित कार समस्यांबद्दल कॉल करण्याचा प्रयत्न केला आणि त्याच्या बॉसला ते येत नव्हते. subreddit “r/LinkedInLunatics” वर पोस्ट करताना, चाड हॉवर्डच्या लिंक्डइन नावाच्या बॉसची पोस्ट पुन्हा पोस्ट केली गेली आणि त्याची कार खरोखर सुरू होणार नाही हे सिद्ध करण्यास सांगून एका कर्मचाऱ्याच्या घरी दाखवल्यानंतर त्याला योग्य ती टीका मिळाली.

त्याची कार सुरू होणार नाही म्हणून एका कामगाराने हाक मारण्याचा प्रयत्न केला आणि त्याचा बॉस त्याला सिद्ध करण्यासाठी त्याच्या घरी गेला.

“मी शनिवारी सकाळी वेड्यासारखे वागलो. जर तुम्ही HR मध्ये काम करत असाल तर, होय, मला आधीच माहित आहे की हे वाईट आहे. पण इतर प्रत्येकासाठी, हे खरोखर वाईट आहे का?” हॉवर्डने त्याच्या लिंक्डइन पोस्टमध्ये प्रश्न केला.

हॉवर्ड, पोर्टा पॉटी कंपनीतील ड्रायव्हर्सचा बॉस, त्याने स्पष्ट केले की त्याचा ड्रायव्हर त्या शनिवारी कामावर होता. तथापि, त्याच्या शिफ्टसाठी येण्यापूर्वी, ड्रायव्हरने हॉवर्डला मजकूर पाठवला की त्याचा ट्रक सुरू होत नाही. ताबडतोब, हॉवर्ड म्हणाले की ड्रायव्हर खरे बोलत नाही हे त्याला समजू शकते.

त्याच्या ड्रायव्हरकडे कथितरित्या कामासाठी राइड नसल्यामुळे, हॉवर्डने स्वत: त्याच्या घराकडे जाण्याचा निर्णय घेतला, जे 45 मिनिटांच्या अंतरावर होते. त्याच्या ड्रायव्हरला स्वत: काम करण्यासाठी राईड देणे हे ध्येय होते. हॉवर्डने असे गृहीत धरले की ड्रायव्हरने असे गृहीत धरले की त्याने राइड ऑफर केली तेव्हा तो मस्करी करत होता, परंतु गोष्ट अशी आहे की हॉवर्ड अजिबात मजा करत नव्हता.

जेव्हा बॉस कामगाराच्या घरी आला तेव्हा त्याने कबूल केले की त्याला त्या दिवशी काम करायचे नव्हते.

“मी तिथे पोहोचल्यावर म्हणालो, 'चला तुमच्या चाव्या बघू, कदाचित तुमचा ट्रक माझ्यासाठी सुरू होईल.' लगेच सुरुवात केली. शेवटी तो स्वच्छ झाला की त्याने खोटे बोलले होते आणि त्याला काम करायचे नव्हते,” हॉवर्ड पुढे म्हणाला.

संपूर्ण पराभवानंतर, जेव्हा हॉवर्ड निघून गेला, तेव्हा त्याने कबूल केले की त्याच्या कृतीसाठी एक “वेडा माणूस” आहे. पण, तरीही त्याला त्याचा संदेश मिळाला असे त्याला वाटले. “माझ्याकडे 1 ते 1 'से टू डू' गुणोत्तर आहे. मी जे सांगतो ते मी करतो आणि त्या बदल्यात मला तेच अपेक्षित आहे. मला माझ्या वर्तुळात असेच लोक हवे आहेत. तुमचे दिवस आनंदात जावेत. तुम्ही टीका करता त्यापेक्षा जास्त प्रोत्साहन द्या.”

बॉस यासारखे कठोर काहीतरी करेल याची अनेकांना कमेंट विभागात भीती वाटली. परंतु हॉवर्डच्या वागणुकीवरून असे दिसून आले की बरेच कर्मचारी आजारी असतानाही काम करण्यास दोषी ठरतात, कारण त्यांचे बॉस त्यांच्याबद्दल किती मागणी करतात.

बहुतेक कर्मचारी शक्य असल्यास कामावरून कॉल करणे टाळतात.

1,482 यूएस प्रौढांच्या Yahoo आणि YouGov च्या सर्वेक्षणात असे आढळून आले की 48% पूर्ण-वेळ काम करणाऱ्यांपैकी 9% लोकांनी सांगितले की ते “कधीच आजारी दिवस” घेत नाहीत, तर 3% ने सांगितले की “त्यांच्याकडे नाही [the] आजारी वेळ घेण्याचा पर्याय. नंतर असे 6% कर्मचारी होते ज्यांनी सांगितले की ते साधारणपणे वर्षातून “1 किंवा 2” आजारी दिवस घेतात, 12% ज्यांनी सांगितले की ते “काही” घेतात आणि 4% ज्यांनी सांगितले की ते “काही दिवसांपेक्षा जास्त” घेतात.

आजारी कर्मचारी फोनवर बोलत आहे आणि डेस्कवर काम करत आहे स्टुडिओ रोमँटिक | शटरस्टॉक

ते त्यांचे आजारी दिवस का वापरत नाहीत याचे कारण विचारले असता, 2% लोकांनी सांगितले की “कामाच्या दबावामुळे” त्यांना कॉल करणे थांबवले आहे. तथापि, समस्या अशी आहे की कोणत्याही प्रकारच्या आजाराला सामोरे जाणे चांगले नाही. मानसशास्त्रज्ञ ॲरॉन ब्रीडलोव्ह यांनी स्पष्ट केले की “आजारामुळे तणाव, थकवा आणि एकूणच मानसिक ताण वाढू शकतो.”

जर एखादा कर्मचारी कामावरून कॉल करत असेल, जरी खरे कारण त्यांना त्या दिवशी जायचे वाटत नसले तरी, त्यांना त्यांच्या बॉसच्या घरी दिसण्याची भीती न बाळगता तसे करता आले पाहिजे. जरी आपणास माहित आहे की ते गंभीर नाहीत, तरीही कर्मचाऱ्याला वेळ मिळण्याचा अधिकार आहे, काहीही असो.

निया टिप्टन ही सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली कर्मचारी लेखिका आहे जी मनोविज्ञान, नातेसंबंध आणि मानवी अनुभव यावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.