कार्यालयीन राजकारण बाजूला ठेवून, त्यांच्या मुलांच्या रॅपिंग पेपर किंवा पॉपकॉर्न शाळेच्या विक्रीसाठी देणग्या मागणाऱ्या सहकर्मचाऱ्यांच्या सततच्या प्रवाहासारखे निराशाजनक काहीही नाही, परंतु तुम्हाला माहित आहे की काय वाईट असू शकते? ऑफिसच्या वाढदिवसाच्या पार्ट्यांमध्ये योगदान देणे, भेटवस्तू, बेबी शॉवर गिफ्ट्स आणि अगदी शोकसंवेदनाची फुले. एका कामगाराकडे पुरेसे आहे आणि तो बाहेर काढण्यासाठी रेडिटकडे गेला.
तुम्ही करत असलेल्या कामात तुम्हाला एक मोठा उद्देश सापडला तर हे छान आहे, पण आम्ही सर्व खरोखर एका कारणासाठी कामावर जातो – पैसे कमवण्यासाठी. आपल्या संस्कृतीत सामाजिक करार कसे कार्य करते हे असे आहे. अत्यावश्यक गोष्टींसाठी पैसे मिळवण्यासाठी, तुम्ही काम करण्यासाठी आणि पेचेक मिळविण्यासाठी चांगला वेळ द्याल. जर तुम्ही पैसे कमावण्यासाठी काम करत असाल, तर याचा अर्थ असा होतो की तुम्हाला पगार देणाऱ्या नोकरीसाठी तुम्हाला मागे फिरायचे नाही आणि ते पैसे सोडायचे नाहीत. काही खर्च नक्कीच टाळले जाऊ शकत नाहीत, परंतु एखाद्याचा वाढदिवस किंवा निवृत्त झाल्यावर कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कष्टाने कमावलेले पैसे गट भेटवस्तूंमध्ये देण्यास सांगणे खरोखर योग्य आहे का?
एका कर्मचाऱ्याला हे जाणून घ्यायचे आहे की जेव्हा ते प्रत्यक्षात काम करण्यासाठी दररोज कामावर हजर असतात तेव्हा ते सहकारी भेटवस्तूंमध्ये योगदान देण्यापासून कसे बाहेर पडू शकतात.
कार्यालयीन भेटवस्तूंचा एक भाग असण्याबद्दल त्यांची निराशा सामायिक करण्यासाठी कामगार Reddit वर गेला. “मी तीन वर्षांपासून उच्च उलाढाल असलेल्या विभागात माझ्या नोकरीवर आहे,” त्यांनी स्पष्ट केले. “मी 10 पेक्षा जास्त वाढदिवस, पार्ट्यांपासून दूर जाण्यासाठी योगदान दिले आहे आणि आता व्यवस्थापन सुचवत आहे की आम्हाला आमच्या विभागात नसलेल्या सहकाऱ्यासाठी कार्ड आणि भेटवस्तू मिळावी. [we] ज्यांच्या वडिलांचे निधन झाले त्यांच्याशी जवळून काम करा.
अँड्रिया पियाक्वाडिओ | पेक्सेल्स
ते आता सहन करू शकत नाहीत. “मला याचा खूप त्रास झाला आहे,” ते म्हणाले. “मी येथे काम करण्यासाठी आलो आहे आणि मला यापैकी कोणत्याही कार्यक्रमासाठी पैसे देण्यात स्वारस्य नाही. माझा वाढदिवस कधी आहे हे मी माझ्या विभागालाही सांगणार नाही आणि जेव्हा मी निघून जाईन, तेव्हा मी निश्चितपणे जाण्यात सहभागी होणार नाही आणि भेटवस्तू नको आहे.”
ज्याप्रमाणे या कर्मचाऱ्याला सहकर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या भेटवस्तूंमध्ये योगदान देणे आवडत नाही, त्याचप्रमाणे त्या सहकर्मचाऱ्यांनाही भेटवस्तू फारशी आवडत नसण्याची चांगली संधी आहे.
आम्हाला असे वाटते की प्रत्येकाला भेटवस्तू मिळाल्याचा आनंद होतो, परंतु संशोधन असे सूचित करते की हे पूर्णपणे अचूक असू शकत नाही. भेटवस्तू देणारी कंपनी Snappy ने कामावर वाढदिवस साजरा करताना कर्मचाऱ्यांना खरोखर कसे वाटते हे निर्धारित करण्यासाठी एक सर्वेक्षण केले आणि त्याचे परिणाम मनोरंजक होते.
89.4% अमेरिकन लोकांनी सांगितले की त्यांना त्यांचा वाढदिवस साजरा करणे आवडते, जे खरे आश्चर्यकारक नाही. तथापि, बहुसंख्य (91.8%) त्यांच्या सहकर्मचाऱ्यांचे वाढदिवस त्यांच्या स्वत:पेक्षा जास्त साजरे करतात. याव्यतिरिक्त, 67.1% कामगारांनी सांगितले की त्यांचा वाढदिवस कामाच्या ठिकाणी खाजगीरित्या ओळखला जाईल – “वैयक्तिक संदेश, कार्ड किंवा भेट सामायिक करणे, विरुद्ध कंपनी-व्यापी घोषणा किंवा उत्सव” यासारख्या गोष्टी.
कामाच्या ठिकाणी वाढदिवसाच्या शांततेच्या पावतीची सामान्य इच्छा असूनही, कर्मचारी अजूनही त्याचा आनंद घेतात, जे Reddit पोस्टरच्या भावनांशी जुळत नाही. 80.8% कामगारांना वाटले की वाढदिवसासारखे टप्पे ओळखणाऱ्या कंपन्या कर्मचाऱ्यांचे मनोबल सुधारतील आणि 74.6% लोकांना असे वाटले की यामुळे कर्मचाऱ्यांची धारणा वाढेल.
सर्वसाधारण एकमत असे दिसते की कर्मचाऱ्यांना सहकारी कर्मचाऱ्यांसह कोणतीही समस्या नाही जे गट भेटवस्तूंमध्ये योगदान देऊ इच्छित नाहीत.
कोणीतरी निदर्शनास आणून दिले, “'क्षमस्व, ते सध्या माझ्या बजेटमध्ये नाही' हा नाकारण्याचा पूर्णपणे स्वीकार्य आणि सभ्य मार्ग आहे.” काही लोकांनी भूतकाळात असे केल्याच्या आणि कार्यालयाभोवती गप्पा मारल्याच्या किंवा कामाच्या ठिकाणी ग्रिंच असे लेबल लावल्याच्या भयपट कथा सामायिक केल्या, जी लक्षात ठेवण्यासारखी आहे.
अँटोनी शक्राबा स्टुडिओ | पेक्सेल्स
दुसऱ्या टिप्पणीकर्त्याने मूळ पोस्टरवर समान भावना सामायिक केल्या, ते म्हणाले की त्यांनी “इतर लोकांवर शेकडो डॉलर्स खर्च केले आहेत आणि माझ्या संपूर्ण वेळेत मला कोणाकडूनही काहीही भेट दिलेले नाही – कारण मी माझा वाढदिवस आणि कौटुंबिक बाबी खाजगी ठेवतो आणि मी माझ्या सहकाऱ्यांप्रमाणे सहानुभूती-फार्म करत नाही.”
असे दिसते की मूळ Redditor ज्याने कंपनीच्या भेटवस्तूंमध्ये योगदान देण्याबद्दल त्यांची निराशा सामायिक केली आहे तो नक्कीच एकटा नाही. या परिस्थितीत तुमचा गैरफायदा घेतला जात आहे असे वाटणे सामान्य आहे. अर्थात, कोणीही योगदान देण्यास नकार देऊ शकतो, परंतु त्यांना न्याय मिळण्याची जोखीम असते, म्हणून असे दिसते की समस्येवर खरोखर कोणताही चांगला उपाय नाही.
मेरी-फेथ मार्टिनेझ ही इंग्रजी आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली एक लेखिका आहे जी बातम्या, मानसशास्त्र, जीवनशैली आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.