एका कर्मचाऱ्याने सांगितले की त्याने दोन वर्षांनंतर नोकरी सोडण्याचा निर्णय घेतला कारण कंपनीने कर्मचाऱ्यांबद्दल शून्य निष्ठा दर्शविणारे वर्तन दाखवले. सल्ला मिळविण्यासाठी ऑनलाइन त्याच्या दुविधाबद्दल पोस्ट करताना त्याने असा दावा केला की त्याच्या बॉसने त्याच्या “व्यस्त हंगामात” सोडण्याचा निर्णय घेतल्याबद्दल त्याला फटकारले, परंतु कंपनीमध्ये आदर नसल्यामुळे तो सोडत आहे हे ओळखण्यात अयशस्वी झाला.
आजकाल कॉर्पोरेट संस्कृतीची हीच गोष्ट आहे. उच्चपदस्थ सतत ओरडत असतात की कामगारांकडून निष्ठा आणि आदर नाही, परंतु समतोल साधण्यासाठी निष्ठा आणि आदर या दोन्ही मार्गांनी जाणे आवश्यक आहे. जेव्हा ते दोन्ही मार्गांनी जात नाही, तेव्हा एका बाजूचा फक्त फायदा घेतला जातो आणि मुळात सांगितले जाते, “तुला नोकरी मिळाल्यावर आनंदी राहा.”
त्याच्या बॉसने त्याची PTO विनंती नाकारल्यानंतर एका कामगाराला व्यस्त हंगामात सोडणे 'अनादरकारक' असल्याचे सांगण्यात आले.
“माझ्या मॅनेजरने आज मला त्याच्या ऑफिसमध्ये खेचले. त्याने माझ्या टीमचा कसा अनादर होत आहे हे सांगितले आणि आमच्या व्यस्त हंगामात सोडणे हे दर्शवते की मला माझ्याशिवाय कोणाचीही पर्वा नाही,” त्याने त्याच्या पोस्टमध्ये सुरुवात केली.
आंद्री इमेलियानेन्को | शटरस्टॉक
माजी कर्मचाऱ्याने स्पष्ट केले की तो कंपनीत 2 वर्षांपासून होता, त्याने कधीही आजारी असल्याचे सांगितले नाही, नेहमी त्याच्या सहकर्मचाऱ्यांच्या शिफ्ट्स कव्हर केल्या होत्या आणि प्रत्येक नवीन कामावर प्रशिक्षण दिले होते. त्याने कंपनीसाठी जे काही केले होते ते असूनही, त्याने कबूल केले की त्याला त्याच्या बॉसकडून समान आदर आणि निष्ठा परत मिळाल्यासारखे वाटत नाही.
“परंतु वरवर पाहता यापैकी काहीही महत्त्वाचे नाही कारण मी त्याच्यासाठी सोयीचे नसताना सोडणे निवडले,” त्याने लिहिले. “किकर? त्याने गेल्या महिन्यात माझ्या बहिणीच्या लग्नासाठी माझी PTO विनंती नाकारली कारण आमच्याकडे 'खूप कमी कर्मचारी होते.' अंदाज लावा की मी त्याच्या शेड्यूलिंग गरजांचा अधिक आदर केला पाहिजे.”
त्याने सोडले या वस्तुस्थितीवर त्याचा बॉस रागावलेला असताना, त्याने त्याचे अनुसरण करण्यापासून थांबवले नाही. पुढच्या दोन आठवड्यांत, तो म्हणाला की तो अजूनही निघून जाईल, परंतु त्याला वाटले की आपल्याला त्याबद्दल विचार करणे आवश्यक आहे कारण हे स्पष्टपणे वर आणि पलीकडे जात असलेल्या कर्मचाऱ्याबद्दल उदासीनता दर्शविणारी कंपनीचे आणखी एक उदाहरण आहे.
बहुतेक कर्मचारी कामावर त्यांचा PTO वापरतही नाहीत.
या कर्मचाऱ्यांच्या संदिग्धतेचा सर्वात वाईट भाग हा आहे की बरेच कामगार प्रथम स्थानावर त्यांचे पीटीओ देखील वापरत नाहीत. फ्लेक्सजॉबच्या अहवालानुसार, बहुतांश कर्मचाऱ्यांना पीटीओमध्ये प्रवेश असताना, अहवालात असे आढळून आले की 23% कर्मचाऱ्यांनी मागील वर्षात एकही सुट्टीचा दिवस घेतला नाही.
कर्मचाऱ्यांनी सांगितले की काही कारणांमुळे त्यांना कामावर वेळ मागण्यासही संकोच वाटला. वर्कलोड हे एक प्रमुख कारण असल्याचे आढळून आले, 43% लोकांना असे वाटते की त्यांना सुट्टी घेण्याचे समर्थन करण्यासाठी खूप काम आहे, तर 30% मागे पडण्याची काळजी करतात.
अतिरिक्त 29% कामगारांनी सांगितले की त्यांना त्यांच्या नोकऱ्यांमध्ये दोषी वाटत आहे किंवा “प्रतिबद्ध दिसण्यासाठी दबाव” आहे. पंचवीस टक्के कामगारांनी सांगितले की जर त्यांनी पूर्ण आठवडा सुट्टी घेण्यास सांगितले तर त्यांचे व्यवस्थापक कदाचित “निरुत्साहित” पद्धतीने प्रतिसाद देतील. कर्मचाऱ्यांच्या फायद्यांमध्ये पीटीओचा समावेश केला जातो आणि कर्मचाऱ्यांना त्यांचे फायदे वापरण्यासाठी अधिक स्वागत आहे हे लक्षात घेता, लोक जेव्हा वेळ सोडण्याची विनंती करतात तेव्हा बॉस अशा प्रकारचा वापर करतात हे मूर्खपणाचे आहे.
कर्मचाऱ्यांना PTO मिळत नसल्यास, त्यांना दिवसेंदिवस काम करण्यास भाग पाडले जाते, ज्यामुळे त्यांची उत्पादकता आणि मानसिक आरोग्यावर परिणाम होईल. लोकांनी आयुष्यभर काम करू नये; त्यांना अधूनमधून सुट्टीची गरज असते, जरी ते फक्त झोपेसाठी किंवा घरी दिवस घालवण्यासाठी काहीही करत नसले तरीही.
निया टिप्टन ही सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली कर्मचारी लेखिका आहे जी मनोविज्ञान, नातेसंबंध आणि मानवी अनुभव यावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.
Comments are closed.