कामगार ते पैसे कमवत नाहीत कारण ते वाटाघाटी करत नाहीत

बऱ्याच कामगारांना असे वाटते की त्यांना त्यांच्या नोकऱ्यांमध्ये कमी पगार मिळतो, परंतु बरेच जण त्यांना कामावर घेतल्यानंतर तसे होणार नाही याची खात्री करण्यासाठी आवश्यक पावले उचलत नाहीत. दुर्दैवाने, मुलाखतीच्या प्रक्रियेदरम्यान त्यांनी अधिक मागणी केली नाही हे कबूल करण्यासही त्यांना लाज वाटते.

कर्मचाऱ्यांनी त्यांची योग्यता ओळखली जाईल याची खात्री करण्याचा पहिला मार्ग म्हणजे स्वतःसाठी, विशेषत: नियुक्ती प्रक्रियेदरम्यान. Resume.io कडील नवीन सर्वेक्षण डेटाने स्पष्ट केले आहे की बहुतेक कर्मचाऱ्यांना त्यांना हवी असलेली रक्कम दिली जाते तेव्हा ते त्यांच्या स्वत: च्या मार्गाने मिळतात. आणि बहुतेक लोकांच्या लक्षात येण्यापेक्षा हे प्रत्यक्षात अधिक सामान्य आहे.

कामगार त्यांच्या पगाराची वाटाघाटी करण्यासाठी खूप उत्सुक असल्यामुळे ते कदाचित पात्र पैसे कमवत नाहीत.

फहंग_एस | शटरस्टॉक

आमच्या सध्याच्या कटथ्रोट जॉब मार्केटमध्ये, कामाच्या शोधात असलेले बहुतेक लोक फक्त मुलाखतीची अपेक्षा करतात. या टप्प्यावर रोजगार मिळवण्यासाठी पगार जवळजवळ दुय्यम आहे. दुर्दैवाने, जेव्हा त्यांना कमी पगार असतो आणि ते माहित असते तेव्हा कोणीही आनंदी नसतो.

अंदाजे दोन-पंचमांश व्यावसायिकांनी (38.67%) त्यांच्या पगाराची वाटाघाटी न करता नोकरी स्वीकारली कारण ते खूप चिंताग्रस्त होते. 7.83% कामगारांनी गेल्या सहा महिन्यांत असे केले आहे.

अभ्यासाच्या निष्कर्षांवरून असे दिसून आले की जे कर्मचारी त्यांच्या पगाराची वाटाघाटी करत नाहीत ते कामावर घेतल्यावर नाखूष असतात आणि त्यांच्या बॉसने सेट केलेल्या पगारावर सेटलमेंट करतात. हे केवळ लिंगांमध्येच नाही तर पिढ्यानपिढ्या देखील भिन्न असल्याचे दिसते.

संबंधित: सीईओने मुलाखतीपूर्वी नोकरीचे अर्जदार खरोखर कसे होते हे शोधण्यासाठी एक गुप्त युक्ती वापरण्याचे कबूल केले

स्त्रिया आणि जनरल झेड प्रौढांना पगाराच्या वाटाघाटीबद्दल जास्त चिंता असण्याची शक्यता असते.

पुरुषांपेक्षा स्त्रियांना वाटाघाटी करण्याची संधी मिळाली नाही असे म्हणण्याची अधिक शक्यता होती (19.15% वि. 15.87%), तर पुरुषांनी गेल्या वर्षभरात वाटाघाटी करण्याची किंचित जास्त शक्यता होती. तथापि, पिढीजात, तरुण कामगारांना सर्वात जास्त दबाव जाणवतो.

नवीन आफ्रिका | शटरस्टॉक

सर्वेक्षणातील सुमारे पाचपैकी एका जनरल झेड प्रतिसादकर्त्याने (19.35%) कबूल केले की त्यांनी गेल्या सहा महिन्यांत वाटाघाटी न करता नोकरी स्वीकारली आहे. Gen Z हे सहस्राब्दी (10.78%) आणि Gen X (3.97%) पेक्षा लक्षणीयरीत्या जास्त आहे.

1,000 पूर्णवेळ यूएस कर्मचाऱ्यांच्या रेझ्युमे जिनिअसच्या 2025 सॅलरी निगोशिएशन अँड एक्स्पेक्टेशन्स सर्व्हेमधील तत्सम सर्वेक्षणात, अंदाजे 45% सर्वेक्षण उत्तरदाते त्यांच्या सुरुवातीच्या पगारावर वाटाघाटी करतात, तर 55% लोक त्यांना जे ऑफर केले जाते ते सहजपणे स्वीकारतात.

संबंधित: जॉब इंटरव्ह्यू प्रश्न जो सर्व काही ठरवतो आणि नेमणूक करणाऱ्या व्यवस्थापकांना खरोखर काय ऐकायचे आहे

करियर तज्ञाने काही टिपा सामायिक केल्या ज्या कामगार वाटाघाटीची चिंता दूर करण्यासाठी वापरू शकतात.

Resume.io करिअर तज्ज्ञ अमांडा ऑगस्टीन यांनी काही आवश्यक टिप्स शेअर केल्या आहेत ज्यांचा वापर लोक वाटाघाटी प्रक्रियेदरम्यान अधिक आत्मविश्वास ठेवण्यासाठी आणि त्यांना पात्र असलेले पगार सुरक्षित करण्यासाठी करू शकतात. प्रथम, कामगारांनी त्यांच्या विशिष्ट भूमिकेसाठी चालणारा दर माहित असल्याची खात्री करण्यासाठी योग्य संशोधन केले पाहिजे. त्यांच्या अनुभवाची पातळी आणि ते ज्या उद्योगात काम करत आहेत ते लक्षात ठेवणे देखील महत्त्वाचे आहे.

लोकप्रतिमा | शटरस्टॉक

तयारी ही आत्मविश्वासाची गुरुकिल्ली आहे. एकदा का तुमच्याकडे त्या नंबरचा बॅकअप घेण्यासाठी नंबर आणि माहिती मिळाल्यावर, वाटाघाटी करताना तुम्हाला धक्का लागणार नाही. कामगारांनी त्यांच्या मूल्यात नेहमीच सुरक्षित असले पाहिजे. तुम्हाला स्पष्टपणे एका कारणासाठी नियुक्त केले जात आहे आणि तुमचा विश्वास ठेवला पाहिजे की तुम्हाला कामावर घेणाऱ्या कंपनीला त्यांच्या टीममध्ये तुमची गरज आहे.

जेव्हा नंबर बोलण्याची वेळ आली तेव्हा ऑगस्टीनने कामगारांना मागील नोकऱ्यांमध्ये केलेल्या प्रभावी गोष्टी हायलाइट करण्यासाठी प्रोत्साहित केले. तुमच्या यशाबद्दल बोलण्याची खात्री केल्याने नियोक्ते तुम्हाला अचूक आणि योग्य पगार देतात याची खात्री होईल. आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, आपण आपल्या अपेक्षांबद्दल संक्षिप्त आणि स्पष्ट असल्याचे सुनिश्चित करा.

संबंधित: रिक्रूटरने त्याच्या पगाराच्या अपेक्षा 'क्यूट' म्हटल्यानंतर नोकरी शोधणारा मुलाखत संपतो

निया टिप्टन ही सर्जनशील लेखन आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली कर्मचारी लेखिका आहे जी मनोविज्ञान, नातेसंबंध आणि मानवी अनुभव यावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या बातम्या आणि जीवनशैली विषयांचा समावेश करते.