कामगारांनी वाढ नाकारल्यानंतर नोकरी मिळाल्याबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करण्यास सांगितले

तीन कर्मचार्‍यांचे काम करूनही त्याला वाढ नाकारली गेली असे सांगितले की एक कामगार आपली निराशा व्यक्त करण्यासाठी रेडडिटकडे वळला. ते म्हणाले की त्यांचे समर्पण आणि प्रयत्न मान्य केले जात नाहीत आणि त्याचा बॉस त्याच्या असंतोषाचा सर्वात मोठा स्रोत आहे.

गोष्टी आणखी वाईट करण्यासाठी, त्याच्या बॉसने त्याला सांगितले की त्याने “या अर्थव्यवस्थेत नोकरी मिळाल्याबद्दल कृतज्ञता व्यक्त केली पाहिजे.” आता, तो आश्चर्यचकित आहे की जर तो काही फायदा झाला नाही तर तो एक चांगला कर्मचारी होण्याचा प्रयत्न का करतो.

एका कामगाराने सांगितले की, या अर्थव्यवस्थेमध्ये नोकरी मिळाल्याबद्दल त्याला 'फक्त कृतज्ञता व्यक्त करा' असे सांगण्यात आले.

पीपल्सइमेजेस | शटरस्टॉक

त्याच्या रेडडिट पोस्टमध्ये त्याने स्पष्ट केले की तो चार वर्षांपासून नोकरीवर आहे आणि गेल्या वर्षापासून तो तीन लोकांचे काम करत आहे कारण त्याचे दोन सहकारी सोडून. जरी तो जास्त काम करत असला तरी कंपनीने बदली घेण्यास कोणतीही हालचाल केली नाही, कारण कदाचित तो असे चांगले काम करत आहे.

“मी शिफ्ट उचलतो, उशीरा राहतो, आपत्कालीन परिस्थितीला तक्रार न करता कव्हर करतो. शेवटी वाढीसाठी विचारण्याचे धैर्य निर्माण केले. माझा बॉस मला डोळ्यात मरण पावला आणि म्हणाला की, 'या अर्थव्यवस्थेत नोकरी मिळाल्याबद्दल मी कृतज्ञ असले पाहिजे,'” तो आठवला. गोष्टी आणखी वाईट करण्यासाठी, त्याचा बॉस सतत नवीन कार आणि त्याने घेतलेल्या सर्व सुट्ट्या खरेदी करण्याबद्दल सतत बढाई मारत असतो.

संबंधित: एक तासाच्या वेतनवाढीने जाहिरात प्राप्त झाल्यानंतर कामगार 'घृणास्पद'

कामगार म्हणाला की तो आता रागावला आहे आणि निर्दोष आहे.

वाढीस नकार दिल्यानंतर आणि बोलल्यानंतर, तो आश्चर्यकारकपणे रागावला. त्याने लिहिले, “तुम्ही कितीही दिले तरी असे वाटते की ते कधीच पुरेसे नाही.”

दुर्दैवाने, सध्याच्या जॉब मार्केटने अशी परिस्थिती निर्माण केली आहे की कर्मचारी दोन्ही हातांनी नोकरीवर ठेवत आहेत या वस्तुस्थितीमुळे नियोक्ते सबलीकरण करतात. जेव्हा काहीतरी चांगले शोधण्याची वेळ येते तेव्हा इतकी अनिश्चितता असते तेव्हा कोणालाही सोडणे परवडत नाही.

जेव्हा कर्मचारी त्यांचे हृदय आणि आत्मा त्यांच्या नोकरीत ओततात, तेव्हा केवळ त्या बदल्यात थोड्या प्रमाणात पैसे दिले जातात, तेव्हा त्या पातळीवर नकार दिला जातो. लर्निंग प्लॅटफॉर्म मूडलच्या २०२25 च्या सर्वेक्षणानुसार, बर्नआउट १-2-२4 वर्षाच्या मुलांपैकी% १% आणि २-3–34 वर्षांच्या वयाच्या% 83% लोकांनी उच्च पातळीवर ताणतणाव नोंदविला आहे.

आपणास असे वाटते की समाधान सोपे होईल. आणखी एक नोकरी शोधा, परंतु रेझ्युमेच्या संशोधनात आता असे आढळले आहे की आर्थिक चिंता आणि नोकरीच्या बाजाराच्या अनिश्चिततेमुळे 60% कामगार त्यांच्या सध्याच्या भूमिकांमध्ये अडकले आहेत.

संबंधित: बॉस शनिवार व रविवार रोजी दुस job ्या नोकरीवर काम केल्याचे शोधल्यानंतर कामगारांना 'डिसक्लॉयल' म्हणतात

बहुतेक कर्मचार्‍यांना असे वाटत नाही की त्यांना कामावर पुरेसे पैसे दिले जात आहेत.

ज्या कर्मचार्‍यांना वाटते की तिला पुरेसे पैसे दिले जात नाहीत स्टॉक 4 यू | शटरस्टॉक

प्यू रिसर्च सेंटरच्या मते, अमेरिकन लोक त्यांच्या पगारावर वाढत्या प्रमाणात असमाधानी आहेत. 30% ज्यांनी त्यांच्या पगाराची इच्छा केली आहे त्यापैकी 80% लोकांनी कबूल केले की ते वाढत्या किंमतीच्या तुलनेत त्यांचे वेतन स्थिर राहिले.

या प्रकरणाचे सत्य हे आहे की कर्मचारी फक्त निष्पक्षतेसाठी विचारत आहेत. पूर्णवेळ कर्मचारी स्वत: ला पाठिंबा देण्यास सक्षम असावा. त्यांना त्यांची बिले भरण्यास सक्षम व्हायचे आहे आणि त्यांच्या बचत खात्यात घालण्यासाठी थोडे शिल्लक आहे. त्यांना असे वाटत नाही की ते पेचेकसाठी पेचेक जगतात, खासकरुन जेव्हा ते कमी करिअरच्या गतीसह कठोर परिश्रम घेत असतात.

“फक्त कृतज्ञता” असे सांगितले जाणे प्रेरणा नाही; ते डिसमिसल आहे. नियोक्तांना काय लक्षात ठेवण्याची गरज आहे ते म्हणजे पेंडुलम स्विंग होईल आणि जॉब मार्केट पुन्हा अधिक कर्मचारी-अनुकूल होईल. जेव्हा ते घडते तेव्हा असमाधानी कर्मचार्‍यांनी जहाज उडी मारली हे आश्चर्य वाटू नये. प्रश्न असा असेल: या वाईट मालकांना त्यांचे सर्व उत्कृष्ट कामगार गमावले जाऊ शकतात?

संबंधित: कामगार नियोक्ताचा 'बक्षीस कार्यक्रम' शेअर करते ज्यामुळे कर्मचार्‍यांना 5 वर्षानंतर $ 25 बोनस आणि 50 वर्षानंतर 200 डॉलर बोनस मिळू शकेल

एनआयए टिप्टन एक स्टाफ लेखक आहे ज्यात सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेमध्ये पदवीधर पदवी आहे जी मानसशास्त्र, संबंध आणि मानवी अनुभवावर लक्ष केंद्रित करणार्‍या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.

Comments are closed.